دانلود پکیج سوالات ورودی آزمون مصاحبه عملی استخدامی دانشگاه فرهنگیان

اختصاصی از فی موو دانلود پکیج سوالات ورودی آزمون مصاحبه عملی استخدامی دانشگاه فرهنگیان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

قابل توجه داوطلبان ورود به دانشگاه فرهنگیان پیشنهاد ما به شما این است که این بسته را به هیچ وجه از دست ندهید

دانلود پکیج سوالات مصاحبه دانشگاه فرهنگیان تربیت معلم سابق

نحوه مصاحبه دانشگاه فرهنگیان چگونه است؟؟؟

سوالات استخدامی دانشگاه فرهنگیان را می خواهید؟؟؟

 به دنبال نمونه سوالات مصاحبه دانشگاه فرهنگیان هستید؟؟؟

مراحل مصاحبه آزمون ورودی دانشگاه فرهنگیان چگونه است؟؟؟

نمونه سوالات مصاحبه دانشگاه فرهنگیان را می خواهید؟؟؟

این بسته به شما کمک خواهد کرد!!!

شامل

• اقدامات پیش از مصاحبه دانشگاه فرهنگیان
• روند مصاحبه در دانشگاه فرهنگیان
• مجموعه ای شامل ده ها نمونه سوال از مصاحبه تخصصی دانشگاه فرهنگیان
• سوالات احکام و شرعی
• دسته بندی شده

قابل توجه داوطلبان ورود به دانشگاه فرهنگیان پیشنهاد ما به شما این است که این بسته را به هیچ وجه از دست ندهید

چگونه درخواست کار بنویسیم؟ چه سئوالاتی در جلسه مصاحبه پرسیده می شود؟ چه نکاتی را در جلسه مصاحبه رعایت نماییم؟ و...

اختصاصی از فی موو چگونه درخواست کار بنویسیم؟ چه سئوالاتی در جلسه مصاحبه پرسیده می شود؟ چه نکاتی را در جلسه مصاحبه رعایت نماییم؟ و... دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کاربران عزیز توجه نمایید: پکیج کلید استخدام در دست شماست، برای اولین بار در دنیای مجازی (اینترنت) از طریق فروشگاه کتیا طراح برتر عرضه می گردد.

مصاحبه های استخدامی و هر آنچه در مصاحبه استخدام از شما میپرسند!!!

نکاتی که در مصاحبه های استخدامی باید بدانیم!!!

نمونه سوالات مصاحبه آزمون های دولتی همراه با جزوه آمادگی مصاحبه!!!

جستجوی کار و کاریابی بدون خطا نیست اما با کمی توجه می شود از بیشتر اشتباه ها پرهیز کنید. بهترین راه برای دست یافتن به یک شغل خوب این است که روی یک هدف متمرکز باشید. هر چه هدفمندتر باشید جست و جوی شما برای کار قوی‌تر خواهد بود. از طرف دیگر، اغلب جویندگان کار رفتارهایی از خود نشان می دهند که معلوم می‌شود آنها آموزش کافی و بهینه ای را ندیده‌اند و یا با شرایط محیط کار جدید تطبیق نخواهند یافت. رزومه‌ها کارایی افراد را نشان نمی‌دهد اما سبک نگارش آن بر توانایی و قدرت شما در کار مورد نظر، تاییدی است و اهمیت بسزایی دارد. میزان حقوق مورد نظرشان با واقعیت تطابقی ندارد باید حقوقی را درخواست کنید که معقول باشد نه خیلی کم نه خیلی زیاد.

در این پکیج آموزشی، اشتباهاتی را که جویندگان کار به هنگام کاریابی انجام می دهند و از آن مطلع نیستند را مورد بررسی قرار داده و راه های جلوگیری از آن را بیان شده است...

در بخشی دیگر از این پکیج آموزشی نحوه نوشتن و ویرایش یک رزومه خوب و موثر که منجر به دعوت برای انجام مصاحبه استخدامی می شود بیان می گردد. رزومه متنی است چند صفحه ای حاوی اطلاعات و مشخصات که شما باید قبل از مصاحبه در اختیار کارفرمایان قرار دهید تا آنان امکان یابند ارزیابی اولیه ای از توانایی های شغلی شما داشته باشند. در واقع رزومه باید تصویری ذهنی از شما و فعالیت های شغلی تان به خواننده ارائه کند. از این حیث رزومه جنبه ای تبلیغاتی دارد بدین ترتیب که ویژگی های مؤثر و مفید خود را در اختیار کارفرما قرار می دهید و به نوعی سعی می کنید تا وی را متقاعد کنید که از بین چندین داوطلب، شما را برای شرکت در مصاحبه انتخاب کند. رزومه باید به طور مثبتی مهارت ها و توانایی های شما را نشان دهد. رزومه در عین حال که باید کاملاً صادقانه باشد، در آن جایی برای تعارفات و شکسته نفسی نیست. رزومه زندگی نامه، شرح گذشته و یا حال شما نیست (هر چند که قسمت عمده آن مربوط به سوابق کاری تان می شود). اولین هدف رزومه جلب توجه کارفرماست. بنابراین در هر جمله ای که می نویسید باید سعی کنید به نوعی علاقه و توجه خواننده را جلب کنید. یک رزومه خوب می تواند کلید موفقیت شما در امر کاریابی باشد. به آن از دید انجام وظیفه نگاه نکنید، نوشتن رزومه با پر کردن فرم ثبت نام فرق می کند!

در این پکیج آموزشی نحوه نوشتن و ویرایش رزومه کاری بطور اصولی و دقیق و 10 سؤال رایجی که کارفرمایان در رزومه شما دنبال پاسخ آنها می گردند بطور کامل آموزش داده شده است...

استخدام شدن هم معمولا نتیجه یک مصاحبه موفقیت آمیز است. بسیاری از جویندگان کار، زمانی که باید به پرسش های مصاحبه، پاسخ های کامل و پرمعنا بدهند، این کار را نمی کنند. تصور کنید برای مصاحبه استخدامی به یک شرکت، سازمان و یا اداره دعوت شده اید. حال مصاحبه کننده شروع به سوال از شما می نماید. شما بایستی با یک مکث کوتاه شروع به پاسخ دادن نمایید. اگر پاسخ های شما قانع کننده نباشد آنگاه احتمال قبول نشدن شما افزایش می یابد.

در این پکیج آموزشی، 7 نکته در صندلی داغ مصاحبه که کارجویان عزیز بایستی رعایت نمایند و همچنین چه پرسش‌هایی باید در هنگام انجام مصاحبه از مصاحبه گر بپرسیم؟ و همچنین 15 پرسش متداول که در مصاحبه های استخدامی مطرح می شود و خیلی از کارجویان از آن بی اطلاع هستند و نحوه پاسخگویی به آن ها مطرح شده است که خیلی می تواند برای کارجویان مفید واقع گردد...

در این پکیج علاوه بر موارد بالا، نحوه نوشتن طرح تجاری (طرح توجیهی) برای کارآفرینان و اینکه طرح تجاری بایستی چند صفحه باشد؟؟؟ طرح تجاری چه چیزهایی را بایستی در برگیرد؟؟؟ و... نیز بیان شده است...

8 خطای ساده برای آن که از محل کار خود اخراج شوید و حرف هایی که نباید در محیط کار گفت و همچنین آشنایی با روش های کاهش استرس کاری از جمله نکات مهمی است که در بخش دیگری از این پکیج به آن پرداخته شده است...

و بطور کلی این پکیج آموزشی برای افرادی که به دنبال کار هستند، افرادی که در شرکتی مشغول کار هستند و می خواهند کار خود را حفظ کنند و یا ترفیع رتبه بگیرند و همچنین افرادی که به دنبال راه اندازی یک کسب و کار جدید (کارآفرینی) می باشند، خیلی می تواند مفید واقع گردد...

فهرست مطالب

فصل اول:  

• بخش 1: رزومه چیست؟
• بخش 2: روش نگارش یک رزومه کامل
• بخش 3: اصول و سرفصل بندی عمومی یک رزومه
• بخش 4: خطاهای معمول در نوشتن رزومه
• بخش 5: بیست و چهار نکته در مورد نوشتن رزومه مؤثر
• بخش 6: اسرار رزومه نویسی
• بخش 7: راه‌هایی برای بهتر نوشتن رزومه
• بخش 8: هفت راهبرد اجرایی رزومه نویسی
• بخش 9: بزرگترین اشتباه در نوشتن رزومه
• بخش 10: پنج توصیه در نوشتن شغل‌های کوتاه مدت خود در رزومه
• بخش 11: ده روش برای اینکه رزومه شما مورد توجه قرار گیرد
• بخش 12: روش‌های نوشتن رزومه در ویدیو کنفرانس کارشناس امور مشاغل در آمریکا
• بخش 13: نکاتی در مورد نوشتن رزومه مؤثر
• بخش14: ده سؤال که کارفرمایان در رزومه شما دنبال پاسخ آنها می گردند

فصل دوم:

• بخش 1: انواع مصاحبه استخدامی و گزینش نیروی انسانی
• بخش 2: مروری بر مصاحبه شغلی مصاحبه استخدامی،‌ باید و نبایدها
• بخش 3: هفت نکته در صندلی داغ مصاحبه
• بخش 4: مصاحبه شغلی
• بخش 5: چه پرسش‌هایی باید در هنگام انجام مصاحبه بپرسیم؟
• بخش 6: زمانی که در یک مصاحبه شغلی پذیرفته نمی شوید، باید چه تدبیری بیندیشید؟
• بخش 7: پانزده پرسش متداول در مصاحبه های استخدامی
• بخش 8: اصول مذاکره

 فصل سوم:

• بخش 1: چگونه طرح تجاری بنویسیم؟
• بخش 2: هشت خطای ساده برای آنکه از محل کار اخراج شوید
• بخش 3: رایج ترین سوالاتی که در یک مصاحبه شغلی پرسیده می‏شوند
• بخش 4: آشنایی با روش‌های کاهش استرس کاری
• بخش 5: اشتباهاتی که جویندگان کار انجام می دهند
• بخش 6: میزان آمادگی برای شروع یک کسب و کار
• بخش 7: حرف هایی که نباید در محیط کار گفت
• بخش 8: آشنایی با نیازهای کارکنان در سازمان
• بخش 9: هفت نکته مهم بازاریابی در بنگاه‌های کوچک
• بخش 10: تنظیم یک برنامه بازاریابی در هفت جمله

 فصل چهارم:

مجموعه سئوالات عقیدتی، سیاسی، روانشناسی، اجتماعی، مذهبی و... مصاحبه های استخدامی

 یادتان باشد که قیمت این محصول حتی از قیمت یک پیتزا هم کمتر است که شما به راحتی می توانید بخرید. آیا خرید یک پیتزا برای آینده شما مهم تر است یا سرمایه گذاری برای تضمین موفقیت شغلی شما و کسب کار عالی برای یک عمر؟

 انتخاب با خود شماست دوست عزیز

این پکیج جزوه ای کامل برای آمادگی در آزمون های مصاحبه و حضوری می باشد و برای آزمون های مصاحبه بانک ها، آموزش و پرورش، ارتش و دیگر آزمون های دولتی و حتی شرکت های خصوصی مناسب است با مطالعه قبولی خود را نهایی و حتمی کنید.

 این پکیج آن قدر مهم و کاربردی است که آرزو می کنید ای کاش زودتر آن را کشف می کردید تا خیلی زودتر صاحب کار و شغل مورد دلخواه خود شوید...

این پکیج حاوی یک کتاب با فرمت pdf، مشتمل بر 120 صفحه  است و شما پس از پرداخت آنلاین خیلی آسان و سریع آن را دانلود می کنید. کتاب الکترونیکی بسیار راحت تر از کتاب کاغذی است و می توانید آن را همین لحظه خرید کرده، دانلود و مطالعه فرمایید...

جهت خرید پکیج فوق العاده کلید استخدام در دست شماست به مبلغ استثنایی فقط 3500 تومان و دانلود آن بر لینک پرداخت و دانلود در پنجره زیر کلیک نمایید.

!!لطفا قبل از خرید از فرشگاه اینترنتی کتیا طراح برتر قیمت محصولات ما را با سایر محصولات مشابه و فروشگاه ها مقایسه نمایید!!

!!!تخفیف ویژه برای کاربران ویژه!!!

با خرید حداقل 10000 (ده هزارتومان) از محصولات فروشگاه اینترنتی کتیا طراح برتر برای شما کد تخفیف ارسال خواهد شد. با داشتن این کد از این پس می توانید سایر محصولات فروشگاه را با 20% تخفیف خریداری نمایید. کافی است پس از انجام 10000 تومان خرید موفق عبارت درخواست کد تخفیف و ایمیل که موقع خرید ثبت نمودید را به شماره موبایل [phone] ارسال نمایید. همکاران ما پس از بررسی درخواست، کد تخفیف را به شماره شما پیامک خواهند نمود

مصاحبه برای طرح درمان (CBT)

اختصاصی از فی موو مصاحبه برای طرح درمان (CBT) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بسمه تعالی

مصاحبه برای طرح درمان (CBT)

مشخصات مراجع

نام و نام خانوادگی:                  سن:                        جنس:                 تحصیلات:                                 شغل:   

تعداد خواهر و برادر                   درآمد خانواده:                  نوع مسکن:           سابقه درمان:                           ارجاع توسط:   

آدرس:

شکایت عمده ( Chief Compliant)

سابقه بیماری قبلی ( Past illness)

تاریخچه زندگی شخصی ( Personal history)

تاریخچه زندگی خانوادگی ( Family History)

نکاتی که در مصاحبه های استخدامی باید بدانیم

اختصاصی از فی موو نکاتی که در مصاحبه های استخدامی باید بدانیم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این بسته شامل سوالات عقیدتی ، سیاسی ، روان شناختی مصاحبه های استخدامی است. هم چنین شامل ارائه مناسب ترین پاسخ به سوالات رفتارشناسی مصاحبه کننده است.

دانلود روش تحقیق طراحی و اجر ای مصاحبه و مشاهده و پرسشنامه در روش تحقیق

اختصاصی از فی موو دانلود روش تحقیق طراحی و اجر ای مصاحبه و مشاهده و پرسشنامه در روش تحقیق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود روش تحقیق طراحی و اجر ای مصاحبه و مشاهده و پرسشنامه  در روش تحقیق با فرمت ورد و قابل ویرایش تعدادصفحات 35

مقدمه
همانطور که می دانید اطلاعات برای افراد مهمترین منبع تصمیم گیری می باشد و همچنین محرز است که مصاحبه ، پرسشنامه ابزارهای اصلی جمع آوری اطلاعات در تحقیقات می باشد که از طریق این ابزار اطلاعات تفصیلی (کمی و کیفی) مناسبی در اختیار پژوهشگر قرار می گیرد . در این میانمصاحبه و مشاهده و مسائل از آنجا که تا اندازه ای درگیر قضاوت فرد پژوهشگر راجع به موضوع مورد پژوهش می باشد دارای ظرافت خاصی می باشند در این گزارش بر آنیم تا جنبه هایی از مصاحبه و مشاهده و مسائل مربوط به آن را بررسی کنیم .
 
فصل اول
پرسشنامه «Quistionnaire»
2-1 جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه
پرسشنامه یکی دیگر از روش های جمع آوری اطلاعات در پژوهش زمینه یابی می باشد که پاسخ‌گو خود اجرای مصاحبه را بر عهده دارد و سؤالات تهیه شده را پاسخ می دهد و آن را به نشانی محقق پست می کند .
این روش جمع آوری اطلاعات می توان در مکانهای مختلف و به شیوه های متعدد انجام گیرد و باید سعی شود سؤالات بسیار واضح ومشخص باشد ، چون پاسخ دهنده خود نقش مصاحبه کننده را نیز بر عهده دارد . از آنجائیکه پرسشنامه جنبة خود اجرایی دارد می بایستی به گونه ای طراحی و اجرا شود که پاسخ گو را به جواب دادن ترغیب نماید ( ظهوری ، 1378)
در بسیاری از تحقیقات علمی بخصوص مواقعی که اندازه گیری مستقیم متغییر های مورد بررسی امکان پذیر نباشد ، ناگزیر باید برای بدست آوردن اطلاعات در بارة کمیت و کیفیت صفات متغییر مورد تحقیق از طریق پرسشنامه اقدان کرد ( حسن بگلو ، 1382)

3-1 تعریف پرسشنامه :
پرسشنامه عبارت است از مجموعه ای از پرسشها که به صورت باز یا بسته ( دارای مقیاس ) طراحی شده اند تا وضعیت نگرش افراد را نسبت به یک واقعیت از طریق آن ارزیابی شود تکمیل آن می تواند به طریق مراجعة شخصی ، پستی یا تلفنی صورت گیرد ( خاکی ، 1379)
پرسشنامه مجموعه ای از سؤالات است که روی یک یا چند برگ یا یک دفترچه نوشته شود پرسشنامه در موارد زیر به کار می رود :
1- مواردی که محقق به طور دقیق می داند که چه چیزی مورد نیاز است و چگونه متغیر های آن بایستی اندازه گیری شود .
2- مواردی که امکان کسب داده ها با مصاحبه و مشاهده امکان پذیر نبوده ، دسترسی به منابع داده ها به طور مستقیم میسر نمی باشد .
3- مواردی که تعداد آزمودنی ها زیاد باشد ( ظهوری 1378 )

4-1 طرح های مختلف پرسشنامه :‌
پرسشنامه به یکی از صورت های زیر طراحی می شود :
الف: پرسشنامة عادی : بهترین طریقة طراحی پرسشنامه است که به این صورت است که تعدادی سؤال به دنبال هم طرحی می شود و جاب آنها نیز به دوصورت است یا جواب بسته که پاسخگو جواب صحیح را انتخاب می کند و یا جواب باز است و پاسخگو در جای خالی وضع شده جواب را می نویسد . پرسشنامة عادی خود به دو صورت است :
1- پرسشنامة با نام                 2- پرسشنامة بی نام
ب:‌ فهرست سؤالات :
سؤالات توسط پرسشگر مطرح می شود
و پاسخگو سؤال را جواب می دهد و پرسشگر آنرا می نویسد تجزیه و تحلیل این پرسشنامه بسیار مشکل می گردد ( ممکن است نوشت جوابها نیز به پاسخگو محول گردد )
ج) راهنمای مصاحبه :
این روش حد فاصله بین مصاحبه و پرسشنامه است عناوینی را که پرسشگر می بایستی پیرامون آنهااطلاعات وضع کند نوشته شده است و محقق به هر طریقی که صلاح بداند و موقعیت اقتضاء کند سؤالات را مطرح می کند . قابلیت انعطاف این روش بسیار بالا می باشد . ( نبوی ، 1371)

5-1 انواع اجرای پرسشنامه
1-5-1 پرسشنامه حضوری
مزایا :
الف : برقراری روابط صمیمانه با پاسخ دهندگان به هنگام معرفی پژوهش
ب: انجام راهنمایی مورد نیاز پاسخ دهنده در هر مرحله
ج: گردآوری پرسشنامه ها بلافاصله پس از تکمیل ( شیرازی و صائبی ، 1381 )
د: تعداد برگشتی ها زیاد می شود
هـ : در مواردی که واحد های سازمانی به یکدیگر نزدیک بوده و امکان جمع آوری افراد در یک محل زیاد باشد روش مفیدی است .
معایب :
عیب این روش در پر هزینه بودن آن است بخصوص در مواردی که آزمودنی ها در منطقة وسیع جغرافیایی پراکنده باشد .