پایان نامه ارائه چارچوب مفهومی مبتنی بر عاملهای نرم افزاری هوشمند در زنجیره تامین چابک

اختصاصی از فی موو پایان نامه ارائه چارچوب مفهومی مبتنی بر عاملهای نرم افزاری هوشمند در زنجیره تامین چابک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ارائه چارچوب مفهومی مبتنی بر عاملهای نرم افزاری هوشمند در زنجیره تامین چابک

در 18 صفحه 

فایل ورد 

جزوه لاتین Conceptual design of lattice spatial structures ( طراحی مفهومی سازه های فضاکار)

اختصاصی از فی موو جزوه لاتین Conceptual design of lattice spatial structures ( طراحی مفهومی سازه های فضاکار) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی جزوه لاتین طراحی مفهومی سازه های فضاکار (Conceptual design of lattice spatial structures) می باشد که به صورت فرمت PDF در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

- عنوان:                       Conceptual design of lattice spatial structures 
- نویسنده:                   J.L. Moro 
- سال انتشار:               1996
- تعداد صفحات:             119
- زبان:                          انگلیسی
- فرمت فایل:                 PDF

دانلود مقاله تعریف مفهومی اضطراب

اختصاصی از فی موو دانلود مقاله تعریف مفهومی اضطراب دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اکثر نظریه‌پردازان با نظر لنگ[1] مبنی بر آن اضطراب یک سازه فرضی است موافقند. به این ترتیب اضطراب مفروضه‌ای است که موجودیت فیزیکی ندارد، اما می‌تواند در تهمین پدیده‌های قابل مشاهده سودمند باشد. می‌توان اضطراب را بر حسب افکاری مانند اینکه «‌من می‌ترسم»، یا احساس‌های جسمی، از جمله افزایش ضربان قلب، تعریق و تنش و یا بر اساس رفتارهای مثل اجتناب از موقعیت یا گریختن تفسیر کرد(انرایت[2] و پاول[3]، 1378).

در این پژوهش اضطراب به عنوان مفهومی در نظر گرفته شده است که به وسیله آزمون اضطراب زونگ سنجیده می‌شود. در این ارتباط سطوح اضطراب با موارد ذیل مشخص می‌شود.

شامل 28 صفحه فایل word قابل ویرایش

تحقیق درباره بررسی ارائه چارچوبی مفهومی از مدل های کسب و کار مبتنی بر دانایی

اختصاصی از فی موو تحقیق درباره بررسی ارائه چارچوبی مفهومی از مدل های کسب و کار مبتنی بر دانایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 22 صفحه

چکیده:

 هم اکنون چالشی عظیم برای ایجاد مدل های کسب و کار مبتنی بر استراتژی های الکترونیکی به وجود آمده است تا سازمان های پویا و با اینرسی کم تبدیل کند. دستیابی به چنین سازمان هایی، بدون بهره مندی از مدیریت دانایی امکان پذیر است. این مقاله ابتدا مروری بر ادبیات مدیریت دانایی و یادگیری سازمانی برای مقابله با تغییرات سریع محیطی انجام می دهد و نقش آنها را در مدل های کسب و کار سازمان مبیان می کند. سپس با بررسی و تشریح مشخصات مدل های کسب و کار سنتی و تلفیق آن با نیازمندی های سیستم های مدیریت دانایی، به تشریح خصوصیات مدل های کسب و کار مبتنی بر دانایی را ارائه می کند. اهمیت مدل پیشنهاد شده در تمرکز آن بر مکانیزم های یادگیری سازمانی است. کاربرد زبان مدلسازی یکپارچه (UML) در تعریف مدل پیشنهاد شده نیز توصیف می شود.

مقدمه:

یک مدل کسب و کار بیانگر روش انجام کسب و کاری است که یک شرکت به وسیله آ« می تواند خود را نگهداری کند و تولید درآمد کند. مدل های کسب و کار، ترجمان چگونگی تولید پول توسط شرکت به وسیله تعیین موقعیتش در زنجیره تامین است.

موج دوم تجارت الکترونیکی پس از همگانی شدن اینترنت در حال رشد است که در آ« مدل های کسب و کار جدید برای اجرا در محیط های دیجیتالی ایجاد شده اند.

این موج بیانگر فرصت های عظیمی است که در بسیاری از بخش های اقتصاد به دست آ»ده است و این مرهون مدل های جدید کسب و کار است. این مدل ها پیام تغییر در تجارت های اینترنتی را به همراه دارند و روش های جدیدی را که توسط سازمان ها برای کسب و کار اانتخاب شه است، تعیین می کنند و از این همین روست که مورد توجه سازمان ها واقع شده اند.

ارائه یک مدل مفهومی مدیریت دانش با استفاده از هوش بازاریابی و کسب و کار

اختصاصی از فی موو ارائه یک مدل مفهومی مدیریت دانش با استفاده از هوش بازاریابی و کسب و کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل word

11 صفحه

سال انتشار: ۱۳۹۱

محل انتشار: اولین همایش ملی حسابداری و مدیریت

چکیده مقاله:

در محیط پیچیده و متغیر امروزی به منظور ایجاد ارزش در بازار و کسب مزیت رقابتی پایدار در آن، نوآوری امری حیاتی است. امروزه سازمان ها دریافته اند که دانش و منابع انسانی دارایی های با ارزش سازمان برای ایجاد نوآوری محسوب می شوند، به عبارت دیگر کارکنان به عنوان صاحبان دانش مهمترین سرمایه سازمان به شمار می روند؛ لذا در این تحقیق به بررسی انواع دانش بنیادی و نوآوری در سازمان ها پرداخته می شود و به این سوال که چه وابستگی هایی بین دانش های بنیادی شرکت و نوآوری در آن وجود دارد، پاسخ داده خواهد شد. در این راستا، دستیابی به نوآوری را از ممنظر جدیدی مورد بررسی قرار داده می شود و با ارائه یک مدل از هوش بازاریابی و هوش کسب و کار، منابع انسانی دانش را از محیط گرفته و به نوآوری تبدیل می شود.