"مجله خلاقیت"

اختصاصی از فی موو "مجله خلاقیت" دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مجله خلاقیت

هدیه ای برای دوستداران خلاقیت

این فایل نکات بسیار عالی و جذاب برای کسانی که دوست دارند همیشه موفق باشند دارد. پیشنهاد می کنیم حتما این فایل را مطالعه کنید.

آنچه در این مجله آمده شامل موارد زیر می باشد:

نکات طلایی برای راه اندازی یک کسب و کار اینترنتی

10 غذای موثر برای افزایش انرژی در کار

چگونه همه چیز را سریع تر یاد بگیرید (معرفی یک تکنیک قدرتمند)

قانون طلایی کسب درآمد از اینترنت

4 دلیلی که نمی گذارد ثروتمند شوید

15 راز زبان بدن افراد موفق

15 عادت روزانه افراد موفق

چه چیزی برندگان و بازندگان کارآفرینی را مشخص می کند؟

15 نشانه آمادگی شما برای راه اندازی کسب و کار خودتان

رازهای کارآفرینی یک جوان کارآفرین

برای دانلود این مجله فقط کافی است فرم خرید زیر را پر کنید تا بلافاصله لینک دانلود برایتان نمایش داده شود. ضمنا لینک دانلود به ایمیلتان نیز ارسال خواهد شد.

فرهنگ سازیِ خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی عاملی جهت بهبود و توسعه سازمانها

اختصاصی از فی موو فرهنگ سازیِ خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی عاملی جهت بهبود و توسعه سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان فوق که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری کنفرانس:شیراز

سال برگزاری کنفرانس:1389

تعداد صفحات مقاله:9

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

چکیده

امروزه سازمانها نمی‌توانند با تعداد اندکی افراد خلاق و کارآفرین و یا اجرای چند طرح کارآفرینانه بر رقبای کوچک، چابک، منعطف، نوآور، فرصت‌گرا، و کم هزینه فایق آیند، آنها باید شرایطی را فراهم کنند تا همه کارکنان روحیه خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی پیدا کرده و بتوانند به راحتی، مستمر و بطور فردی یا گروهی فعالیتهای نوآورانه و کارآفرینانه خود را به اجرا درآورند. سازمانها برای به اجرا درآوردن و بکارگیری خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی در سازمانهای خود، ابتدا باید فرهنگ سازمانی خود را با فرهنگ خلاقانه،نوآورانه و کارآفرینانه منطبق کنند، بدین معنی که سازمانها باید فرهنگی را در میان کارکنان خود رواج دهند که به خلاقیت و نوآوری ، درستی و صداقت، احترام گذاشته و آنها را تقویت کنند.در این فرهنگ باید به کارکنان فرصت داد تا طرحهای ابتکاری خود را به اجرا درآورند و در صورت شکست نیز از حمایت مدیران خود برخوردار شوند. سازمانهای کارآفرین و خلاق با فرهنگ سازی خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی سعی می‌کنند که در تصمیمات ، سیستم عدم تمرکز اِعمال گردد، همچنین از سیستم ارتباطات باز افقی و عمودی استفاده شود تا به یک ایده جدید اجازه دهند به سرعت در سازمان منتشر شود، و اساساً مخاطره پذیری، نوآوری ، کارگروهی و رفتارهای خلاقانه در این سیستم مورد تشویق قرار می گیرد. مطمئناً ایجاد چنین فرهنگی می تواند به عنوان عاملی مؤثر درجهت توسعه سازمان (OD) شناخته شود. چراکه اگر خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی در سازمان شکل گیرد درحقیقت یکی از مهمترین مبانی و اصول توسعه سازمان (OD) یعنی مشارکت کارکنان و عدم بهره‌گیری از جبر به اجرا در می آید. در این مقاله پس از بیان توضیحاتی در مورد مقوله های خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی به بحث در مورد فرهنگ سازی این مقوله‌ها پرداخته، در انتها در مورد اینکه چگونه این فرهنگ سازی می تواند عاملی جهت بهبود و توسعه سازمان باشد،توضیح خواهیم داد.

پایان نامه بررسی کارآفرینی دانشجویان

اختصاصی از فی موو پایان نامه بررسی کارآفرینی دانشجویان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

• مقدمه
• بیان مسئله
• اهمیت موضوع
• گزاره ­های تحقیق
• هدف
• فرضیه
• تعاریف عملیاتی متغیر های تحقیق
• سئوالات عملیّاتی
• قلمرو تحقیق
• • تاریخچه موضوع مورد بررسی
  • پژوهش ­های انجام شده
  • داخلی
  • خارجی
  • مدل مفهومی تحقیق
• • طرح تحقیق
  • جامعه مورد مطالعه
  • نمونه و روش نمونه گیری
  • ابزار اندازه گیری
  • گردآوری اطلاعات
• • عرضه مشخصّات
  • توصیف متغیر های تحقیق
  • نمونه آماری
  • عرضه داده ها بر حسب فرضیه ها
  • عرضه سایر داده ها
  • • نتیجه گیری
    • پیشنهاد ها

1-1- مقدمه:

کشوری که می­خواهد توسعه یابد، باید به اندازه کافی کارآفرین داشته باشد . منظور از کارآفرین عناصری هستند که علاوه بر داشتن علم در یک حوزه تخصّصی ، از قدرت        ریسک­پذیری بالایی برخوردارند، دارای خلاقیّت و نوآوری هستند، اهل کار وتلاش هستند و از نفس­کار لذّت می برند .

در شرایط موجود کشور، یکی از معضلات توسعه، تعداد محدود کارآفرینان است . پس به دلیل نقش و جایگاه ویژه کارآفرینان در روند توسعه و رشد اقتصادی ، بسیاری از دولت ­ها در کشورهای توسعه یافته یا در حال توسعه تلاش می کنند با حداکثر امکانات و بهره برداری از دستاوردهای تحقیقاتی، شمار هر چه بیش­تری از جامعه را که دارای ویژگی کارآفرینی هستند به آموزش در جهت کارآفرینی و فعالیّت های کارآفرینانه تشویق و هدایت کنند .

کارآفرینان با مهارتی که در تشخیص فرصت­ها ، موقعیّت­ها و ایجاد حرکت در جهت توسعه این موقعیّت­ها دارند ، پیشگامان حقیقی تغییر در اقتصاد و تحولات­اجتماعی محسوب      می­شوند .

امروزه کارآفرینی به عنوان یکی از تازه ترین موضوعات دانشگاه های مهندسی مبدل شده است. تعداد دانشکده هایی که دروس مرتبط به کارآفرینی را تدریس می کنند از 24 دانشکده در سال 1970 به بیش از 500 دانشکده در سال 1993 افزایش یافته است و امروزه کمتر دانشکده ای را می توان یافت که دروس کارآفرنی را ارائه ننماید. (شاه حسینی، 1383، ص 124)

متأسّفانه در کشور ما و در چند برنامه اخیر توجّه خاص به این مهم نشده و حتی می توان گفت که این مفهوم برای بسیاری از دست اندرکاران و افراد جامعه ناشناخته و غریب می باشد . شاید به همین دلیل است که تا کنون برنامه­ریزی و بستر­سازی مناسبی در حوزه­های اقتصادی ، اجتماعی و نظام آموزشی کشور برای توسعه کارآفرینی به ویژه در دانشگاه های کشور صورت نپذیرفته است .

در شرایط کنونی اقتصاد کشورمان که با مسائل و نارسائی­های مهمی نظیر فرار مغزها ، بیکاری یا کم کاری (به ویژه فارغ التحصیلان دانشگاه ها و نیروی انسانی متخصص) کاهش سرمایه گذاری دولت ، عدم تحرک و رشد اقتصادی کافی روبروست، پرورش و آموزش کارآفرینان و رشد هر چه بیشتر کارآفرینی و برطرف کردن موانع کارآفرینی در کشور به ویژه در میان قشر تحصیل کرده و دانشجو از اهمیّت مضاعفی برخوردار است .

بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی

اختصاصی از فی موو بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری:شیراز

سال برگزاری:1389

تعداد صفحه:20

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

نویسند‌گان:
[ بهجت یزدخواستی ] - دانشیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه اصفهان
[ سمانه شیرازی ] - کارشناسی ارشد جامعه شناسی دانشگاه اصفهان

چکیده

سازمانهای عصر حاضر با تحولات و تهدیدات گسترده ای روبرو هستند از این رو، تضمین و تداوم حیات و بقا در سازمانها نیازمند یافتن راه حل ها و روشهای جدید مقابله با مشکلات می باشد. امروزه کارآفرینی در سازمانهای بزرگ به شدت مورد توجه قرار گرفته است تا آنها نیز بتوانند به نوآوری و تجاری نمودن محصولات و افزایش کارایی بپردازند. پژوهش حاضر به بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی می پردازد. جامعه آماری،کارکنان دانش آموخته رشته علوم انسانی در سازمان های اراک بوده که 393 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی مورد بررسی قرار گرفتند. روش مورد استفاده، پیمایش و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است. تحلیل داده ها با نرم افزار Spss و با آزمونهای آماری متناسب با فرضیه ها (آزمونهای فی کرامر، کندال و پیرسون) صورت گرفته که در این راستا مشخص شد : بین جنس و کارآفرینی سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد و بین پنج متغیر مستقل؛ سن ،ریسک پذیری ، اعتماد ، خلاقیت و حمایت مدیریت ارشد با کارآفرینی سازمانی از لحاظ آماری رابطه معناداری وجود دارد؛ این همبستگی از نوع غیر خطی بوده و نشان دهنده رابطه ای مثبت و شدید بین متغیرهای مستقل مذکور با کارآفرینی سازمانی است.مقاله حاضر به بررسی سازمانها از زاویه کارآفرینی سازمانی با دید جامعه شناسی می پردازد لذا، در چارچوب نظری از رویکرد رفتاری، شبکه اجتماعی و نظریات مطرح در کارآفرینی بهره گرفته شده است. در پایان با توجه به نتایج حاصله پیشنهاداتی ارائه شده است.

کارآفرینی تولید قالب های صنعتی

اختصاصی از فی موو کارآفرینی تولید قالب های صنعتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این طرح به بررسی قالب های صنعتی با ظرفیت 40 دست در سال پرداخته شده است ، برای بررسی طرح از روش های آماری و اقتصادی و برآورد های مالی استفاده شده است ، این طرح شامل چهار فصل میباشد ، فصل اول به بیان کلیاتی از قبیل مقدمه ، تاریخچه ، مجوز های قانونی مورد نیاز ، وضعیت بازار ، میزان واردات و صادرات و … پرداخته است ، فصل دوم به بیان روش انجام کار پرداخته است ، بازدید از واحد کاری مشابه ، نیروی انسانی ، نحوه تامین سرمایه و … از جمله عناوین موجود در این فصل میباشد ، فصل سوم به بررسی طرح از دیدگاه اقتصادی پرداخته است ( طرح توجیهی یا BP ) ، عناوینی از قبیل نیروی انسانی مورد نیاز ، میزان سرمایه گذاری ، مواد اولیه مورد نیاز ، ماشین آلات مورد نیاز و … از جمله عناوین موجود در این فصل میباشد ، در نهایت فصل چهارم به بیان نتیجه اجرای طرح می پردازد .

 فهرست :

خلاصه طرح

فصل اول

کلیات

مقدمه

فرایند تولید

نام کامل طرح و محل اجرای آن

محل اجرا

مشخصات متقاضیان

دلایل انتخاب طرح

میزان مفید بودن طرح برای جامعه

 وضعیت و میزان اشتغالزایی

تاریخچه و سابقه مختصر طرح

قالبهای دایکاست

ساختمان قالب

تقسیم قالب

ریخته گری تحت فشار Die Casting

مزایای ریخته گری تحت فشار

معایب ریخته گری تحت فشار

ماشین های دایکاست

محدودیت های سیستم سرد کار افقی

بسته نگه داشتن قالب (قفل قالب DIE LOCK)

قالب های دایکاست

گرم کردن و خنک کردن قالب

گرم کردن قالب

خنک کردن قالب

قالب های پلاستیکی

مجوز های قانونی

مراحل صدور جواز تاسیس

شرایط عمومی متقاضیان ( اعم از اشخاص حقیقی یا حقوقی ) دریافت جواز تاسیس

اشخاص حقیقی

اشخاص حقوقی

مدارک مورد نیاز

اصلاحیه جواز تاسیس

تعریف

صدور پروانه بهره برداری

مراحل صدور توسعه طرح

فصل دوم

روش انجام کار

گزارش مختصر بازدید از واحد ها تولیدی با خدماتی مرتبط با موضوع پروژه

بازدید از کارگاه تولید قالب های صنعتی

جنبه های ابتکاری بودن و خلاقیت به کار رفته شده

فهرست تجهیزات و ماشین آلات مورد نیاز و برآورد قیمت آنها

فهرست مواد مصرفی مورد نیاز

مشخصات نیروی انسانی مورد نیاز از لحاظ مفید بودن و توانایی کار

پرسنل غیر تولیدی

پرسنل تولیدی

توجیه اقتصادی محصول

روشهای بازاریابی و تبلیغات جهت ( جهت فروش  کالا )

فصل سوم

امور مالی طرح

 هزینه های ثابت

 زمین

 محوطه سازی

 ساختمانها

 تأسیسات و تجهیزات

 ماشین آلات و تجهیزات و وسایل و آزمایشگاهی

 وسایط نقلیه و وسایل حمل و نقل داخل کارخانه

 تجهیزات اداری و کارگاهی

 هزینه های قبل از بهره برداری

جدول هزینه های ثابت طرح

 هزینه های جاری طرح

 مواد اولیه و بسته بندی

 حقوق و دستمزد پرسنل غیر تولیدی

 حقوق و دستمزد پرسنل تولیدی

 هزینه سوخت و انرژی

 استهلاک و تعمیر و نگهداری

جدول هزینه های جاری طرح

جدول هزینه های ثابت و متغیر تولید

سرمایه در گردش

جدول سرمایه گذاری

میزان فروش در نقطه سربه سر

فصل چهارم

جمع بندی  نتیجه گیری و پیشنهادات

نتایج حاصله از اجرای طرح

مطالبی از کار افرینی

کار آفرین کیست