فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون

اختصاصی از فی موو بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون


بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون

دانلود تحقیق پژوهشی ارشد با موضوع بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون

نوع فایل : Word 

تعداد صفحات : 145

فهرست مطالب
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مساله
1-3 پیشینه تحقیق
1-4 اهمیت وضرورت تحقیق
1-5 اهداف تحقیق
1-6 فرضیه های تحقیق
1-7چارچوب نظری ومدل تحلیلی تحقیق
1-8 نوع وروش تحقیق
1-9 فلمرو مکانی تحقیق
1-10قلمرو زمانی تحقیق
1-11روش نمونه گیری وتعیین حجم نمونه
1-12ابزارهای گردآوری داده ها
1-13 محدودیتهاوموانع تحقیق
1-14واژه ها واصطلاحات بکار رفته درتحقیق
1-15 منابع مورد استفاده در تحقیق
فصل دوم:مبانی نظری تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 تعاریف ومفاهیم توانمندسازی
3-2 دلایل توانمندسازی
2-4 مزایای توانمندسازی
2-5 فرهنگ سازمانی وتوانمندسازی
2-6 دیدگاههای مختلف توانمندسازی
2-6-1 دیدگاه عقلانی
2-6-2 دیدگاه انگیزشی
2-6-3 دیدگاه فوق انگیزشی
3-6-4 دیدگاه سیستمی
2-7 مدلهای توانمند سازی
2-7-1 مدلهایی که بر ویژگیهای عام توانمند سازی تاکید دارند
2-7-2 مدلهای اقتضایی
2-8 ابعاد توانمندسازی
2-8-1 خود اثر بخشی
2-8-2 خود سازمانی
2-8-3 پذیرفتن شخصی نتیجه
2-8-4 معنی دار بودن
2-8-5 اعتماد
2-9 عوامل روانشناختی توانمندسازی
2-9-1 احساس شایستگی
2-9-2 احساس داشتن حق انتخاب
2-9-3 احساس مؤثربودن
2-9-4 احساس معنی دار بودن
2-9-5 احساس داشتن اعتماد به دیگران
2-10 ویژگیهای سازمان توانمند
2-11 متغیرهای موثر بر احساس توانمندی افراد
2-11-1 ویژگیهای شخصیتی و فردی
2-11-2 ویژگیهای گروه کاری
2-11-3 ویژگیهای ساختاری اجتماعی واحد کار
2-12 فرایند توانمندسازی
2-13 روشهای توانمند سازی
2-14 تاثیر توانمند سازی بر نگرش کارکنان
2-14-1 تعهددرنوآوری برای روشهای انجام کار
2-14-2 تغییر در مسوولیتها
2-14-3 تغییر در یادگیری
2-15 پیامدهای توانمند سازی
2-16 نقش تفویض اختیاروواگذاری وظایف ومسوولیتها در توانمند سازی
2-17 نقش شفاف کردن اهداف در توانمند سازی
2-18 نقش مشارکت اطلاعاتی در توانمند سازی
2-19 گروه و توانمند سازی
2-20 سبک رهبری متناسب با توانمند سازی
2-21 نظارت بر توانمند سازی
2-22 فرهنگ توانمند سازی
2-23 توانمند سازی افراد و مدیران
2-24 توانمند سازی و رضایت شغلی
2-25 توانمند سازی وفشار عصبی
2-26 منابع استفاده شده برای فصل دوم
فصل سوم : روش شناسی تحقیق
3-1 مقدمه
3-2 روش تحقیق
3-3 ابزار جمع آوری اطلاعات
3-4 مقیاس سنجش نگرشها
3-5 پایایی
3-6 روایی
- تجزیه و تحلیل عاملی تاییدی
3-7 جامعه و نمونه آماری
- جامعه آماری
- حجم نمونه آماری
3-8 روش نمونه گیری
3-9 تکنیکهای آماری مورد استفاده در تحقیق
3-10 مدل تحلیلی تحقیق
- روش فرضی استقرایی
- روش قیاسی
3-12 منابع استفاده شده در فصل سوم
فصل چهارم :تجزیه و تحلیل اطلاعات
4-1 مقدمه
4-2 توصیف داده ها
4-3 استنباط اماری پیرامون فرضیه ها
4-4 بررسی روایی و پایایی عوامل مطرح شده.
4-4-1- تحلیل عاملی تاییدی
4-4-2- آلفای کرونباخ
فصل پنجم:نتیجه گیری وپیشنهادات
5-1 مقدمه
5-2 نتایج
5-2-1 نتایج حاصل از بررسی فرضیات
5-2-2 نتایج جانبی
5-3- پیشنهادات
پیوستها
الف - آشنایی با سازمان گمرک و گمرکات استان کرمانشاه
ب – پرسشنامه
منابع وماخذ

 


دانلود با لینک مستقیم


بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون

قانون گمرکات

اختصاصی از فی موو قانون گمرکات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

قانون گمرکات


قانون گمرکات

 

 

 

 

 

 

 

 

بخشی از متن اصلی :

 

احکام عمومی مبنی

            مادۀ اول:

این قانون در روشنی حکم مادۀ چهل و دوم قانون اســاسی ، به منظور تــامین جمـع آوری عواید دولت از طریق گمرکات کشور ، تنظیم تـشـکیلات گمرکی، تعیین حدود صلاحیت کارکنان مربوط ، طرز نظـارت وبازرسـی از انتقال امـوال به داخــل یا خــارج از افغانستان و جــلوگیری از تـخلفات گمرکی وضع گردیده است.

            مرجع مسوؤل

مادۀ دوم:

وزارت مالیه مسؤول جمع آوری عواید گمرکات کشور و تطبیق احکام این قانون و سایر اسناد تقنینی گمرکی مربوط می باشد.

            تعریفات

مادۀ سوم:

اصطلاحات آتی در این قانون دارای مفاهیم ذیل می باشند:

1- شخص : عبارت است از:

 شخص حقیقی.

 شخص حکمی. 

2- شخص مقیم عبارت است از:

 شخص حقیقی که برای مدت بیشتر از (یکصدوهشتاد وسه) روز در سال  در افغانستان سکونت داشته باشد.

 این فایل به همراه متن اصلی تحقیق با فرمت "word  " در اختیار شما قرار می‌گیرد.

 تعداد صفحات : 129

 

یونی شاپ


دانلود با لینک مستقیم


قانون گمرکات

دانلود پایان نامه رساله بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون

اختصاصی از فی موو دانلود پایان نامه رساله بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه رساله بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون


دانلود پایان نامه رساله بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون

دانلود پایان نامه رساله بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون 146 صفحه با فرمت word

 

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1 مقدمه

1-2 بیان مساله

1-3 پیشینه تحقیق

1-4  اهمیت وضرورت تحقیق

1-5 اهداف تحقیق

1-6  فرضیه های تحقیق

1-7چارچوب نظری ومدل تحلیلی تحقیق

1-8  نوع وروش تحقیق

1-9 فلمرو مکانی تحقیق

1-10قلمرو زمانی تحقیق

1-11روش نمونه گیری وتعیین حجم نمونه

1-12ابزارهای گردآوری داده ها

1-13 محدودیتهاوموانع تحقیق

1-14واژه ها واصطلاحات بکار رفته درتحقیق

1-15  منابع مورد استفاده در تحقیق

فصل دوم:مبانی نظری تحقیق

2-1 مقدمه

2-2 تعاریف ومفاهیم توانمندسازی

3-2 دلایل توانمندسازی

2-4 مزایای توانمندسازی

2-5 فرهنگ سازمانی وتوانمندسازی

2-6 دیدگاههای مختلف توانمندسازی

2-6-1 دیدگاه عقلانی

2-6-2 دیدگاه انگیزشی  

2-6-3 دیدگاه فوق انگیزشی

3-6-4 دیدگاه سیستمی

2-7 مدلهای توانمند سازی

2-7-1 مدلهایی که بر ویژگیهای عام توانمند سازی تاکید دارند

2-7-2 مدلهای اقتضایی

2-8 ابعاد توانمندسازی

2-8-1 خود اثر بخشی

2-8-2 خود سازمانی  

2-8-3 پذیرفتن شخصی نتیجه

2-8-4 معنی دار بودن

2-8-5 اعتماد

2-9 عوامل روانشناختی توانمندسازی  

2-9-1 احساس شایستگی

2-9-2 احساس داشتن حق انتخاب  

2-9-3 احساس مؤثربودن

2-9-4 احساس معنی دار بودن

2-9-5 احساس داشتن اعتماد به دیگران

2-10 ویژگیهای سازمان توانمند

2-11 متغیرهای موثر بر احساس توانمندی افراد

2-11-1 ویژگیهای شخصیتی و فردی

2-11-2 ویژگیهای گروه کاری

2-11-3 ویژگیهای ساختاری اجتماعی واحد کار

2-12 فرایند توانمندسازی

2-13 روشهای توانمند سازی  

2-14 تاثیر توانمند سازی بر نگرش کارکنان

2-14-1 تعهددرنوآوری برای روشهای انجام کار

2-14-2 تغییر در مسوولیتها

2-14-3 تغییر در یادگیری  

2-15 پیامدهای توانمند سازی

2-16 نقش تفویض اختیاروواگذاری وظایف ومسوولیتها  در توانمند سازی

2-17 نقش شفاف کردن اهداف در توانمند سازی

2-18 نقش مشارکت اطلاعاتی در توانمند سازی

2-19 گروه و توانمند سازی

2-20 سبک رهبری متناسب با توانمند سازی

2-21 نظارت بر توانمند سازی

2-22 فرهنگ توانمند سازی  

2-23 توانمند سازی افراد و مدیران   

2-24 توانمند سازی و رضایت شغلی  

2-25 توانمند سازی وفشار عصبی  

2-26 منابع استفاده شده برای فصل دوم

فصل سوم : روش شناسی تحقیق   

3-1 مقدمه

3-2 روش تحقیق  

3-3 ابزار جمع آوری اطلاعات

3-4  مقیاس سنجش نگرشها

3-5 پایایی

3-6 روایی

-  تجزیه و تحلیل عاملی تاییدی  

3-7 جامعه و نمونه آماری  

-  جامعه آماری  

-  حجم نمونه آماری

3-8 روش نمونه گیری

3-9 تکنیکهای آماری مورد استفاده در تحقیق

3-10 مدل تحلیلی تحقیق  

-  روش فرضی استقرایی  

-  روش قیاسی  

3-12 منابع استفاده شده در فصل سوم  

فصل چهارم :تجزیه و تحلیل اطلاعات  

4-1 مقدمه

4-2 توصیف داده ها

4-3 استنباط اماری پیرامون فرضیه ها

4-4 بررسی روایی و پایایی عوامل مطرح شده  

4-4-1- تحلیل عاملی تاییدی  

4-4-2- آلفای کرونباخ  

فصل پنجم:نتیجه گیری وپیشنهادات  

5-1 مقدمه  

5-2 نتایج

5-2-1  نتایج حاصل از بررسی فرضیات  

5-2-2  نتایج جانبی

5-3- پیشنهادات

پیوستها  

الف- آشنایی با سازمان گمرک و گمرکات استان کرمانشاه

 ب پرسشنامه  

منابع وماخذ  

 

 

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه رساله بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون

پایان نامه کارشناسی ارشد بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون

اختصاصی از فی موو پایان نامه کارشناسی ارشد بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون


پایان نامه کارشناسی ارشد بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون

فرمت فایل: word

تعداد صفحه:150

دانشگاه آزاد اسلامی

واحد تهران مرکزی

دانشکده مدیریت ، گروه مدیریت دولتی

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد

گرایش:منابع انسانی

چکیده پایان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روش‌های اجرا و نتایج بدست آمده) :

تحقیق حاضر که یک تحقیق کاربردیست و از نظر گردآوری داده‌ها توصیفی و از نوع زمینه یابی است به دنبال مساله عدم شناخت و اطلاعات کافی در مورد کارکنان و توانمندی آنها و همچنین نبود تحقیقات در این زمینه و به منظور بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه بر اساس مطالعات میشرا و مدل وتن و کمرون انجام گرفت، برای این منظور در فصل دوم موضوع توانمندی، ابعاد، الگوها، دیدگاه‌های مختلف و تاثیر توانمندی بر نگرش کارکنان تشریح گردید با استفاده از پرسشنامه، مصاحبه و بررسی اسناد و مدارک داده‌ها گردآوری شده و با استفاده از آزمون ویلکاکسون و نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شده‌اند و در نهایت به این نتیجه رسید که کارکنان گمرک استان کرمانشاه از توانمندی بالایی برخوردارند و توانایی انجام مسئولیتهای محوله، شهامت قبول نتایج کارهایشان و رضایت شغلی را دارند.

فهرست مطالب

عنوان                                    

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه

۱-۲ بیان مساله…

۱-۳ پیشینه تحقیق

۱-۴  اهمیت وضرورت تحقیق

۱-۵ اهداف تحقیق

۱-۶  فرضیه های تحقیق

۱-۷چارچوب نظری ومدل تحلیلی تحقیق

۱-۸  نوع وروش تحقیق

۱-۹ فلمرو مکانی تحقیق

۱-۱۰قلمرو زمانی تحقیق

۱-۱۱روش نمونه گیری وتعیین حجم نمونه

۱-۱۲ابزارهای گردآوری داده ها

۱-۱۳ محدودیتهاوموانع تحقیق

۱-۱۴واژه ها واصطلاحات بکار رفته درتحقیق

۱-۱۵  منابع مورد استفاده در تحقیق

فصل دوم:مبانی نظری تحقیق

۲-۱ مقدمه

۲-۲ تعاریف ومفاهیم توانمندسازی

۳-۲ دلایل توانمندسازی

۲-۴ مزایای توانمندسازی

۲-۵ فرهنگ سازمانی وتوانمندسازی

۲-۶ دیدگاههای مختلف توانمندسازی

۲-۶-۱ دیدگاه عقلانی

۲-۶-۲ دیدگاه انگیزشی 

۲-۶-۳ دیدگاه فوق انگیزشی

۳-۶-۴ دیدگاه سیستمی

۲-۷ مدلهای توانمند سازی

۲-۷-۱ مدلهایی که بر ویژگیهای عام توانمند سازی تاکید دارند

۲-۷-۲ مدلهای اقتضایی

۲-۸ ابعاد توانمندسازی

۲-۸-۱ خود اثر بخشی

۲-۸-۲ خود سازمانی 

۲-۸-۳ پذیرفتن شخصی نتیجه

۲-۸-۴ معنی دار بودن

۲-۸-۵ اعتماد

۲-۹ عوامل روانشناختی توانمندسازی

۲-۹-۱ احساس شایستگی

۲-۹-۲ احساس داشتن حق انتخاب 

۲-۹-۳ احساس مؤثربودن

۲-۹-۴ احساس معنی دار بودن

۲-۹-۵ احساس داشتن اعتماد به دیگران

۲-۱۰ ویژگیهای سازمان توانمند

۲-۱۱ متغیرهای موثر بر احساس توانمندی افراد

۲-۱۱-۱ ویژگیهای شخصیتی و فردی

۲-۱۱-۲ ویژگیهای گروه کاری

۲-۱۱-۳ ویژگیهای ساختاری اجتماعی واحد کار

۲-۱۲ فرایند توانمندسازی

۲-۱۳ روشهای توانمند سازی 

۲-۱۴ تاثیر توانمند سازی بر نگرش کارکنان

۲-۱۴-۱ تعهددرنوآوری برای روشهای انجام کار

۲-۱۴-۲ تغییر در مسوولیتها

۲-۱۴-۳ تغییر در یادگیری 

۲-۱۵ پیامدهای توانمند سازی

۲-۱۶ نقش تفویض اختیاروواگذاری وظایف ومسوولیتها  در توانمند سازی

۲-۱۷ نقش شفاف کردن اهداف در توانمند سازی

۲-۱۸ نقش مشارکت اطلاعاتی در توانمند سازی

۲-۱۹ گروه و توانمند سازی

۲-۲۰ سبک رهبری متناسب با توانمند سازی

۲-۲۱ نظارت بر توانمند سازی

۲-۲۲ فرهنگ توانمند سازی 

۲-۲۳ توانمند سازی افراد و مدیران  

۲-۲۴ توانمند سازی و رضایت شغلی 

۲-۲۵ توانمند سازی وفشار عصبی 

۲-۲۶ منابع استفاده شده برای فصل دوم

فصل سوم : روش شناسی تحقیق 

۳-۱ مقدمه

۳-۲ روش تحقیق 

۳-۳ ابزار جمع آوری اطلاعات

۳-۴  مقیاس سنجش نگرشها

۳-۵ پایایی

۳-۶ روایی

–  تجزیه و تحلیل عاملی تاییدی 

۳-۷ جامعه و نمونه آماری 

–  جامعه آماری

–  حجم نمونه آماری

۳-۸ روش نمونه گیری

۳-۹ تکنیکهای آماری مورد استفاده در تحقیق

۳-۱۰ مدل تحلیلی تحقیق 

–  روش فرضی استقرایی 

–  روش قیاسی 

۳-۱۲ منابع استفاده شده در فصل سوم 

فصل چهارم :تجزیه و تحلیل اطلاعات 

۴-۱ مقدمه

۴-۲ توصیف داده ها

۴-۳ استنباط اماری پیرامون فرضیه ها

۴-۴ بررسی روایی و پایایی عوامل مطرح شده. 

۴-۴-۱- تحلیل عاملی تاییدی

۴-۴-۲- آلفای کرونباخ

فصل پنجم:نتیجه گیری وپیشنهادات 

۵-۱ مقدمه 

۵-۲ نتایج

۵-۲-۱  نتایج حاصل از بررسی فرضیات

۵-۲-۲  نتایج جانبی

۵-۳- پیشنهادات

پیوستها 

الف – آشنایی با سازمان گمرک و گمرکات استان کرمانشاه

 ب پرسشنامه 

منابع وماخذ

 منابع و مآخذ

    الف – منابع فارسی

۱-آذر، عادل و منصور مومنی، آمار و کاربرد آن در مدیریت،(۱۳۷۷)،تهران، انتشارات سمت.

۲- امیرکبیری، علیرضا،رویکردهای سازمان ومدیریت ورفتار سازمانی،(۱۳۸۵)، تهران، نگاه دانش

۳-اسکندری، مجتبی،طراحی و تبیین الگوی توانمندسازی مدیران،(۱۳۸۱)، پایان نامه دوره دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.

۴-اسمیت، جین، توانمندسازی کارکنان،(۱۳۸۱)، ترجمه: سعید باقریان، تهران، انتشارات خرم.

۵-بازرگان،عباس و سایرین، روش تحقیق در علوم رفتاری،(۱۳۸۱)، تهران،انتشارات آگه.

۶-بلانچارد،کنث، سه کلید توان افزایی،(۱۳۷۹)، ترجمه: فضل الله امینی، تهران،انتشارات فردا.

۷-خاکی، غلامرضا، روش تحقیق رویکردی به پایان نامه نویسی،(۱۳۷۸)، تهران، انتشارات مرکز تحقیقات کشور

 


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه کارشناسی ارشد بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون