دانلود مقاله حسابداری پرداخت دستمزد

اختصاصی از فی موو دانلود مقاله حسابداری پرداخت دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

حسابداری پرداخت دستمزد

 مقاله ای مفید و کامل

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* 

فرمت فایل:Word(قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:40

فهرست مطالب :

مقدمه

تعریف سیستم

معرفی سیستم

طرح عملیات

طرح وردوی

طرح خروجی

تجزیه و تحلیل سیستم

اجزاء سیستم

خروجی‌های سیستم

دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد

روش پرداخت دستمزد

محاسبة دستمزد

دستورالعمل تکمیل فرمها

بایگانی

روش پرداخت حقوق

پرداخت حقوق

فرمها

شرح فرمها

بایگانی

اطلاعات لازم برای محاسبة حقوق و دستمزد

نوبت ‌کاری

پاداش

کسورات حقوق و مزایا

حق بیمه

مالیات

سایر کسورات

مبلغ قابل پرداخت به کارکنان

لیست حقوق و دستمزد

کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد

چکیده :

لفظ سیستم به مجموعه‌ای از عناصر اطلاق می‌شود که ورودی‌های مشخصی را دریافت نموده و سپس روی آنها پردازش انجام داده و در نهایت خروجیهای معینی را تولید می‌کند سیستم مجموعه‌ای است از چندین جزء وابسته به هم که در جهت حصول هدفهای مشخص در تعامل با یکدیگر هستند در فرهنگ انگلیسی آکسفورد یک سیستم به عنوان مجموعه‌ گروهی از اشیاء مرتبط یا غیر مرتبط به نحوی که یک واحد پیچیده را تشکیل دهند و یا ترکیب کل از اجزا که در حسب طرح یا جزء برنامه‌ای نظام یافته باشد تعریف شده است.

یک سیستم همواره دارای هدف مشخصی است و به صورت مجزا وجود ندارد.

  معرفی سیستم

امروزه کاربرد کامپیوتر در ارتباط با سیستم‌ها برخلاف ایده اولیه استفاده از آن تنها ذخیره و بازیابی اطلاعات نیست بلکه به عنوان ابزار ارتباطی و مشاور در امور از اهیمت خاصی برخوردار است.

سیستمی که به عنوان پروژه در اینجا انتخاب شده به عنوان سیستم اطلاعات منابع انسانی مربوط به اداره آب‌ و فاضلاب می‌باشد.

برای ایجاد یک سیستم ایده‌آل مکانیزه عملیات ورودی و خروجی سیستم نیروی انسانی مورد بررسی و تحلیل قرار می‌دهیم تا نیازها شناسائی شوند.

با شناخت هر نیاز امکان ایجاد پشتیبانی اطلاعاتی و سیستم‌های خبره و هوشمند کامپیوتری در جهت رفع آن نیاز مطرح می‌شود.

خروجی‌هاعملیاتزیرسیستم ورودیمدیریت نیروی انسانیثبت مشخصاتاطلاعات پرسنلیپاداشآموزش گزارشاتثبت عائله و روزهای مرخصی  حقوق و مزایا 

  طرح عملیات

زیر سیستم نیروی انسانی در ارتباط با کلیه امور مربوط به پرسنل و افرادی است که در داخل یک سیستم فعال هستند در واقع این زیر سیستم ارتباط با کلیه عملیاتی است که بر روی جریان نیروی انسانی در داخل یک سیستم صورت می‌گیرد.

قسمت ثبت مشخصات

در این قسمت اطلاعاتی را از کارمندان دریافت و آنها را در یک فایل ثبت می‌کنند و یک شماره کارمندی را به آنها اختصاص می‌دهد.

قسمت آموزش

در این قسمت از شروع تا خاتمه استخدام یک نیرو مراتب شغلی وی را مشخص می‌کند و در صورت هرگونه تغییراتی قادر به تهیه گزارش می‌باشد.

قسمت ثبت عائله و روزهای مرخصی

تعداد عائله کارمندان و نسبت آنها را به کارمند و قسمت روزهای مرخصی همه تعداد ساعات مرخصی‌های استفاده شده کارمندان جهت تهیه گزارش برای قسمت حقوق و دستمزد مورد استفاده قرار می‌گیرد.

قسمت حقوق و دستمزد

در این قسمت با استفاده از اطلاعاتی مانند حقوق پایه کارمند و … که دریافت می‌شود حقوق وی را محاسبه و فیش را صادر می‌کنند.

طرح ورودی

شامل زیر سیستم ساده ورود اطلاعات: داده‌های ورودی کلاً در ارتباط با سوابق افراد و امور مالی مربوط است سوابق افراد در ارتباط با مشخصات پرسنلی، تاریخ شروع استخدام تحصیلات و در مجموع مشخصات نسبتاً ثابت افراد است داده‌های مالی در ارتباط با محاسبات مالی هستند از این جمله می‌توان حقوق ماهیانه ساعات کارکرد مالیات بردرآمد را نام برد.

طرح خروجی

زیر سیستم در مدیریت نیروی انسانی: جهت کنترل نیروی کار است که شامل تولید گزارشهای از آموزش و مهارتی و مؤفقیتهای می‌باشد.

زیر سیستم پاداش

(فیش حقوق) در ارتباط با گزارش حقوق و دستمزد و سایر مزایای پرداختنی به پرسنل که شامل گزارشاتی از قبیل لیست حقوق و لیست حضور غیاب و … است.

زیر سیستم گزارشات

در ارتباط با تهیه گزارشات منابع انسانی برای محیط خارج که در این سیستم قسمت آمار موجود در ثبت مشخصات در نظر گرفته شده.

تجزیه و تحلیل سیستم

هدف از متدولوژی‌های تحلیل و طراحی ارائه روش مدون برای تولید و سند سازی نرم‌افزار مطابق با نیازهای متقاضیان است.

اجزاء سیستم

هر سیستمی دارای هدفی می‌باشد و اگر دارای این مشخصه نباشد فلسفه وجودش بی‌معناست که در این سیستم هدف ما پرداخت حقوق پرسنل اداره و ثبت مشخصات آنهاست.

ورودی‌های سیستم شامل داده‌های شخصی پرسنل و داده‌های مالی می‌باشد.

خروجی‌های سیستم

سیستمی که درنظر گرفته شده شامل خروجیهای زیر گزارشات (آمار و …) پاداش (فیش حقوق و روزهای حضور غیاب) مدیریت نیروی کار ( آموزش)

توالی سیستم از گرفتن داده‌های ورودی و پردازش روی این داده‌ها تا نتیجه نهایی و تولید داده‌های خروجی، احتیاج به نظم و ترتیب و توالی خاصی دارد که باید رعایت گردد که در این سیستم پرداخت حقوق پس از محاسبه تعداد ساعت کار و … می‌باشد.

و...

NikoFile

پایان نامه تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد

اختصاصی از فی موو پایان نامه تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد رشته مهندسی کامپیوتر

دانلود متن کامل این پایان نامه با فرمت ورد word

 چکیده:

در نرم افزار محاسبه حقوق و دستمزد با توجه به مدرک و سابقه افراد حقوق و پایه در نظر گرفته می شود و در ضمن نوع شغل نیز می تواند بر میزان حقوق موثر باشد .

در این نرم افزار ساعت حضور و غیاب از ساعت سیستم خوانده می شود و ساعت مرخصی بر حقوق ماهیانه تاثیر می گذارد میزان تاخیر روزانه نیز بریا هر فرد مشخص می گردد .

میزان اضافه کاری و حقوق با توجه به سقف اضافه کاری 90 ساعت می باشد سیستم محاسبه حقوق و دستمزد دو نوع گزارش گیری دارد که یکی به منزله فیش حقوقی کارمند می باشد و نوع دیگر گزارش گیری دارد که یکی به منزله فیش حقوقی کارمند می باشد و نوع دیگر گزارش که برای مسئولین و حسابرسی شرکت استفاده می شود شامل گزارشی از لیست پرداختی های شرکت به کارمندان می باشد در این نرم افزار سعی شده است تمامی مبالغ اعم از بیمه ، مالیات ، حق اولاد ، پایه حقوق ، حق مسکن و … بر اساس قانون کار محاسبه شده است .

مقدمه

مایکروسافت در مصاف با جاوا، بدنبال ارائه یک زبان کامل بود که سایه جاوا را در میادین برنامه نویسی کم رنگ تر نماید. شاید بهمین دلیل باشد که C#را ایجاد کرد. شباهت های بین دو زبان بسیار چشمگیر است. مایکروسافت در رابطه با میزان استفاده و گسترش زبان فوق بسیار خوشبین بوده و امیدوار است بسرعت زبان فوق گستردگی و مقبولیتی به مراتب بیشتر از جاوا را نزد پیاده کنندگان نرم افزار پیدا کند.

با توجه به نقش محوری این زبان، از آن بعنوان مادر زبانهای برنامه نویسی در دات نت نام برده می شود. مورد فوق به تنهائی، می تواند دلیل قانع کننده ای برای یادگیری این زبان باشد، ولی دلایل متعدد دیگری نیز وجود دارد که در ادامه به برخی از آنها اشاره می گردد.

فصل اول

آشنایی با نرم افزارهای استفاده شده در سیستم حقوق ودستمزد

1-1 مطرح شدن بعنوان یک استاندارد صنعتی

انجمن تولیدکنندگان کامپیوتر اروپا (ECMA) زبان C#را در سوم اکتبر سال 2001 بعنوان یک استاندارد پذیرفته (ECMA-334) و بدنبال آن تلاش های وسیعی برای کسب گواهی ISO نیز انجام شده است. زبان فوق در ابتدا توسط شرکت مایکروسافت و بعنوان بخشی از دات نت پیاده سازی و بلافاصله پس از آن توسط شرکت های اینتل، هیولیت پاکارد و مایکروسافت مشترکا، جهت استاندارسازی پیشنهاد گردید.

زبان C#بگونه ای طراحی شده است که نه تنها وابستگی به یک Platform خاص را ندارد، بلکه در اغلب موارد وابستگی RunTime نیز ندارد. کامپایلر C#می تواند بر روی هر نوع معماری سخت افزاری طراحی و اجرا گردد. در برخی از نسخه های اولیه کامپایلر زبان فوق که توسط برخی از شرکت های جانبی ارائه شده است، کدهای C#را به بایت کدهای جاوا کمپایل می کنند. یکی از چنین کامپایلرهائی را می توان در سایت Halcyonsoft.com مشاهده نمود. بنابراین کدهای C#براحتی قابلیت حمل بر روی محیط های متفاوت را دارا خواهند بود.

مشخصات تعریف شده زبان C#با سایر استاندارهای تعریف شده ECMA نظیر (ECMA-335) CLI (Common Language Infrastructure) بخوبی مطابقت می نمایند. CLI قلب و روح دات نت و CLR(Common Language Runtime) است. اولین نسخه از کامپایلر زبان C#که از CLI استفاده می کند، NET Framwork. مایکروسافت است.

با توجه به موارد گفته شده، مشخص می گردد که این زبان بسرعت بسمت استاندارد شدن حرکت و با تایید استانداردهای مربوطه از طرف انجمن های معتبر بین المللی و حمایت فراگیر شرکت های معتبر کامپیوتری در دنیا مسیر خود را بسمت جهانی شدن بخوبی طی می نماید.

2-1 C#چیست ؟

طراحان زبان C#با تاکید و الگوبرداری مناسب از مزایای زبانهائی نظیر ++C، C و جاوا و نادیده گرفتن برخی از امکانات تامل برانگیز و کم استفاده شده در هر یک از زبانهای فوق، یک زبان برنامه نویسی مدرن شی گراء را طراحی کرده اند. در مواردی، برخی از ویژگی های استفاده نشده و درست درک نشده در هر یک از زبانهای گفته شده، حذف و یا با اعمال کنترل های لازم بر روی آنها، زمینه ایجاد یک زبان آسان و ایمن برای اغلب پیاده کنندگان نرم افزار بوجود آمده است. مثلا C و ++C می توانند مستقیما با استفاده از اشاره گرها عملیات دلخواه خود را در حافظه انجام دهند. وجود توانائی فوق برای نوشتن برنامه های کامپیوتری با کارائی بالا ضرورت اساسی دارد. اما در صورتیکه عملیاتی اینچنین بدرستی کنترل و هدایت نگردند، خود می تواند باعث بروز مسائل (Bugs) بیشماری گردد.

طراحان زبان C#، با درک اهمیت موضوع فوق، این ویژگی را کماکان در آن گنجانده ولی بمنظور ممانعت از استفاده نادرست و ایجاد اطمینان های لازم مسئله حفاظت نیز مورد توجه قرار گرفته است. جهت استفاده از ویژگی فوق، برنامه نویسان می بایست با صراحت و به روشنی خواسته خود را از طریق استفاده از Keyword های مربوطهاعلان نمایند( فراخوانی یک توانائی و استفاده از آن).

C#بعنوان یک زبان شی گراء عالی است. این زبان First-Class را برای مفهوم Property (Data Member) بهمراه سایر خصائص عمومی برنامه نویسی شی گراء حمایت می کند. در C و ++C و جاوا یک متد get/set اغلب برای دستیابی به ویژگی های هر Property استفاده می گردد. CLI همچنان تعریف Property را به متدهای get/ser ترجمه کرده تا بدین طریق بتواند دارای حداکثر ارتباط متقابل با سایر زبانهای برنامه نویسی باشد .C#

بصورت فطریEvents ، Declared Value، Reference Type ، Operator Overloading را نیز حمایت می کند.

1-2-1 کد مدیریت یافته

با استفاده از نسخه پیاده سازی شده C# توسط مایکروسافت، می توان همواره کد مدیریت یافته ای را تولید کرد. یک برنامه C# پس از کامپایل، بصورت برنامه ای در خواهد آمد که شامل دستورالعمل های تلفیق شده (CIL)Common Intermediate Language است -درست بر خلاف دستورالعمل های مختص یک ماشین خاص-.

CILگاهاً با نام MSIL (Microsoft Intermediate Language) یا به اختصار IL نیز نامیده می شود)، در مفهوم مشابه بایت کدهای جاوا بوده و شامل مجموعه ای از دستورالعمل های سطح پایین قابل فهم توسط تکنولوژی مبتنی بر CLI نظیر CLR مایکروسافت خواهد بود. این برنامه ها بدین دلیل کد مدیریت یافته، نامیده می شوند که CLR مسئولیت تبدیل این دستورالعمل ها به کدهای قابل اجرا برروی ماشین و ارائه اغلب سرویس های اساسی برای کدینگ نظیر : Garbage Collection، مدیریت Heap و عمر مفید یک Object و یا Type Verification را فـراهم می کند.

1-2-1 روش یادگیری C#

یادگیری این زبان برای افرادیکه دارای سابقه آشنائی با یکی از زبانهای برنامه نویسی ++C ،C و یا جاوا باشند کار مشکلی نخواهد بود، حتی افرادیکه دارای آشنائی اولیه با جاوا اسکریپت و یا دیگر زبانهای برنامه نویسی نظیر ویژوال بیسک می باشند، امکان پذیر و راحت خواهد بود. برخی از برنامه نویسان حرفه ای بر این باور هستند که C# نسبت به VB.NET با اقبال بیشتر و سریعتری مواجه خواهد شد، چراکه C# نسبت به ویژوال بیسک خلاصه تر است. حتی برنامه های بزرگ و پیچیده ای که توسط C# نوشته می گردند خواناتر، کوتاه و زیبا خواهند بود. برخی از ویژگی های ارائه شده در C# نظیر Unsigned Integer، Operator OverLoading و امنیت بیشتر Type ها، در VB.NET وجود نداشته و این امر می تواند دلیلی بر فراگیرتر شدن C# نسبت به VB.NET نزد برنامه نویسان با تجربه باشد.

برای یادگیری هر یک از زبانهای حمایت شده در دات نت، می بایست از BCL (Basic Class Library) مربوط به.NET Framework  شروع کرد. C# خود صرفاً دارای ۷۷ کلمه کلیدی یا Keyword بوده که برای اکثر برنامه نویسان ناآشنا نخواهند بود. در مقابل BCL، دارای ۴۵۰۰ کلاس و تعداد بیشماری متد و Property است که برنامه نویسان C# ، می توانند از آنها برای انجام عملیات دلخواه خود استفاده نمایند. شاید یکی از مسائل قابل توجه جهت یادگیری این زبان برای برخی از برنامه نویسان حرفه ای عدم وجود برخی از ویژگی ها و امکاناتی باشد که در گذشته و از طریق سایر زبانهای استفاده شده، بخدمت گرفته می شدند. مثلا عدم وجود امکاناتی جهت توارث چندگانه (MI) سلسله مراتبی یک شئ.

 3-2-1 مفاهیم شیء گرایی در C#

یکی از مهمترین و اصلی ترین مشکلات برای افرادی که به تازگی با محیط‌های برنامه نویسی شی‌گرا آشنا می شوند، درک مفاهیم شیءگرائی است. در حقیقت درک مفاهیمی چون شیء و مولفه (Component) بسیار دشوار نیست، کافیست کمی به اطراف خود با دقت نگاه کنیم. ما در دنیایی از اشیاء مختلف زندگی میکنیم. تلویزیون، رادیو در و پنجره، همه و همه نمونه هایی از اشیاء مختلفی هستند که در اطراف ما وجود دارند. اما درک و پیاده‌سازی این مفهوم در یک زبان برنامه‌سازی اندکی متفاوت است.

 متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

کارآموزی حقوق و دستمزد استانداری گلستان

اختصاصی از فی موو کارآموزی حقوق و دستمزد استانداری گلستان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موسسه آموزش عالی (غیردولتی – غیرانتفاعی) ساعی

گزارش کارآموزی

رشته: حسابداری

مکان کارآموزی:

استانداری استان گلستان

موضوع کارآموزی:

حقوق و دستمزد استانداری گلستان

فهرست مطالب

فصل اول آشنایی کلی با مکان کارآموزی    8
آشنایی با تاریخچه و جایگاه دفتر فنی استانداری    8
تاریخچه    8
جایگاه دفتر فنی استانداری    11
فعالیت در قالب گروههای زیرمجموعه دفتر فنی    12
چارت سازمانی دفتر فنی استانداری    13
شرح وظائف دفتر فنی استانداری    16
اختیارات و اهم برنامه های اجرائی دفتر فنی    19
فعالیتهای شاخص دفتر فنی در حوزه های فنی، عمرانی و شهرسازی    21
فصل دوم: ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموز    28
تعریف حقوق ودستمزد    28
حسابداری حقوق و دستمزد    28
اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد    28
وظیفه دایره کارگزینی چیست    29
وظیفه دایره ثبت ورود و خروج پرسنل چیست    29
وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیست    29
قرارداد کارو شرایط اساسی انعقاد کار چگونه است    30
منظور از مزایای مستمر و غیر مستمر چیست    31
مدت کار    31
اضافه کاری چیست و چه شرایطی دارد    32
حقوق    32
اضافه کار    33
محاسبه نرخ یک ساعت اضافه کار    33
حسابداری حقوق و دستمزد    33
اهمیت سیستم    34
حقوق و مزایای کارکنان    35
محاسبه حقوق و مزایا    35
کسورات حقوق و مزایا    36
حق بیمه    36
مالیات    37
سایر کسورات    37
مبلغ قابل پرداخت به کارکنان    37
لیست حقوق و دستمزد    39
طبقه بندی فعالیتی    40
طبقه بندی مسئولیتی    40
طبقه بندی از نظر ردیابی    40
دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد    41
دایره کارگزینی    41
دایره برنامه ریزی تولید    41
دایره ثبت اوقات کار    42
کارت ساعت    42
کارت اوقات کار:    44
دایره حقوق ودستمزد:  دستمزد    44
دایره حسابداری صنعتی    45
حقوق پایه    45
اضافه کاری    46
شب کاری    46
کار مختلط    47
فصل سوم: آزمون آموخته ها ونتایج و پیشنهادها    48
کنترلهای داخلی حسابداری حقوق  و دستمزد    50
متداولترین اشکال پرداخت حقوق و دستمزد    51
مراحل پرداخت حقوق    52
عوامل شکل دهنده سیستم حقوق و دستمزد    56
ویژگیهای یک سیستم حقوق ودستمزد    57
سیستم کنترل داخلی    58
کار متناوب    59
نوبت کاری    59
عیدی وپاداش    60
دستمزد ایام تعطیل    62
هزینه ایام مرخصی    62
اوقات تلف شده    63
طرح های تشویقی    64
اهداف طرح های تشویقی    64
طرح طایلور    65
پاداش صد درصد    65
کنترل حقوق ودستمزد    66
تسهیم هزینه ی حقوق و دستمزد.    66
تهییه وتنظیم لیست    66
کسور حقوق و دستمز    67
مالیات    67
بیمه های اجتماعی    68
آشنایی با ثبت های محاسبه لیست حقوق و دستمزد:    68
نتیجه گیری    70
منابع و ماخذ    71

پایان نامه طراحی سیستم حقوق و دستمزد

اختصاصی از فی موو پایان نامه طراحی سیستم حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی رشته حسابداری

موضوع:

طراحی سیستم حقوق و دستمزد

چکیده :

در این پژوهش به بررسی سیستم های حسابداری در ارگان ها و سازمان های خصوصی و دولتی پرداخته شده است ، قوانین و مقررات مربوط به حسابداری در سازمان ها ، قوانین مربوط به حق بیمه ، کسوراتی مانند مالیات و نحوه محاسبه آن مورد بررسی قرار گرفته است ، پاداش پایان سال ، عیدی پایان سال ، تشویقی و سایر موارد و نحوه محاسبه آنها مورد بررسی قرار گرفته است ، مدیریت منابع انسانی برای مهمترین و حساسترین وظیفه خود که پردازش اطلاعات کارکرد کارکنان و محاسبه حقوق و مزایای آنها می باشد نیاز به ابزاری انعطاف پذیر، سریع و مطمئن دارد تا بتواند در حداقل زمان و با حداکثر دقت و کیفیت، انواع روشهای متفاوت پرداخت به پرسنل را پشتیبانی نماید.

فهرست مطالب

عنوان                                                        شماره صفحه

مقدمه..................................................................2

اهمیت حسابداری....................................................... 3

حقوق و مزایای کارکنان............................................... 4

خلاصه ویژگی های حسابداری.......................................... 4

فصل دوم................................................................ 7

اهداف سیستم............................................................. 7

هدف سیستم حسابداری.................................................... 8

ویژگیهای سیستم مالی..................................................... 11

سیستم دریافت و پرداخت................................................... 13

سیستم حسابداری........................................................... 14

سیستم تنخواه گردان در حسابداری........................................... 16

امکانات پایه سیستم های حسابداری.......................................... 17

اطلاعات حقوقی و احکام پرسنلی در سیستم های حسابداری :................. 18

معرفی انواع استخدام در سیستم های حسابداری :............................ 18

پرداخت وام به کارکنان...................................................... 18

محاسبات سیستم حسابداری :.................................................. 18

مالیات در نظام حسابداری :................................................... 19

حداقل دستمزد قانونی......................................................... 19

برداشت از دستمزد............................................................ 20

مالیات بر درآمد و بیمه های اجتماعی در حسابداری انگلستان :................. 20

مالیات بر درآمد............................................................. 22

مالیات بیمه های اجتماعی در سیستم های حسابداری :.......................... 22

اقلام پرداختی تفکیک شده در فیش حقوقی..................................... 23

دستمزد دوره بیماری......................................................... 23

دستمزد دوره ای قبل از فسخ قرارداد......................................... 24

قرارداد کار.................................................................. 25

اطلاعات پرسنلی، اطلاعات احکام و اطلاعات پایه مشابه کارگزینی استخدام کشوری.. 26

اسناد سازمانی مرتبط با هر شخص شامل :...................................... 26

قراردادهای کارمزدی.............................................................. 26

نحوه محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای کارمزدی.................................... 27

قراردادهای مزدساعتی................................................................28

محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای مزدساعتی......................................... 29

قراردادهای کارمزد ساعتی.......................................................... 30

نحوه محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای کارمزد ساعتی................................. 31

1ـ حقوق مبنا :.................................................................... 34

2ـ افزایش سنواتی :............................................................... 34

2ـ فوق العاده شغل :...................................................................35

4ـ فوق العاده سختی شرایط محیط کار :...............................................36

5ـ فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی :..........................................36

6ـ فوق العاده محل خدمت :..........................................................36

7ـ فوق العاده محرومیت از روستا :................................................36

8ـ فوق العاده جذب مناطق محروم :................................................36

9ـ فوق العاده جذب مشاغل :.....................................................36

10ـ فوق العاده ویژه :.............................................................37

11ـ حداقل دریافتی :...............................................................37

12ـ تفاوت حقوق با هیئت علمی:.....................................................37

13ـ کمک هزینه عائله‌مندی :........................................................37

14ـ کمک هزینه اولاد :.............................................................37

15ـ فوق العاده برجستگی :.............................................................38

چگونگی پرداخت کمک هزینه.............................................................38

کمک هزینه فوت :......................................................................38

میزان پرداخت کمک هزینه ضروری (ازدواج و فوت)......................................38

کمک هزینه مسکن :.......................................................................39

پاداش مناطق محروم :.....................................................................39

مرخصی مناطق محروم :..................................................................39

توضیح :.................................................................................39

قانون پرداخت هزینه سفر و نقل مکان.......................................................40

مراحل صدور تشویق کارکنان...............................................................40

مراحل اجرای صدور تشویق..................................................................40

نتیجه گیری :..............................................................................43

پاورپوینت تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان

اختصاصی از فی موو پاورپوینت تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان

این فایل در قالب Power Point قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد

قالب: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 30

توضیحات:

بیان مسأله

احساس نیاز جامعه تحقیقاتی کشور به موضوع سیستم حقوق و دستمزد به دلیل ضعف مبانی نظری موجود در این زمینه به وضوح لزوم انجام پژوهشی در مورد سیستم حقوق و دستمزد را نمایان می سازد. علاوه بر این، تعهد به سازمان در کارکنان سازمان فنی و حرفه ای از مسایل بسیار مهم می باشد.

چرا که در دنیای امروز دانش و مهارت از شاخص های اصلی توسعه یافتگی است. از این رو پژوهش حاضر بدنبال پاسخگویی به این مسأله اساسی است که: " حقوق و دستمزد چه تأثیری بر تعهد کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه ای کرمان دارد؟