فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

ارتباطات سازمانی، الگوی شغلی، انگیزة پیشرفت، تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان (مقاله و ترجمه - 2016)

اختصاصی از فی موو ارتباطات سازمانی، الگوی شغلی، انگیزة پیشرفت، تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان (مقاله و ترجمه - 2016) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده:

هدف از این مطالعه بررسی اثر ارتباطات سازمانی، الگوهای حرفه ای، انگیزة پیشرفت و تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان می‌باشد. پاسخ دهندگان،121نفر از کارکنان بخش تعاون، بنگاه های کوچک و متوسط، صنعت و تجارت (Diskoperindag) سلطنت KLUNGKUNG ،بالی ، اندونزی می باشند. تحلیل داده ها با استفاده از روش آماری مدلسازی معادله ساختاری (SEM) و بوسیله نرم افزار AMOS نسخه 20.0 انجام شد. نتیجه این مطالعه بدین قرار است که انگیزة پیشرفت اثری مثبت و معنی دار بر تعهد سازمانی داشته است، درحالیکه ارتباطات سازمانی و الگوهای حرفه ای اثر مستقیم مثبت غیر معنی داری بر تعهد سازمانی داشته‌اند. انگیزه پیشرفت و تعهد سازمانی بصورت مستقیم اثر مثبت و معنی داری بر عملکرد کارکنان دارد، درحالیکه ارتباطات سازمانی و الگوهای حرفه ای اثر مستقیم ، مثبت و غیر معنی داری بر عملکرد کارکنان داشته است.

کلمات کلیدی: ارتباطات، الگوی حرفه ای انگیزة پیشرفت ، تعهد سازمانی ، عملکرد کارکنان


دانلود با لینک مستقیم


ارتباطات سازمانی، الگوی شغلی، انگیزة پیشرفت، تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان (مقاله و ترجمه - 2016)

مقاله رضایت شغلی، تعهد سازمانی - مدیریت، علوم اجتماعی - word

اختصاصی از فی موو مقاله رضایت شغلی، تعهد سازمانی - مدیریت، علوم اجتماعی - word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله رضایت شغلی، تعهد سازمانی - مدیریت، علوم اجتماعی - word


مقاله رضایت شغلی، تعهد سازمانی - مدیریت، علوم اجتماعی - word

مقاله رضایت شغلی، تعهد سازمانی برای رشته مدیریت، علوم اجتماعی با فرمت word شامل 24 صفحه

 

اغلب گفته می شود که "کارمند خوشحال یک کارمند کاراست" و یک کارمندخوشحال بایستی با شغلش ارضا شود. اهمیت رضایت شغلی از آنجا ناشی می شود که بیشتر افراد تقریبا نیمی ا زساعات بیداری خود را در محیط کاری می گذرانند.

رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات و نگرشهای مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند. وقتی یک شخص می گوید دارای رضایت شغلی بالایی است، این بدان مفهوم است که او واقعا شغلش را دوست دارد، احساسات خوبی درباره کارش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است. نتایج تحقیقات نشان می دهد که کارکنان با رضایت شغلی بالاتر، از نظر فیزیک بدنی و توان ذهنی در وضعیت خوبی قرار دارند.

رضایت شغلی نتیجه ادراک کارکنان است که محتوا و زمینه شغل آنچیزی را که برای کارمند ارزشمند است فراهم می کند. رضایت شغلی یک حالت احساسی مثبت یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد است. این حالت احساسی مثبت، کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد می کند. از نظر سازمانی، سطح بالای رضایت شغلی منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و بقاء کارکنان می شود.

 

عوامل موثر بر رضایت شغلی

مطالعات مختلف در زمینه رضایت شغلی نشان می دهد که متغیرهای زیادی با رضایت شغلی مرتبط است که این متغیرها در چهار گروه قابل طبقه بندی است:

1- عوامل سازمانی

2- عوامل محیطی

3- ماهیت کار

4- عوامل فردی

 

1- عوامل سازمانی: بعضی از عوامل سازمانی که منبع رضایت شغلی هستند عبارتند از:

الف) حقوق و دستمزد: مطالعات "لاک" نشان می دهد که حقوق و دستمزد یک عامل تعیین کننده رضایت شغلی است. بویژه زمانیکه از دیدگاه کارمند این پرداخت منصفانه و عادلانه باشد.

ب) ترفیعات:ترفیعات شامل تغییر مثبت در حقوق (حقوق بالاتر)، کمتر مورد سرپرستی قرار گرفتن، چالش کاری بیشتر، مسئولیت بیشتر و آزادی در تصمیم گیری است. بعلت اینکه ارتقاء میزان ارزش فرد را برای سازمان نشان می دهد (بویژه در سطوح عالی تر)، ترفیع فرد منجر به افزایش روحیه وی می گردد.

ج) خط مشی های سازمانی: ساختار دیوانسالارانه برای فردی که دارای سبک رهبری دموکراسی است، مناسب نیست. علاوه بر آن خط مشی های سازمانی نیز در رضایت شغلی تاثیر می گذارد. خط مشی های غیرمنعطف باعث برانگیختن احساسات منفی شغلی می شود و خط مشی منعطف باعث رضایت شغلی می شود.

2- عوامل محیطی:عوامل محیطی کار شامل موارد زیر است:

الف) سبک سرپرستی: هر جا که سرپرستان با کارکنان رفتاری حمایتی و دوستانه داشته اند، رضایت شغلی نیز زیاد بوده است.

ب) گروه کاری:اندازه گروه و کیفیت ارتباطات متقابل شخصی در گروه، نقش مهمی در خشنودی کارکنان دارد. هر چه گروه کاری بزرگتر باشد رضایت شغلی نیز کاهش می یابد. زیرا ارتباطات متقابل شخصی ضعیف تر شده و احساس همبستگی کم رنگ تر و نهایتا شناخت تمامی افراد مشکل می شود. همچنین گروه کاری بعنوان یک اجتماع، سیستم حمایتی- احساسی و روحیه ای برای کارکنان محسوب می شود. اگر افراد در گروه داراری ویژگیهای اجتماعی مشابهی (نگرشها و باورهای مشابه) باشند، جوی را بوجود می آورند که در سایه آن رضایت شغلی فراهم می گردد.

ج)هر چه شرایط کاری مطلوب تر باشد باعث رضایت شغلی می شود، چراکه در شرایط کاری مطلوب، آرامش فیزیکی و روانی بهتری برای فرد فراهم می شود.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله رضایت شغلی، تعهد سازمانی - مدیریت، علوم اجتماعی - word