فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پایان نامه آماده درباره بررسی علل و عوامل افت تحصیلی دانش آموزان با فرمت word-ورد 165 صفحه

اختصاصی از فی موو دانلود پایان نامه آماده درباره بررسی علل و عوامل افت تحصیلی دانش آموزان با فرمت word-ورد 165 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه آماده درباره بررسی علل و عوامل افت تحصیلی دانش آموزان با فرمت word-ورد 165 صفحه


دانلود پایان نامه آماده درباره  بررسی علل و عوامل افت تحصیلی دانش آموزان با فرمت word-ورد 165 صفحه

تعداد صفحات پایان نامه: 165 صفحه

در این پست می توانید متن کامل این پایان نامه را  با فرمت ورد word دانلود نمائید:

 

 بررسی علل و عوامل افت تحصیلی دانش آموزان

 آفت نظام آموزشی

آموزشی

درمان تو درخود تو است، تو بدان بصیرت نداری.

درد تو نیز از خود توست، تو بر آن آگاهی نداری.

تو آن کتاب مبینی هستی که به یاری حروف اندک آن، راز‌های نهفته آشکار می‌شود، آیا گمان، می کنی که تو همین جسم کوچک هستی؟ و حال آنکه از «جهان بزرگ» درک تاب وجود تو مندرج است.

«امام علی(ع)»

از مهمترین آفتهای نظام‌های آموزشی جهانی و من جمله کشور ما افت تحصیلی است که همه ساله به صورت های گوناگون تعداد بسیاری از استعدادهای بالقوه انسانی و منابع اقتصادی جامعه را هدر داده و نابسامانیهای فردی و اجتماعی را بر جای می‌گذارد، هرچند پاره ای از موارد افت تحصیل در بعضی از رشته‌های خاص بیشتر مشاهده می‌شود ولی می‌توان علل آن راتقریباً یکسان دانست: از جمله افت بر اثر قصور در اعمال و روش های مناسب آموزشی و پرورشی توسط نظام آموزش و پرورش،معلمان، خانواده، … .

بررسی عوامل مؤثر بر پیشرفت و ترقی جوامع پیشرفته نشان می‌دهد که همه این کشورها از آموزش و پرورش توانمند و کارآمد برخوردار بوده‌اند. این نهاد از یک سو با کودکان و نوجوانانو جوانان خلاق، مبتکر و مستعد واز طرف دیگر با طیف 
گسترده ای از مردم به عنوان خانواده یا اولیای دانش‌آموزان در ارتباط است و تعلیمات وآموزش‌های خود را چه مثبت و چه منفی به پیکره جامعه تزریق می‌کند.

بدون تردید هیچ نظام آموزشی نمی‌تواند صددرصد به اهداف آموزشی خود برسد،ولی موفق بودن هر نظام آموزشی نزدیک‌تر شدن هرچه بیش‌تر به   اهداف تعیین شده بستگی دارد برای نزدیک‌تر شدن به اهداف نظام آموزشی حتماً می‌بایست عوامل مؤثر بر افت تحصیلی را شناخت و اثرهای آن راکاهش داد.

 چرا درس نمی خوانید؟!

یکی از مهمترین آفات نظام آموزشی جهان از جمله کشور ما «افت تحصیلی» است که همه ساله به صورتهای گوناگون بخش عمده ای از استعدادهای بالقوه انسانی و منابع اقتصادی جامعه را به هدر می دهد و نابسامانیهای فردی و اقتصادی زیادی برجای می گذارد. این پدیده به صورت مردودی یا ترک تحصیل و یا کجرویهای دیگر جلوه می نماید.
کارشناسان مسائل اجتماعی در بررسی علل و عوامل افت تحصیلی دانش آموزان به دو دسته عوامل فردی و اجتماعی اعتقاد دارند که توجه به آنها و ریشه یابی این عوامل می تواند در دست یابی به موفقیت دانش آموزان مؤثر واقع شود درحالی که عدم توجه به این عوامل و سهل انگاری در این مورد ضررها و زیان های جبران ناپذیری به نسلی وارد خواهد ساخت که آینده کشور با دستهای آنان ساخته خواهد شد.

شرایط خانوادگی

مطالعه دانش آموزانی که دارای افت تحصیلی هستند نشان می دهد یکی از عوامل مؤثر براین پدیده مسائل خانوادگی به ویژه از هم گسیختگی خانواده، کم سوادی والدین، مشکلات عاطفی، انزوا، جو اجتماعی، روانی خانواده، عدم ارتباط صمیمانه با پدر و مادر، میزان درآمد خانواده، شغل والدین، میزان تفاهم والدین، حضور یا عدم حضور والدین، وضعیت تحصیلی سایر خواهران و برادران می باشد که در سلامت روحی و جسمی دانش آموز تأثیر فراوانی می گذارد.
دانش آموزی که از شرایط خانوادگی مناسب و پشتیبانی و حمایت عاطفی والدین خود برخوردار نیست و نیازهای روحی و روانی اش تأمین نمی شود درپی ارضای احتیاجات خود دچار بی توجهی به تحصیل یا ترک آن می شود.
پاسخ گفتن به نیازها از سوی والدین لازمه موفقیت هر دانش آموز است درحالی که برخی از والدین بدون آگاهی از وظیفه خود در قبال دانش آموز فقط از او انتظار موفقیت دارند.
نتایج یک تحقیق نشان می دهد که میزان تحصیلات والدین تأثیر فراوانی در کیفیت تحصیلی دانش آموز دارد، زیرا والدین تحصیل کرده به ویژه پدران در حل مشکلات درسی فرزندان بهترین یاور آنها خواهند بود و می توانند برای فرزندان خویش الگوهای بسیار زیبایی از تعلیم و تربیت باشند.

عامل اقتصادی

عدم اشتغال سرپرست خانواده و ناتوانی او دربرآوردن کامل نیازهای افراد خانواده در افت تحصیلی فرزندان تأثیر فراوانی دارد، چرا که عدم توجه به ارضای نیازهای اولیه فرزندان موجبات بی توجهی به نیازهای روحی و عاطفی آنها نیز می شود و بچه ها برای تامین نیازهای خود مجبور به ترک تحصیل و ورود به بازار کار و اشتغال می گردند. 
تحقیقات نشان می دهد که بحران های اقتصادی، کاهش درآمد و فقر و بیکاری خانواده ها نه تنها در افت تحصیلی دانش آموزان تأثیر می گذارد، بلکه انگیزه ای برای سوق دادن افراد به سوی جرایم و تخلف از مقررات اجتماعی می شود. 
همچنین فراهم نکردن تسهیلات آموزشی از جمله مدارس خوب، وسایل تحریر مناسب، البسه و تغذیه کافی و مناسب از سوی والدین باعث سرخوردگی و عدم گرایش کودکان و نوجوانان به مدرسه و درس خواندن می شود. 
حضور پدر در خانه از جمله عواملی است که بر روی نرفتن یا رفتن دانش آموز به مدرسه تأثیر می گذارد. مطالعه تقریباً نیمی از کودکانی که از درس خواندن محروم شده اند نشان می دهد که والدین این کودکان یا از هم جدا شده اند یا فوت کرده اند یا احیاناً دارای پدر معتاد بوده اند، چرا که الکل و دیگر مواد مخدر نیز بر زندگی نوجوانانی که والدین آنها به مصرف مواد مخدر وابسته باشند تأثیر فراوانی بر جای می گذارد. این قبیل نوجوانان نه تنها بعدها در معرض خطرات ناشی از مصرف مواد مخدر هستند بلکه از مشکلات روانی، اجتماعی نیز رنج می برند.

شیوه کنترل دانش آموزان در مدرسه

هرچه شیوه کنترل دانش آموزان در مدارس آمرانه، خشک و قیم مابانه باشد احساس از خودبیگانگی، ترک تحصیل، افت تحصیلی، بی انضباطی، رفتارهای نامتعادل و مخرب و عدم مشارکت در بین دانش آموزان مشاهده می شود. 
در حالی که ارتباط صمیمانه و صادقانه بین مدیر، کادر آموزشی و دانش آموزان نشان دهنده جوی آزاد و باز در مدرسه است و کنترل دانش آموزان به سمت شیوه های انسانی، متعادل و دموکراتیک جهت گیری پیدا می کند و بازده تحصیلی دانش آموزان افزایش می یابد و زمینه های پیشرفت آنان نه تنها در درس بلکه در زندگی فراهم می یابد. 
مطالعه دانش آموزانی که دارای افت تحصیلی هستند نشان می دهد که اگر این دانش آموزان با معلمان خود ارتباط صمیمانه ای برقرار کنند در کاهش مشکلات عاطفی و پیشرفت تحصیلی آنان بسیار موثر می باشد این قبیل دانش آموزان اگر در فاصله ای نزدیک از معلم در کلاس قرار بگیرند قادر خواهند بود که وقت بیشتری را صرف فعالیت های درسی کنند و از حمایت بیشتر معلم برخوردار شوند که همین مسئله در رشد تحصیلی آنان تأثیر خواهد گذاشت. 
البته باید توجه داشت که کودک و نوجوان احتیاج به انضباط دارد اگرچه انضباط و آزادی بی اندازه هر دو زیان آور است، اما کودک و نوجوان احتیاج به محدودیت و کنترل منطقی و عاقلانه دارد و اگر از حد خود پا را فراتر بگذارد باید متوجه باشد که تنبیه در انتظار اوست. این تنبیه باید توأم با محبت و دلسوزی باشد و نوجوان به خوبی آن را درک کند.

تغذیه مناسب

تغذیه مناسب به ویژه وجود ذخایر غنی آهن در غذاهای دانش آموزان باعث افزایش توانایی آنان در فراگری دروس مختلف خواهد شد. دختران و پسرانی که به سن بلوغ می رسند به علت جهشی که در رشد پیش می آید به آهن بیشتری نیاز دارند و این مسئله در میان دختران بیشتر وجود دارد و اگر از تغذیه مناسب برخوردار نباشند به فقر آهن دچار می شوند. اثرات فیزیولوژیک و جسمانی ناشی از فقر آهن در دانش آموزان به کاهش بازدهی و بهره وری ذهنی و بدنی می انجامد.
شواهد مختلف نشان می دهد که کاهش ذخایر آهن بدن، حتی اگر کم خونی وجود نداشته باشد، اثرات بسیار منفی بر فرایندهای شناختی، یادگیری، قدرت توجه و تمرکز ذهنی خواهد داشت. آهن برای عملکرد صحیح مغز در تمامی سنین یک عنصر ضروری است.
از سوی دیگر کلسیم، پروتئین، فسفر، ویتامین D و سایر ویتامین های موجود در غذاها بر روی استخوان سازی، رشد جسمانی و فعالیت مغز اثر مطلوبی می گذارد؛ بنابراین توصیه های تغذیه ای بویژه خوردن لبنیات، انواع گوشت ها، سبزیجات، میوه و حبوبات برای تأمین نیازهای تغذیه ای دانش آموزان ضروری و حیاتی است.
بنابراین توجه به نیازهای تغذیه ای دانش آموزان باید در رئوس اقدامات برنامه ریزان و مسئولین آموزشی کشور قرار گیرد تا تمام دانش آموزان از این امکانات برخوردار باشند و دانش آموزانی که به دلیل درآمد پایین والدینشان از تغذیه مناسب برخوردار نیستند و متقابلاً از هوش و استعداد بالایی برخوردارند دچار افت تحصیلی نشوند.
ارائه تغذیه رایگان در مدارس به ویژه در مدارس ابتدایی و راهنمایی می تواند از جمله گام های مؤثر در این زمینه باشد.

ارتباط با دوستان

توانایی دانش آموز در دوست یابی و حفظ آن، ارتباط جتماعی و مشارکت دانش آموز در فعالیت های اجتماعی باعث می شود که ضمن ایجاد رابطه ای متقابل نیازهای روانی خود را برآورده کند و در امر تحصیلی هم با تبعیت از رقابت سالم به موفقیت نائل شود.
انتخاب دوستان مناسب و تشخیص داشتن رابطه ای سالم و سازنده تنها به وسیله نوجوان امکان پذیر نیست و باید توسط والدین در مرحله نخست و سپس مربیان آموزشی این مشاوره و راهنمایی ها صورت بگیرد تا دانش آموزان در معرض دوستی های ناباب و ناپاک قرار نگیرند. ارتباط با دوستان ناباب بخصوص جنس مخالف باعث ایجاد مشکلات رفتاری می شود، اضطراب دانش آموزان را بالا می برد و در میزان پیشرفت تحصیلی مؤثر است.
دانش آموزانی که با جنس مخالف رابطه دارند ساعات زیادی از زمانی که در مدرسه حضور دارند و ساعاتی از اوقات فراغت منزل را که باید به تحصیل و تعمق بپردازند درگیر مسائل فکری دوستی با جنس مخالف هستند و همین عدم آمادگی ذهنی و کمی وقت خود موجبات افت درسی آنان می شود.
والدین با انتخاب دوستان مناسب برای فرزندشان و فراهم کردن زمینه مساعد برای مراوده در محیط های خانوادگی و هم چنین فراهم نمودن محیط عاطفی توأم با حسن تفاهم بین افراد خانواده می توانند از گرایش جوانانشان به دوستی های نامناسب جلوگیری کنند و زمینه را برای پیشرفت تحصیلی فرزندشان فراهم آورند.  انه لا یائس من روح الله الا القوم الکافرون- یوسف – ۸۷

 نکاتی دیگر ، بلکه تکراری اما مهم از افت تحصیلی

کاربرد اصطلاح «افت تحصیلی » یا اتلاف در آموزش و پرورش، از زبان اقتصاددانان گرفته شده و آموزش و پرورش را به صنعتی تشبیه می‌کند که بخشی از سرمایه و مواد اولیه را باید به محصول نهایی تبدیل می‌شد ، تلف کرده و نتیجه مطلوب ومورد انتظار را به بار نیاورده است. شاید این تشبیه چندان خوشایند نباشد   اصطلاح “قصور در تحصیل” یا واماندگی در تحصیل از آن مطلوب تر باشد.

وقتی صحبت از افت تحصیلی می‌شود منظور تکرار پایه تحصیلی در یک دوره و ترک تحصیل پیش از پایان دوره نیست. به عبارت دیگر افت تحصیلی شامل جنبه های مختلف تحصیل چون غیبت مطلق از مدرسه، ترک تحصیل قبل از موعد مقرر، تکرار پایه تحصیلی، نسبت میان سنوات تحصیلی دانش‌آموز و سال‌های مقرر آموزش، کیفیت نازل تحصیلات دانش‌آموز در مقایسه با آنچه که باید باشد، کسب محفوظات به جای معلومات است.

به تجربه دیده شده که در دوره راهنمایی نسبت به دوره‌های ابتدایی و متوسطه عمومی افت تحصیلی بیشتری وجود دارد. این موضوع را می‌توان به وضعیت خاص این دوره که دانش آموز باید دروس متنوع تری رانسبت به دوره ابتدایی بگذراند و همچنین به بحران بلوغ و مشکلات آن که در این دوره اتفاق می‌افتد نسبت داد.

معمولاً مشاهده می‌شود که میزان ترک تحصیلی کرده ها و افرادی که مردود می‌شوند در مقاطع تحصیلی راهنمایی و متوسطه در پسران بیشتر از دختران است، این تفاوت را احتمالاً به عوامل زیر می‌توان نسبت داد:

  • دختران اوقات فراغت خود را بیشتر درخانه می‌گذرانند و فرصت و امکان سرگرمی در بیرون از منزل راکمتر از پسران دارند و بیشتر مطالعه می‌کنند.
  • معمولاً دختران به نمره قبول شدن بیش از پسران اهمیت می‌دهند و انگیزه قویتری دارند.
  • دختران به حضور در کلاس درس بیشتر از پسران اهمیت می دهند و از مطالب کلاس بیشتر یادداشت برداری می‌کنند.
  • تعداد دانش‌آموزان دختر در کلاس‌ها کمتر از پسران است و تراکم دانش‌آموز پسر درکلاس‌ها بخصوص در نواحی دورافتاده بیشتر است.

 

(ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه آماده درباره بررسی علل و عوامل افت تحصیلی دانش آموزان با فرمت word-ورد 165 صفحه

پاورپوینت راهنمای ساخت وبلاگ

اختصاصی از فی موو پاورپوینت راهنمای ساخت وبلاگ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت راهنمای ساخت وبلاگ


پاورپوینت راهنمای ساخت وبلاگ


یکی از پدیده های جدید و تاثیر گذار در حیطه اینترنت، وبلاگ می باشد. در سالهای اخیر این پدیده انقلابی در اینترنت و فرهنگ استفاده از آن به وجود آورده است. دلیل این امر قابلیت هائی است که در وبلاگ ها نهفته است.مهمترین قابلیت که تفاوت عمده وبلاگ و سایت نیز به حساب می آید این است که ایجاد یک وبلاگ احتیاج به تخصص و دانش خاصی ندارد و همین امر باعث شده است که افراد زیادی به وبلاگ نویسی روی بیاورند. در میان این افراد می توان طیف بسیار گسترده ای از افراد را مشاهده کرد. از پزشک و پرستار گرفته تا روزنامه نگار و دانشجو.

 

تعداد اسلاید آن46 اسلاید آماده و ظاهری زیبا می باشد

 چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده بودن مقالات و ظاهر زیبای اسلایدها می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد
مقالات را با ورژن  office2010  به بالا باز کنید


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت راهنمای ساخت وبلاگ

دانلود پایان نامه تعارض در سازمان

اختصاصی از فی موو دانلود پایان نامه تعارض در سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه تعارض در سازمان


دانلود پایان نامه تعارض در سازمان

در گذشته ای نه چندان دور تعارض به عنوان نیرویی ویرانگر تلقی می شد و مدیریت سازمان تلاش می کرد تا آن را از بین ببرد.اما پیشرفت های جدید در علوم رفتاری سازمانها نشان داد که تعارض پیامد منطقی و مفید هر سازمان بوده و از سویی بسیار بدیهی و مورد انتظار است زیرا افراد مختلفی که در سازمانها مشغول به فعالیت هستند هر کدام دارای ویژگی های شخصیتی اجتماعی و فرهنگی خاص هستند که بروز تعارض را در سازمانها اجتناب نا پذیر کرده است بعضی از مدیران به علت ناتوانی در درک این مطلب سعی کردند با توسل به شیوه های قهر آمیز تضاد و اختلاف نظرها را در سازمانهای خود سرکوب کنند در حالی که تحقیقات نشان داده است سازمانهایی که در آنها تضاد کمتری وجود دارد در محیط های رقابتی با شکست مواجه مس شوند زیرا اعضای چنین سازمانهایی آن قدر متجانس هستند که برای سازگاری یا تطبیق خود با شرایط محیطی آمادگی کمی دارند و یا چنان از وضع موجود راضی هستند که تصور می کنند نیازی به بهبود وضع و تغییر وجود ندارد. 

 مقدمه ................................................................................................. 1

فصل اول ............................................................................................ 2

بیان مسأله1-1....................................................................................... 3

اهمیت و ضرورت تحقیق1-2............................................................................3

اهداف تحقیق 1-3................................................................................... 3

چهار چوب نظری تحقیق1-4..................................................................... 3

مدل تحقیق 1-5...................................................................................... 4

فرضیات تحقیق1-6................................................................................. 4

روش تحقیق1-7..................................................................................... 4

واژگان کلیدی1-8................................................................................... 4

تعاریف اصطلاحات1-1-8........................................................................ 5-4

فصل دوم و پیشینه و ادبیات تحقیق............................................................... 6

مقدمه 2-1............................................................................................ 7

مفهوم تعارض2-2.................................................................................. 7

آثار و پیامد های تعارض 2-3..................................................................... 8

بروز نگرش ها و احساسات منفی 2-3-1-1.................................................... 8

تغییر در ساختاردرونی گروه های درگیر2-1-3-2............................................ 8

کاهش سطح تعامل2-3-1-3....................................................................... 9

عوامل بنیادین در مدیریت تعارض2- 4 ........................................................ 9

ویژگی ها و عوامل فردی2-4-1 :................................................................ 9

ویژگی های شخصیتی 2-4-1-1.................................................................. 11-9

نگرش2-4-1-2..................................................................................... 12-11

سبک رهبری 2-4-1-3............................................................................ 12

جنسیت 2-4-1-4................................................................................... 13

شایستگی های فردی 2-4-1-5.................................................................... 13

موضع مدیر در موقعیت تعارض 2-4-1-7.................................................... 15-14

عوامل اجتماعی-فرهنگی و سازمانی2-4-2.................................................... 15

عوامل اجتماعی-فرهنگی 2-4-2-1.............................................................. 17-15

شرایط و خط مشی و فرهنگ سازمانی 2-4-2-2.............................................. 18-17

زمان 2-4-3......................................................................................... 18

بهسازی مدیریت تعارض 2-5.................................................................... 18

مدیریت و استفاده خلاق از تعارض 2-5-1 .................................................... 19-18

مدیریت تحریک و تعارض2-5-2:............................................................... 20-19

بهبود مهارت های مدیریت تعارض 2-5-3 .................................................... 20

تأمل دقت نظر و واقع بینی بیشتر در انتخاب مدیران 2-5-3-1 ............................ 20

آشنا ساختن مدیران بالقوه یا بالفعل 2-5-3-2 .................................................. 20

آشنا ساختن مدیران بالقوه یا بافعل با تعارض و مدیریت تعارض 2-5-3-3 .............. 21

تشکیل جلسات تمرین مدیریت برای مدیران 2-5-3-4 ....................................... 22-21

عوامل موثر بر بهسازی مدیریت تعارض2-6 ................................................ 22

بهسازی منابع انسانی از طریق گردش شغلی 2-6-1 ......................................... 23-22

مزایای گردش شغلی درسازمان 2-6-1-1 ..................................................... 24-23

نمونه ی موفق اجرای طرح گردش مشاغل 2-6-1-2 ........................................ 25-24

غنی‌سازی‌ شغل 2-6-1-3 ....................................................................... 26-25

فرهنگ سازمانی 2-6-2 .......................................................................... 27-26

تعریف فرهنگ سازمانی 2-6-2-1.............................................................. 27

کارکرد های فرهنگ سازمانی 2-6-2-2 ....................................................... 27

ارتباطات سازمانی 2-6-3 ........................................................................ 27

ارتباطات چیست؟2-6-3-1 ....................................................................... 27

فرایند ارتباطات2-6-3-2 .........................................................................

موانع ارتباطی2-6-3-3 .......................................................................... 28-27

نقش ادراک در ارتباطات2-6-3-4 .............................................................. 28

ارتباطات در سازمان2-6-3-5 ................................................................... 29

الگوهای ارتباطات غیر رسمی2-6-3-6 ....................................................... 29

تجزیه تحلیل تعاملی یا مراوده ای2-6-3-7 ................................................... 29-30

ارتباطات سازمانی موثر در مدیریت 2-6-3-8............................................... 30-31

اهمیت ارتباطات در مدیریت 2-6-3-9 ......................................................... 31

ساختار سازمانی 2-6-4 ........................................................................... 32-33

طرح های سازمانی 2-6-4-1................................................................... 34-36

ساختار سازمانی و رفتار کارکنان 2-6-4-2................................................... 36-38

انواع موقعیت های تعارض 2-7 ................................................................ 39

موقعیت باخت –باخت 2-7-1 .................................................................... 39

موقعیت باخت-برد 2-7-2 ........................................................................ 39

-موقعیت برد-باخت 2-7-3 ....................................................................... 40

-موقعیت برد-برد2-7-4 .......................................................................... 40

تعارض وعملکرد سازمانی 2-8 ................................................................. 40-41

پیامدهای زیانبار تعارض 2-8-1 ................................................................ 41-42

پیامدهای سازنده تعارض2-8-2 .................................................................. 42

تعارض به عنوان عامل تغییر 2-8-2-1 ....................................................... 42-43

تعارض نقش تعارض در بهبود کیفیت تصمیم گیری و حل مسایل سازمانی 2-8-2-3 . 43-44

نیرویی تحریک کننده و انرژی زا 2-8-2-2 .................................................. 43

نقش تعارض در بهبود عملکرد فردی و گروهی 2-8-2-4 .................................. 44

نقش تعارض درایجاد اتحادوهمبستگی گروهی وتعادل قدرت 2-8-2-5 ...................  44                                                                                                                                    

نقش تعارض دررشدوبالندگی فردی وسازگاری اجتماعی 2-8-2-6 ........................ 44

کنترل 2-8-2-7 .................................................................................... 45

شفاف شدن مسائل 2-8-2-8....................................................................... 45

سبکهای عمومی مدیریت تعارض 2-9 ......................................................... 45-46

سبک های ناشیانه و غیر موثر کدامند؟2-10 .................................................. 47

فصل سوم روش کار و تحقیق.................................................................... 48

مقدمه3-1 ............................................................................................ 49

روش تحقیق 3-2 ................................................................................... 49

قلمرو تحقیق 3-3.................................................................................... 50

جامعه آماری 3-4 .................................................................................. 50

نمونه آماری 3-5 ................................................................................... 51

روش و گرد آوری اطلاعات 3-6 ............................................................... 51

ابزار گرد آوری اطلاعات 3-7 .................................................................. 51

اعتبار و روایی ابزار جمع آوری اطلاعات 3-8 .............................................. 52

روایی ابزار3-8-1 ................................................................................. 52

پایایی ابزار3-5-2 ................................................................................. 52

روش آماری تجزیه و تحلیل داده ها 3-9 ....................................................... 52

آمار توصیفی3-9-1 ............................................................................... 52-53

آمار استنباطی 3-9-2 ............................................................................. 53

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده های تحقیق................................................... 54 آمارهای توصیفی 4-1      55-63

آمارهای استنباطی 4-2............................................................................. 64-67

فصل پنجم استنتاج نتایج تحقیق.................................................................... 68

مقدمه 5-1 ........................................................................................... 69

بیان نتایج ناشی از فرضیات تحقیق 5-2 ........................................................ 69

پیشنهادات و محدودیتهای ناشی از فرضیه ها 5-3............................................. 69

محدودیت های تحقیق 5-3-1 ..................................................................... 69-70

پیشنهادات برای محققان آینده 5-3-2 ............................................................ 70

ضمائم و پیوستها................................................................................... 71

 

فایل حاضر به صورت word و شامل 82 صفحه و قابل ویرایش می باشد.   

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه تعارض در سازمان

پاورپوینت شبکه های کامپیوتری

اختصاصی از فی موو پاورپوینت شبکه های کامپیوتری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت شبکه های کامپیوتری


پاورپوینت شبکه های کامپیوتری
یک شبکه شامل مجموعه ای از دستگاه ها بوده که با استفاده از یک روش ارتباطی
( کابل و امواج رادیویی و ماهواره)بوده و به منظور اشتراک منابع فیزیکی ( چاپگر) و اشتراک منابع منطقی ( فایل) به یکدیگر متصل میگرددند. شبکه ها نیز می توانند با یکدیگر مرتبط شده و شامل زیر شبکه ها نیز باشند
تفسیم بندی شبکه ها
.شبکه های کامپیوتری را بر اساس مولفه های متفاوتی تقسیم بندی می نمایند. در ادامه به برخی از متداولترین تقسیم بندی های موجود اشاره می گردد .
 
 
 

تعداد اسلاید آن26اسلاید آماده و ظاهری زیبا می باشد

 چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده بودن مقالات و ظاهر زیبای اسلایدها می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد
مقالات را با ورژن  office2010  به بالا باز کنید


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت شبکه های کامپیوتری

پاورپوینت کاروانسرا

اختصاصی از فی موو پاورپوینت کاروانسرا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت کاروانسرا


پاورپوینت کاروانسرا

از جمله یادگارهای پر ارزش معماری ایران کاروانسراهاست که از روزگار کهن به دلایل گوناگون و ارتباطی چون جریان اقتصادی ، نظامی جغرافیایی و مذهبی بنیاد گردیده و در ادوار مختلف بتدریج توسعه و گسترش یافته است .

Úعملکرد های گوناگون که کاروانسراها در گذشته بعمده داشته اند باعث شده است نامهائی ما نند کاربات – رباط – ساباط – خان –در فرهنگ لغات داده شود که در اصل دارای وظایف مشابهی مانند کاروانسرا ها بوده ولی از نظر خصوصیات و معماری هر یک دارای ویژگی های متفاوت بوده اند .
 
 
 

تعداد اسلاید آن34اسلاید آماده و ظاهری زیبا می باشد

 چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده بودن مقالات و ظاهر زیبای اسلایدها می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد
مقالات را با ورژن  office2010  به بالا باز کنید


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت کاروانسرا