فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود جزوه ریاضی عمومی 2 دانشگاه صنعتی شریف (استاد شهشانی)

اختصاصی از فی موو دانلود جزوه ریاضی عمومی 2 دانشگاه صنعتی شریف (استاد شهشانی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جزوه ریاضی عمومی ۲ استاد شهشانی از دانشگاه صنعتی شریف (بصورت تایپ شده و PDF)، یکی از مهمترین جزوات ریاضی برای دانشجویان دوره کارشناسی اکثر رشته های فنی است. این درس پایه و اساس دروس تخصصی و مهم در الکترونیک و برق و کامپیوتر می باشد.

سرفصل های جزوه ریاضی عمومی ۲ :
– فضای حقیقی n بعدی
– زیر فضاهای مستوی- ضرب داخلی و هندسه ی اقلیدیسی
– نگاشت های خطی
– حجم و دترمینان
– خم های هموار
– تابع های جند متغییری
– مجموعه های تراز
– پیوستگی و حد
مشتق و تقریب خطی
– میدان گرادیان
– مشتق های پاره ای مرتبه بالا
– نقاط بحرانی
– توابع ضمنی
– قضیه تابع وارون
– بهینه سازی
– انتکرال چندگانه
– رویه های هموار
– آنالیز برداری


دانلود با لینک مستقیم


دانلود جزوه ریاضی عمومی 2 دانشگاه صنعتی شریف (استاد شهشانی)

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در جایگاه های سوخت فرمت word-ورد 54 صفحه

اختصاصی از فی موو دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در جایگاه های سوخت فرمت word-ورد 54 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در جایگاه های سوخت فرمت word-ورد 54 صفحه


دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در جایگاه های سوخت فرمت word-ورد 54 صفحه

برای ورود به بحث ، ابتدا باید اخلاق را تعریف کنیم. اخلاق بطور ساده و خلاصه شامل شناخت صحیح از ناصحیح و آنگاه انجام صحیح و ترک ناصحیح است. تشخیص درست از غلط همیشه ساده نیست. بسیاری از دانشمندان علم اخلاق ادعا می کنند که باتوجه به اصول اخلاقی در مقام عمل همیشه یک راهکار درست وجود دارد و برخی دیگر معتقدند که راهکار درست بستگی به موقعیت و شرایط دارد و تشخیص اینکه کدام راهکار درست است درنهایت به عهده خود فرد است.اخلاق کار (BUSINESS ETHICS) نیز از دیدگاه افراد مختلف معانی متفاوتی دارد. اما عموماً آن را شناخت درست از نادرست در محیط کار و آنگاه انجام درست و ترک نادرست می دانند. اخلاق در معنی، تشخیص درست از نادرست و خوب از بد، همیشه موضوع مورد بحث فلاسفه بوده، آنها به عنوان یکی از شاخه‌های فلسفه، در مورد آن سخن گفته‌اند. به علاوه بــرخی مانند هایک اخلاق را تمدن‌ساز به شمار می‌آورند.به طور کلی انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد. ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد. از طرفی اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد.هدف از این تحقیق بررسی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان و به طور خاص کارکنان جایگاه سوخت اختصاصی بوعلی همدان می باشد. این مقاله از نوع تحقیقات توسعه بوده و روش انجام آن پیمایشی و روش گردآوری اطلاعات به روش میدانی می باشد. به عبارتی،منظور از مطالعات میدانی تحقیقاتی است که موضوع مورد مطالعه در اختیار محقق قرار داشته باشد و یا به عبارت دیگر محقق را بدان دسترسی باشد بعنوان مثال وقتی محقق هدفش مطالعه در زندگی کشاورزان ساکن یک روستا و یا قشری از جامعه و یا گروهی از کارگران یک موسسه تولیدی و یا مردم عشایری باشد مطالعه, از نوع مطالعه میدانی است و اطلاق اصطلاح میدانی به مفهوم ارتباط مستقیم و رویاروی محقق با پدیده های مورد مطالعه است .

فهرست :

مقدمه

بیان مسئله

اهمیت و ضرورت تحقیق

اهداف تحقیق

فرضیه های تحقیق

مدل تحقیق

قلمرو زمانی تحقیق

قلمرو مکانی تحقیق

تعاریف عملیاتی

تعریف اخلاق از دیدگاه بعضی از بزرگان

اخلاق کاری

اخلاق در اسلام

رفتار متقابل مشتریان با کارگران جایگاه

رفتار مدیریت با کارکنان

امکانات رفاهی

ایمنی ، بهداشت و محیط زیست کارکنان

انواع رفتار اخلاقی

اصول اخلاقی درکار

تعهد و تخصص

حس مسئولیت پذیری

حفظ حقوق دیگران

به دنبال کار حلال بودن

تاثیر متغیرهای موثر بر اخلاق کار به صورت مجزا

روش تحقیق

جامعه آماری

روش گرد آوری اطلاعات

ابزار گرد آوری اطلاعات

نحوه تهیه پرسشنامه

روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها

روش تجزیه و تحلیل داده ها

فراوانی  سن کارکنان

فراوانی  سابقه کاری کارکنان

فراوانی  تحصیلات کارکنان

فراوانی  رفتار اخلاقی کارکنان

نتیجه گیری

منابع


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در جایگاه های سوخت فرمت word-ورد 54 صفحه

پرسشنامه تعارض و ابهام نقش

اختصاصی از فی موو پرسشنامه تعارض و ابهام نقش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه تعارض و ابهام نقش


پرسشنامه تعارض و ابهام نقش

 

 

 

 

 

 

پرسشنامه تعارض و ابهام نقش

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی استفاده و روایی و پایایی آن تایید شده است. پرسشنامه پیش رو دارای 20 سوال جهت سنجش تعارض و ابهام نقش می باشد.

فرمت: doc و قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه تعارض و ابهام نقش

کار آموزی اجرای کارهای سخت افزاری و شبکه

اختصاصی از فی موو کار آموزی اجرای کارهای سخت افزاری و شبکه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان کار آموزی: اجرای کارهای سخت افزاری

و شبکه ، محل   کار    آموزی:شرکت کارا  سیستم

( زهیر رایانه ) ،دانشکده برق و رایانه و فن آوری اطلاعات ، گروه کامپیوتر

با فرمت ورد قابل ویرایش ، 52 صفحه ، فونت B Nazanin

فهرست

- چکید ه ..4

- معر فی مختصر محل کار آموزی...6

- شر حی بر فعا لیت های انجام گر فته در طی دوره کار آموزی...7

- امنیت شبکه ها ی کامپیوتر ی..9

- با کار برد فایر وال آشنا شو یم11

- آشنا یی با نکات تجربی هنگام انتخاب رمز عبور.14

- آشنا یی با اصول مهم   مبا حث امنیتی..17

- راه حل امنیتی مشکل آفر ین در ویندوز ایکس پی ...22

- امنیت شبکه  های   کامپیوتر ی..25

- امنیت شبکه چیست ؟ ...29

- امنیت   اینترنتی..31

- خلا صه اطلاعات کار آموزی...52

- منا بع .....53


دانلود با لینک مستقیم


کار آموزی اجرای کارهای سخت افزاری و شبکه

گزارش کاراموزی در واحد حقوق و دستمزد شرکت برای رشته حسابداری

اختصاصی از فی موو گزارش کاراموزی در واحد حقوق و دستمزد شرکت برای رشته حسابداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کاراموزی در واحد حقوق و دستمزد شرکت نفت مسجد سلیمان برای رشته حسابداری ، با فرمت ورد ، قابل ویرایش ، 78 صفحه ، با فونت B Nazanin

 

فهرست مندرجات

فصل اول

عناوین

صفحه

مقدمه

13

تاریخچه

17

فصل دوم

تأسیس شرکت و موضوع آن

19

حقوق و اختیارات شرکت

20

پیش پرداخت هزینه

21

حسابداری اعلامیه ها(فی مابین شرکت ها)

22

نحوه خرید کالا در انبار

24

مالیات

25

طریقه محاسبه مالیات

25

برگ حضور و غیاب کارگران

25

1- حقوق و کارمندان

27

 

1-1 تعریف کارمند

27

 

1-2 تعریف حقوق

27

 

 

1-2-1 فوق العاده بدی آب و هوا(جنوب)

27

 

 

1-2-2 فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی(اقلیمی)

27

عناوین

صفحه

 

 

1-2-3 فوق العاده ویژه

28

 

 

1-2-4 فوق العاده کارگاهی

28

 

 

1-2-5 فوق العاده شغل(حق مقام)

29

 

 

1-2-6 فوق العاده جذب

29

 

1-3 ساعت و برنامه کار

29

 

 

1-3-1 حضور در محل کار-رعایت برنامه و اوقات کار

29

 

 

1-3-2 عدم حضور در محل کار

30

 

 

1-3-3 برنامه کار عددی واحدهای اداری و عملیاتی و کارگاه ها

30

 

 

1-3-4 ساعت کار ادارات مرکزی

30

 

 

1-3-5 نوبت کاری

31

 

 

1-3-5-1 ساعات و برنامه نوبت کاری

31

 

 

 

1-3-6 ساعت و برنامه کار طرح اقماری

32

 

 

1-3-7 برنامه نوبت کاری غیر منظم و ثابت(دائم)

32

 

1-4 مزایا و طرحهای رفاهی

32

 

 

1-4-1 انواع وام ها

32

 

 

1-4-2 صندوق تأمین آتیه کارکنان

33

 

 

1-4-3 شرایط مشارکت و میزان حق عضویت کارکنان

33

 

 

1-4-4 طرح بازنشستگی کارمندان

33

 

 

 1-4-4-1 بازنشستگی عادی

34

 

عناوین

صفحه

 

 

 

1-4-4-2 بازنشستگی قبل از موعود به اختیار کارمند

 

34

 

 

 

1-4-5 پاداش پایان خدمت کارمندان

35

 

 

1-4-6 هدیه و تقدیر کارمندان بازنشسته

36

 

 

 

1-4-6-1 میزان هدیه

 

36

 

 

1-5 دستمزد کارگران

36

 

 

1-5-1 محاسبه اضافه دستمزد کارگران در سال

36

 

1-6 نحوه حضور و غیاب کارگران

38

2- مناقصات

40

طبقه بندی انواع مناقصات

40

سازمان دهی مناقصات

40

کمیسیون مناقصه

40

وظایف کمیسیون مناقصه

41

هیأت رسیدگی به شکایات

42

وظایف هیأت رسیدگی به شکایات

42

برگزاری مناقصات

42

فرآیندهای برگزاری مناقصات

42

تأمین منابع مالی

43

روش های انجام مناقصه

43

ارزیابی کیفی مناقصه گران

44

عناوین

صفحه

فراخوان مناقصه

45

اسناد مناقصه

46

ترتیب تهیه و تسلیم پیشنهادها

46

شرایط تسلیم و تحویل پیشنهادها

47

ارزیابی فنی بازرگانی پیشنهادها

48

ارزیابی مالی و تعیین برنده مناقصه

48

ماده 21-انعقاد قرارداد

49

ماده 22-شرایط ارسال اسناد و مکاتبات

49

ماده 23-مستند سازی و اطلاع رسانی

49

ماده 24-تجدید و لغو مناقصه

50

نحوه رسیدگی به شکایات

51

ماده 26-نحوه برگزاری مناقصه محدود

52

وظایف و مسئولیت ها

53

رئیس بازرسی انبار

53

رئیس عملیات انبارها

55

رئیس اداره کل/ اداره تدارکات کالا و انبارها/معاونت بازرگانی کالا/ مدیر عملیات

55

رئیس خدمات مکانیزه، طرحها و روشهای شرکت کالای نفت تهران

55

مراحل اجرائی

56

نحوه بازرسی اقلام انبارهای مکانیزه

56

عناوین

صفحه

اسناد مورد استفاده جهت بررسی و شمارش موجودی

59

سند درخواست چاپ و آماده ساز گزارش بررسی و شمارش کالا(MT 08)

59

 

1-نوع سند DOC TYPE

59

 

2- رمز مدیریت MG.CODE

59

 

3- شماره انبار STORE NO

59

 

4-رمز سازمانی ADMIN

60

 

5-شروع شماره درخواست REQUEST FROM

60

 

6- نوع انتخاب SELECTION TYPE

61

 

7-شماره طبقه بندی، شماره قلم شروع MESC/ITEM FROM

62

 

8-نوبت شمارش COUNT TRUN

62

 

9-تاریخ درخواست چاپ DATE REQUEST TO PRINT

62

 

10-شماره سند درخواست COUNT REQUEST

62

اصلاح سند درخواست چاپ و آماده سازی گزارش کالا(MT 08 A)

62

ابطال/حذف سند درخوسات چاپ و آماده سازی گزارش شمارش کالا(MT 08 D)

63

نحوه تنظیم سند شمارش رایانه ای MT 08

63

فصل سوم

فرم ها و ضمائم مربوط به حقوق و دستمزد شرکت نفت مسجدسلیمان

فرم ها و ضمایم

68

یک نکته ی مهم درمورد کلیه اسناد (کارگری و کارمندی و...)

68

فرم های مربوط به کارمندان (مخصوص کارمندان )

68

برگه ی اعلام پرداخت کارمندان

68

عناوین

صفحه

برگ اعلام کسور کارمندان

70

برگ اعلام وام کارمندان

71

فرم های مربوط به کارگران

72

صورت دستمزد/حقوق و مزایا

72

برگ پرداخت/برداشت فوق العاده و کسورات ثابت و متغیر دستمزد کارگران

73

برگ تعدیل و اصلاح اطلاعات وام کارگران(فرم 049 د)

74

برگ کسر اقساط وام کارگران (فرم 042 د)

75

برگ حضور و غیاب کارگران

76

فرم های مشترک بین کارگران وکارمندان

76

سندپرداخت

77

برگ اصلاح یا حذف اشتباهات ویرایش سیستم های حقوق ودستمزد

78


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کاراموزی در واحد حقوق و دستمزد شرکت برای رشته حسابداری