این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک تحقیق در مقطع کارشناسی ارشد به کار رفته است. تعداد سوالات پرسشنامه 26 سوال است که 6 بعد را مورد سنجش قرار می دهند. ابعاد مورد سنجش عبارتند از:
- مراقبت و توجه: سوالات 1 تا 5
- قوانین و مقررات: سوالات 6 تا 9
- ضوابط: سوالات 10 تا 12
- ابزاری: سوالات 13 تا 19
- کارایی محور: سوالات 20 تا 22
- مستقل: سوالات 23 تا 26
فرمت: doc و قابل ویرایش
این پرسنشامه که توسط استاینمنز (1977) تهیه گردیده است و شامل ۳۶ عبارت در مورد موقعیتهای استرس زای محیط کار است و به بررسی استرس فرد در رابطه با ماهیت کار، همکاران و سرپرستان می پردازد. ترجمه این پرسشنامه در کتاب استرس روانی (ترجمه قرچه داغی، ۱۳۷۰ ) آمده است. سوالات با طیف سه درجه ای تنظیم شده اند.
فرمت پرسشنامه: pdf
این پرسشنامه مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد دفاع شده در دانشگاه تهران است که دارای 21 سوال می باشد و 6 بُعد زیر را مورد سنجش قرار می دهد:
1-نتیجه گرایی: سوالات 4-1
2-اثربخشی نقش ها و وظایف: سوالات 7-5
3-ارتقای ارزش ها: سوالات 10-8
4-شفاف سازی: سوالات 14-11
5-ظرفیت سازی: سوالات 17-15
6-پاسخگویی: سوالات 21-18
فرمت: word
پرسشنامه خشنودی شغلی
این آزمون توسط اسمیت و همکارانش در سال 1969 ساخته شد. پرسشنامه خشنودی شغلی شامل 21 سئوال پنج گزینه ای است که از گزینه کاملاً موافقم (1) تا کاملاً مخالفم (5) ادامه دارد و بر اساس مقیاس لیکرت نمره بندی شده است. این پرسشنامه چهار بُعد خشنودی از ماهیت شغل، خشنودی از سرپرست، خشنودی از همکاران و خشنودی از ترفیعات را می سنجد. ترتیب سوالات برای هر یک از شاخص های خشنودی شغلی به شکل زیر است:
ماهیت کار: سوالات 1-9
سرپرستی: سوالات 10-14
همکاران: سوالات 15-18
ترفیعات: سوالات 19-21
فرمت: doc و قابل ویرایش
ضمناً مبانی نظری و پیشینه تحقیق خشنودی شغلی از لیست مبانی نظری و ادبیات آماده فصل 2 پایان نامه قابل دانلود می باشد.
پرسشنامه تعارض و ابهام نقش
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی استفاده و روایی و پایایی آن تایید شده است. پرسشنامه پیش رو دارای 20 سوال جهت سنجش تعارض و ابهام نقش می باشد.
فرمت: doc و قابل ویرایش