فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

گزارش کارآموزی ماده 187 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی و اجتماعی

اختصاصی از فی موو گزارش کارآموزی ماده 187 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی و اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی ماده 187 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی و اجتماعی


گزارش کارآموزی  ماده 187 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی و اجتماعی

دانلود گزارش کارآموزی رشته حقوق   ماده 187 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی و اجتماعی با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات 445

دانلود کارآموزی آماده

این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد

مقدمه

دفاع حق مسلم هر شخصی است و از ضروریات و بدیهیات است. در واقع هر شخصی با حقوقی که قانون برایش در نظر می‌گیرد اعتبار پیدا می‌کند. بنابراین وظیفه‌ دارد از حق خود و دیگران دفاع کند. این حق نه تنها برای اشخاص بلکه برای دولت‌ها نیز در نظر گرفته شده است. منشأ این حق، حقوقی است که جامعه برای انسان در نظر گرفته است. قانون اساسی به عنوان اساس حکومت و همچنین سایر قوانین، از رعایت وصیانت از این حق سخن رانده و اسباب و لوازم استفاده از آن را در مقررات قرار داده‌اند. اصل 35 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران در این زمینه صراحتاً اعلام می‌دارد: «در همة دادگاه‌ها طرفین دعوی حق دارند، برای خود وکیل انتخاب نمایند و اگر توانایی انتخاب وکیل را نداشته باشند باید برای آنها امکانات تعیین وکیل فراهم گردد. وکلای دادگستری دارای تحصیلات و معلومات حقوقی هستند و طبق مقررات قانون اجازة وکالت به آنها داده می‌شود.» درست است که یکی از حقوق مسلم هر انسان، حق دفاع است اما بسیاری از مردم به دلیل عدم اطلاع کافی از عدم حقوق قادر به دفاع از خود نیستند و نمی‌دانند برای استفاده از این حق چه باید بکنند لذا قانون‌گذار با تشخیص چنین ضرورتی کانون‌هایی را در این زمینه ایجاد نموده است. یکی از مظاهر تأمین عدالت در جامعه فراهم کردن امکان دفاع متهم و همچنین شرکت دادن وکلا در جریان دادرسی است که وظیفه‌ای بس دشوار و خطیر است. وکیل علی‌الاصول در حرفة وکالت فردی صاحب نظر و دارای علم و تجربه و کسی است که از دانشکده‌های حقوقی فارغ التحصیل شده و بهتر از دیگران قانون را می‌شناسد، نحوة قانون نویسی و هنر نگارش قانون را می‌داند و با مطالعاتی که در زمینه‌های مختلف انجام می‌دهد کوشش خود را در دفاع از موکل می‌نماید.

 

فهرست
عنوان                                     صفحه
مفدمه     1
فصل اول: دفتر دادگاه    4
الف) مدیر دفتر    5
فصل اول: وظایف مدیر دفتر در دادگاه بدوی    5
مبحث اول: وظایف مدیر دفتر در باب دادخواست    5
مبحث دوم: وظایف مدیر دفتر در باب ابلاغ دادخواست    9
مبحث سوم: وظایف مدیر دفتر در باب تأمین خواسته    11
مبحث چهارم: وظایف مدیر دفتر در باب تأمین دلیل و اظهارنامه    12
مبحث پنجم: وظایف مدیر دفتر در باب اسناد    13
مبحث ششم: وظایف مدیر دفتر در باب رجوع به کارشناس    14
مبحث هفتم: وظایف مدیر دفتر در باب رأی    15
فصل دوم: تجدید نظر و فرجام خواهی و اعاده دادرسی    16
مبحث اول: وظایف مدیر دفتر در باب درخواست تجدید نظر    16
مبحث دوم: وظایف مدیر دفتر در باب فرجام خواهی    18
مبحث سوم: وظایف مدیر دفتر در باب اعاده دادرسی    20
فصل سوم: وظایف نامعین مدیران دفتر    20
ب) متصدی امور دفتر یا ثبات    20
مبحث اول: وظایف متصدی دفتر    20
مبحث دوم: دفاتری که در شعب دادگاه برای امور دفتری استفاده می‌شود    21
فصل دوم: دادگاه کیفری    30
انتقال منافع مال به غیر    31
فروش بلیط دست برگشت    34
ایراد صدمه عمدی    37    
صدور چک بلامحل    40
صدور چک بلامحل    44
خیانت در امانت و جعل امضاء    47
ایراد خسارت و صدمه در اثر بی‌احتیاطی در رانندگی    51
تصرف عدوانی    54
افترا    59
جیب‌بری    65
ترک انفاق    68
کلاهبرداری    72
افترا و فحاشی و توهین    75
خیانت در امانت و کلاهبرداری    79
شرب خمر و تهدید    87
ضرب و جرح و فحاشی    90
سرقت    92
ضرب و جرح    94
فصل سوم: دادگاه حقوقی    96
تأمین خواسته    97    
خلع ید از مشاعات و هزینه دادرسی    102    
تغییر نام    108
تخلیه    112
تأمین خواسته    119
تخلیه    121
تأمین دلیل    125
تأمین خواسته    127
تخلیه و اجور معوقه    129
اعسار از هزینه دادرسی    135
دستور موقت    138
خسارت دیرکرد و مطالبه وجه سفته    141
تعدیل مال الاجاره    150
فصل چهارم: اجرای احکام کیفری    155
جعل و استفاده از سند معجول    156
تحریق عمدی و تهدید به تحریق    161
قتل شبه عمد به علت تخلف در رانندگی    164
رابطه نامشروع و ارتکاب فعل حرام    170
اغفال    176
مزاحمت تلفنی    181
فریب در ازدواج    185
ضرب و جرح و تحریق    189
رابطه نامشروع    193
پرداخت رشوه    196
کلاهبرداری    199
فصل پنجم: دادگاه تجدید نظر    202
مشارکت در سرقت مستوجب تعزیر    203
تقلب در انجام پروژه    206
انتقال مال به غیر به قصد فرار از دین    212
بی‌احتیاطی در رانندگی    217
رابطه نامشروع    220
ساخت و تهیه و توزیع تجهیزات ماهواره    225
فک پملپ    230
سرقت مقرون به آزار    236
ایراد ضرب و جرح عمدی    245
خیانت در امانت و رابطه نامشروع    248
مساعدت در فرار متهم    256
سهل‌انگاری در نگهداری متهم    261
مشارکت در سرقت و خرید مال مسروقه    265
اخلال در نظم و آسایش عمومی    269
قتل غیر عمدی بر اثر بی‌احتیاطی در رانندگی    275
قتل غیر عمدی بر اثر بی‌احتیاطی در رانندگی    280
اختلاس    284
ایراد ضرب و جرح    290
ممانعت از حق و مزاحمت ملکی    294
تصرف عدوانی    300
رابطه نامشروع    305
خیانت در امانت    309
ربودن مال غیر    316
جعل و استفاده از سند معجول    321
توهین و ایراد ضرب و جرح    328
ایراد ضرب و جرح عمدی    333
صدور چک بلامحل    337
تخلف از مقررات ماده 179 قانون کار    341
جعل و کلاهبرداری    345
جعل عنوان    350
ایراد صدمه بدنی در اثر بی‌احتیاطی در رانندگی    355
تظاهر به وکالت و کلاهبرداری    359
تخلف از مقررات راهنمایی و رانندگی و مزاحمت برای بانوان    363
ضرب جرح    367
فصل ششم: دادگاه خانواده    371
تمکین    372
وصول مهریه و تأمین آن    379
تعیین و تکلیف حضانت فرزند    383
دستور موقت تقاضای ملاقات فرزند    386
اثبات زوجیت    390
تعدیل و افزایش نفقه    397
مطالبه مهریه    400
تقاضای عدم اشتغال همسر به شغل منافی با شئونات خانوادگی    403
تمکین    407
طلاق توافقی    411
اجازه ازدواج به علت مجهول المکان بودن ولی    415
مطالبه نفقه معوقه    419
طلاق    422
طلاق    428
مطالبه مهریه    432
طلاق    436
طلاق    440
فصل هفتم: دادگاه اطفال    445
حمل و نگهداری مشروبات الکلی    446
سرقت    450
ایراد ضرب و جرح عمدی با چاقو    454
مزاحمت تلفنی    460
بی‌احتیاطی در رانندگی بدون پروانه    465
سرقت    470
نگهداری چهار گرم تریاک    475
مشارکت در خرید مواد مخدر    480


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی ماده 187 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی و اجتماعی

بررسی میزان رضایت شغلی در قسمت عمران منطقه 9 شهرداری کرج

اختصاصی از فی موو بررسی میزان رضایت شغلی در قسمت عمران منطقه 9 شهرداری کرج دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی میزان رضایت شغلی در قسمت عمران منطقه 9 شهرداری کرج


بررسی میزان رضایت شغلی در قسمت عمران  منطقه 9 شهرداری کرج

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات75

 

مقدمه :

یکی از معضلات سازمانهای امروزی عدم رضایت کارمندان از شغل خود است. کسالت، دلشوره و تشویش، اضطراب، کناره گیری از کار، تهدیدهای از دست دادن شغل، پوچی، بیهودگی، بی هدفی، ناتوانی، تنهایی و بی ارزشی، حالاتی هستند که هر فرد شاغل خواه ناخواه آن را تجربه کرده است

«در حالیکه نارضایتی شغلی بیش از هر واکنش شغلی دیگر مورد مطالعه قرار گرفته است و با بازده هایی مانند فشار، انزوای اجتماعی و از خود بیزاری رابطه دارد، لیکن واقعاً با آنها یکی نیست».

«کارگر کاملاً از خود بیگانه ممکن است نسبت به کارش احساسات مثبت شدیدی داشته باشد، زیرا انتظار و توقع چندانی از آن ندارد. از این رو، هر چه عایدش شود خوب و مطلوب است.

از سوی دیگر، افرادی وجود دارند با درجات نسبتاً پایینی از انزوای شخصی و اجتماعی که باز به مشاغل خود علاقه مندند. این علاقه شاید به این دلیل است که شغل آنان از این احساسات منفی جلوگیری به عمل می آورد. رضایت شغلی می تواند در افرادی که مشاغل آنان فشارزا است در بالاترین سطح باشد مثلاً مدیران و افراد حرفه ای[1]».

یکی از بازده هایی که با تجربه شغلی به دست آمده تأثیرات فشار بر فیزیولوژی و سلامتی است. مشاغل ویژه ای ممکن است با اختلالاتی از قبیل زخم معده، بیماریهای قلبی و حتی خودکشی ارتباط داشته باشند.

خصوصیات شغلی از قبیل رضایت شغلی اندک و فشارهای شغلی زیاد مانند سنگینی بار شغل، ناهماهنگی پایگاه شغلی با بیماریهای قلبی رابطه پایدار دارند.

وجه مشترک این خصوصیات این است که همگی تعیین کننده های اصلی فشار به شمار می آیند که این فشار ممکن است به ابتلائات قلبی منجر شود. کارگران «یقه سفید» به ویژه در سازمانهای خدماتی بخش مهم و سریعاً رشد یابنده را در نیروی کار کشورها تشکیل می دهند. در برخی مطالعات، که در کشورهای صنعتی و پیشرفته انجام گرفته است نشان می دهند بهره وری کارگران «یقه سفید» 10 درصد کمتر از کارگران «یقه آبی» است.

یکی از مشکلات عمده برای پایین بودن بهره وری در این سازمانها فقدان مدیران واجد شرایط با توجه به بهبود بهره وری، هماهنگی ضعیف میان قسمتهای مختلف و فقدان هدفهای دقیق در سازمان می باشد. راههای زیادی برای بهبود و اندازه گیری بهره وری در سازمانهای خدماتی وجود دارد. توسعه کامپیوترها و نرم افزارهایی مثل واژه پردازها تأثیرات زیادی در افزایش بهره وری داشته است.


[1]ـ (کورمن، ص 314).


دانلود با لینک مستقیم


بررسی میزان رضایت شغلی در قسمت عمران منطقه 9 شهرداری کرج

گزارش کار آمو زی کانون وکلای دادگستری استانهای کرمانشاه ، همدان و ایلام گزارشهای دوره کارآموزی وکالت

اختصاصی از فی موو گزارش کار آمو زی کانون وکلای دادگستری استانهای کرمانشاه ، همدان و ایلام گزارشهای دوره کارآموزی وکالت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کار آمو زی کانون وکلای دادگستری استانهای کرمانشاه ، همدان و ایلام گزارشهای دوره کارآموزی وکالت


گزارش کار آمو زی کانون وکلای دادگستری استانهای کرمانشاه ، همدان و ایلام گزارشهای دوره کارآموزی وکالت

دانلود گزارش کار آمو زی رشته وکالت کانون وکلای دادگستری استانهای کرمانشاه ، همدان و ایلام گزارشهای دوره کارآموزی وکالت با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات 330

دانلود کار آموزی آماده

 

این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد

 


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کار آمو زی کانون وکلای دادگستری استانهای کرمانشاه ، همدان و ایلام گزارشهای دوره کارآموزی وکالت

چگونگی ثبت یک شرکت

اختصاصی از فی موو چگونگی ثبت یک شرکت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چگونگی ثبت یک شرکت


چگونگی ثبت یک شرکت

 

 

 

 

 

 

 

مقاله با عنوان چگونگی ثبت یک شرکت در فرمت ورد در 10 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

نگاهی به چگونگی ثبت یک شرکت
مدارک مورد نیاز جهت تأسیس شرکت
شرکت های سهامی عام
مدارک بعد از پذیره نویسی
مؤسسات غیر تجاری
مراحل اداری


دانلود با لینک مستقیم


چگونگی ثبت یک شرکت

حقوق تجارت الکترونیک

اختصاصی از فی موو حقوق تجارت الکترونیک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

حقوق تجارت الکترونیک


حقوق تجارت الکترونیک

 

 

 

 

 

 

 

مقاله با عنوان حقوق تجارت الکترونیک در فرمت ورد در 18 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

حقوق تجارت الکترونیک
الف ـ انعقاد قرار داد
ب ـ اعتبار اسنادی
ج ـ اسناد تجاری
د ـ پرداخت
ه ـ نتیجه
در تمام زمینه های فوق ، مسأله از سه حالت زیر خارج نیست


دانلود با لینک مستقیم


حقوق تجارت الکترونیک