فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله گزارشها و اطلاعاتی درباره دختران فراری

اختصاصی از فی موو دانلود مقاله گزارشها و اطلاعاتی درباره دختران فراری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله گزارشها و اطلاعاتی درباره دختران فراری


دانلود مقاله گزارشها و اطلاعاتی درباره دختران فراری

لینک و پرداخت دانلود * پایین مطلب *

 

فرمت فایل : word ( قابل ویرایش )

 

تعداد صفحه : 3

 

 

 

مقدمه

82درصد دختران فراری نمی خواهند به خانه‌هایشان برگردند.
روزنامه انتخاب 11 مرداد81
82درصد دختران فراری نمی خواهند به خانه‌هایشان برگردند. قرایی مقدم یک کارشناس می گوید این روزها فرار کودکان 8تا 17ساله از منزل یک اپیدمی شده است. اسد بیگی یکی دیگر از کارشناسان می گوید آمار دقیق دختران فراری مشخص نیست.‌نیروی انتظامی اعلام کرده که در سال 79، حدود دو هزار و در سال 80، 2300دختر دستگیر شده اند که بیش از 700نفر از آنها به بهزیستی تحویل داده شده اند. وی افزود: نیمی از دختران فراری سابقه فرار قبلی داشته اند و 82 درصد از این افراد از برگشت به خانه خودداری می کنند.
یک کارگزار رژیم: میانگین سن فحشا در ایران 16سال است.
روزنامه خراسان 21 دی 81
معتمدی مدیر کل دفتر امور آسیب دیدگان اجتماعی سازمان بهزیستی با تاکید بر اینکه سن فحشا در ایران پایین است به تشکیل خانه‌هایی برای نگهداری دختران فراری اشاره کرد و افزود: در غیر این صورت آنها ناچارند در خیابان بمانند و گرفتار ناهنجاریهای مختلف شوند.معتمدی افزود: 90درصد دخترانی که از خانه فرار می‌کنند از خانواده‌هایی هستند که در حال طلاق یا نابسامان هستند.
مدیرمراکز نگهداری دختران فراری در تهران:سن دختران فراری به 9سال رسیده که نشان از وضعیت بحرانی دارد

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله گزارشها و اطلاعاتی درباره دختران فراری

مقاله در مورد حافظة اصلی پایگاه داده ها

اختصاصی از فی موو مقاله در مورد حافظة اصلی پایگاه داده ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله در مورد حافظة اصلی پایگاه داده ها


مقاله در مورد حافظة اصلی پایگاه داده ها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحات:  39



فهرست مطالب :


مقدمه
مدلهای هزینه حافظه اصلی
Office-By-Example (OBE)
Smallbase
ساختارهای شاخص در حافظه اصلی
ساختار T-Tree  
3. الگوریتم حذف
کنترل همزمانی(  Concurrency Control)
Commit Processing
روشهای دستیابی(Access Methods)
نمایش داده ها (Data Representation  )    
Application program Interface
پردازش پرس و جو (Query Processing)
خلاصه ای از تکنیک های Recovery
 Logging
Checkpointing
نتیجه گیری
منابع


مبحث قرار دادن کل پایگاه داده مقیم در حافظه اصلی یا MMDB اخیرا یک موضوع تحقیقاتی مورد بحث می باشد. به دلیل پیشرفت تکنولوژیکی حافظه فیزیکی پایدار ، استفاده از سرعت حافظه اصلی برای پایگاه داده، امری ممکن می باشد بطوری که از حافظه فیزیکی به عنوان محل ذخیره اصلی و از دیسک به عنوان backup استفاده می شود.
استفاده از پایگاه داده مقیم در حافظه اصلی چندین مزیت دارد از جمله : افزایش چشگیر کارایی با حذف نیاز به     I/O و در نتیجه کاهش زمان پردازش و افزایش throughput با حذف I/O overhead .
برای ممکن ساختن شیفت از پایگاه داده های معمولی به پایگاه داده مقیم در حافظه اصلی سیستم پایگاه داده از ابتدا بایستی دوباره طراحی شود تا علاوه بر بهره مند شدن از performance بالای پایگاه داده مقیم در حافظه اصلی، بتواند مسائل پیاده سازی ناشی از تفاوت دیسک و حافظه را دربر گیرد که از جمله این مسائل می توان به concurrency control، commit processing، access methods، query processing و recovery اشاره نمود.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله در مورد حافظة اصلی پایگاه داده ها

کاخ هشت بهشت اصفهان-Hasht Behesht Palace

اختصاصی از فی موو کاخ هشت بهشت اصفهان-Hasht Behesht Palace دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کاخ هشت بهشت اصفهان-Hasht Behesht Palace


Hasht Behesht Palace-کاخ هشت بهشت به زبان انگلیسی

این فایل 10 صفحه ای  شامل توضیحاتی در مورد کاخ هشت بهشت اصفهان به زبان انگلیسی می باشد که این توضیحات شامل:


This 10-page pdf file consists of some explanations of the Hasht Behesht Palace in
Esfahan. This file is in English. It describes the following parts

تاریخچه
the history of the palace
وجه تسمیه
nomenclature
معماری
architecture
نقاشی های کاخ
wall paintings
کاشی کاری های کاخ
tile works
عناصر هشت تایی در این بنا
octogonal elements
Hasht Behesht on map
هشت بهشت بر روی نقشه
decorations of the palace
تزیینات کاخ
stairways
راه پله ها
pools
حوض ها
fireplaces
بخاری ها
stucco works
گچ کاری های کاخ
the pearl pond
حوض مروارید
and many more
و بسیاری از موارد دیگر


این کاخ می باشد که در پایان منابع و مااخذ معتبر مورد استفاده ی مولف آمده است.

The list of the sources used are at the end of the last page


ّ A list of words from English to Persian is available after the explanations
در پایان لیستی از کلمات دشوار متن از انگلیسی به فارسی در دسترس علاقه مندان قرار گرفته است.

 


دانلود با لینک مستقیم


کاخ هشت بهشت اصفهان-Hasht Behesht Palace

انسان وفرایندارزشیابی

اختصاصی از فی موو انسان وفرایندارزشیابی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه40

 

فهرست مطالب

 

انسان وفرایندارزشیابی

مراکز ارزیابی، رویکردی جدید است که مدتهاست در سازمانهای کشورهای توسعه یافته به عنوان شیوه یا فعالیتهایی در جهت سنجش قابلیتها و ارزشهای مورد انتظار افراد و سازمان مورد استفاده قرار می گیرد. این روش در سازمانهای ما آن طور که باید شناخته و جانیفتاده است و بسیار اتفاق افتاده است که آن با فرایند ارزشیابی منابع انسانی اشتباه گرفته می شود. آنچه که این میان مطرح است اینکه مراکز ارزیابی مکان یا محل نیست بلکه تنها یک شیوه یا متد است که افراد را در تمام زمان مورد بررسـی قرار می دهد و می سنجد. امروز در سازمانهای ما اندازه گیری عملکرد یا (PERFORMANCE MEASUREMENT ) در نظامهای مدیریتی موضوعی عمومی و بسیار مهم تلقی می شود تا آنجا که از آن به عنوان عاملی در جهت هدایت کلیه امور مدیریتی نام برده مـی شود. شاید یکی از مولفه های مهم پیشرفته بودن جـــوامع نیز فرایند اندازه گیری یا ارزشیابی عملکرد منابع انسانی سازمانها چه در بدو گزینش و چه طی دوران فعالیت آنها در سازمان می باشد&، به همین علت است که اندازه گیری عملکرد شرکتها و نیروی انسانی آنها جزو مسئولیتهای اصلی مدیریت هر سازمان شده است اما ویژگی ها یا خصوصیات یک نظام ارزشیابی موثر بااهمیت تر و نقش و جایگاه آن در بهبود مستمر بهره وری نیروی انسانی سازمانها و شرکتها بسیار کارساز است پیش از پرداختن به این موضوع باید براین نکته تاکید شود که سازمانهای بزرگ و کوچک قرن حاضر باتوجه به نقش و ارزش نیروهای انسانی کارآمد و متخصص در محیط کسب و کار جهان امروز، به خوبی دریافته اند که بدون داشتن طرحهای منسجم و رسمی برای ارزشیابی نیروهای انسانی خود اعم از کارکنان و مدیران، هرگز به اهداف مورد نظر مانند رشد و توسعه سازمانهای خود و در نهایت رشد اقتصادی در سطح خرد و کلان، دست نخواهند یافت. چرا که یکی از ویژگی های ارزشمند اجرای طرح ارزشیابی نیروی انسانی، شفاف تر شدن نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتارهای نیروهای انسانی و سازمان در تمام سطوح می باشد.


دانلود با لینک مستقیم


انسان وفرایندارزشیابی