رفتارهای انحرافی و بی نزاکتی در محیط کار و تبعات سازمانی آن

اختصاصی از فی موو رفتارهای انحرافی و بی نزاکتی در محیط کار و تبعات سازمانی آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سال انتشار: ۱۳۹۴

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی

مشخصات نویسندگان 

حمید تابلی - استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور،
پروانه محمدباقری رفسنجانی - [e-mail] ،

چکیده مقاله:

بررسی رفتارهای کاری انحرافی که هنجارهای سازمانی را دستخوش تحولات قرار داده و باعث تهدید سلامت سازمان و کارکنانش می گردد، موضوعی مهم به شمار می رود. مطالعات صورت گرفته، این رفتارها را در طبقه های مختلف دسته بندی کرده است، از جمله انحراف فردی و سازمانی، انحراف سازنده و مخرب و انحراف تولیدی، مالی، سیاسی و تهاجم شخصی. در تحقیقات بسیاری، عوامل مرتبط با این رفتارها مورد بررسی قرار گرفته است مانند عوامل فردی، گروهی، رهبری، سازمانی ومدیریتی. مقاله حاضر به مهمترین عوامل سازمانی و مدیریتی در این زمینه پرداخته است. یکی از این موارد مهم رفتارهای انحرافی، بی نزاکتی در محیط کار است. رفتار بی نزاکتی نمونه ای از بدرفتاری است که به گسستن و از بین رفتن ارتباطات وهمدلی منجر میشود.

تعداد صفحات: 9

 

دانلود کتاب کنترل رسوبات در سدهای انحرافی رودخانه ها

اختصاصی از فی موو دانلود کتاب کنترل رسوبات در سدهای انحرافی رودخانه ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

خلاصه مقاله:

رودخانه ها سیستمهای پیچیده ای هستند که عوامل زیادی بر آنها تاثیر گذار خواهند بود که تاثیر این عوامل در برگیرنده همیشه به طور کامل درک نمی گردد.حرکت آب و خصوصیات ریخت شناسی بستر رودخانه مواردی هستندکه در فرآیندهایی که به تطابق یافتن رودخانه می انجامد موثر هستند.بسیار واضح است که تاثیر عوامل خارجی میبایستی منجر به یک سری از آشفتگی ها و بی نظمی ها در سیستم گردد.به همین دلیل توصیه می گردد که قبل از اثرپذیری سیستم و تطابق پذیری رودخانه حتماً پرس و جو و تحقیقات در مورد این اثرپذیری صورت پذیرد. سدهای انحرافی دارای اثراتی همانند عوامل بیرونی هستند مه اغلب به اندازه کافی بر جریان رودخانه تاثیر گذار است.