شاه عباس اول:
برای کاستن از قدرت قزلباشان ایل قاجار را در سه منطقه ی شمال خراسان، استرآباد(گرگان)- و آذربایجان اسکان داد.
اوضاع قاجار بعد از مرگ شاه عباس و در زمان ضعف حکومت صفویه:
1- قاجاریه ساکن استرآباد قدرت بیشتری پیدا کردند2-پس از تصرف اصفهان توسط افغان ها فتحعلی خان رئیس ایل قاجار به یاری تهماسب دوم شناخت
مناسب برای دانش آموزان و دبیران و اولیا
برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
1- اصول حاکمیت کلیسا
2- توجه به کتاب های مسلمانان
3- مارتین لوتر: عقاید: پروتستان
4- جان کالون:عقاید: تفاوت با لوتر
5- پیدایش مذهب پروتستان و نتایج آن
مناسب برای دانش آموزان و دبیران و اولیا
برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
قرن هجدهم» با سه انقلاب استقلال آمریکا، انقلاب صنعتی انگلستان و انقلاب کبیر فرانسه دارای اهمیت ویژه ای است. انقلاب استقلال آمریکا متاثر از سیاست های انگلستان در این کشور و حمایت فرانسویان از انقلابیون بوده است. در انگلستان تحولات صنعتی عمده ای صورت گرفت که تحت عنوان «انقلاب صنعتی» نام گذاری شد. این انقلاب پیامدهای متفاوتی در انگلستان و سایر کشورهای اروپایی داشت. در فرانسه به دلیل اوضاع اجتماعی و سیاسی و وجود سه طبقه ی ممتاز، فقیر و هم چنین وجود حکومت استبدادی لوئی شانزدهم منجر به انقلابی شد که انقلاب کبیر فرانسه شهرت یافت.
مناسب برای دانش آموزان و دبیران و اولیا
برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
ابعاد هویت فردی:به دوبخش تقسیم می شود .
-بخش جسمانی :مربوط به (جهان طبیعت )
(مواردی از قبیل تاریخ تولد ، وزن ، قد )
-بخش غیر جسمانی : مربوط به جهان نفس ، روح آدمی
هویت اجتماعی :
-صفاتی که ریشه در جامعه و فرهنگ دارد
-در جهان اجتماعی شکل می گیرند .
-وبا فرهنگ و آگاهی مشترک آدمیان شکل می گیرد .
مانند معلم بودن ، دانش آموز بودن ، مسلمان بودن .عضویت در خانواده ، عضویت در گروه خاص .
نکته : جهان اجتماعی بر خلاف جهان طبیعت و جهان نفسانی با فرهنگ و آگاهی مشترک آدمیان شکل می گیرد
مناسب برای دانش آموزان و دبیران و اولیا
برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
فرمت فایل : WORD (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 12 صفحه
مقدمه
از ارتباطات در میدان رقابت کار و زندگی به عنوان یک سلاح قدرتمند، اما بی‌خطر استفاده می‌شود.
در عصر حاضر برای اندیشمندان و افراد موفق، «ارتباطات» تنها یک واژه نیست. آنان از ارتباطات استنباط عمیق‌تری دارند و در میدان رقابت کار و زندگی از آن به عنوان یک سلاح قدرتمند، اما بی‌خطر استفاده می‌کنند؛ زیرا بدون صدمه زدن و آزردن دیگران با بهره‌گیری از ارتباط موثر ساده‌تر از دیگران که به این سلاح تجهیز نیستند، به خواسته‌های مشروع خود نائل می‌شوند.
همه ما از کودکی شنیده‌ایم کار را باید به دست کاردان سپرد، به طور یقین این افراد کاردان اولین ویژگی‌شان «ارتباطات قوی» است، اما برخی از اشخاص دخالت‌های بیجا و سماجت‌های غیرموجه در یک امر را با ایجاد ارتباط موثر اشتباه می‌گیرند که این طرز تلقی را باید اصلاح کنند.
در سازمان‌ها نیز، مدیران مجرب می‌دانند برای بقای سازمان خود نیاز مبرمی به برقراری ارتباط دارند. قطعاً مدیری که نیاز به ایجاد ارتباطات موثر سازمانی را حس می‌کند، در جنگ رقابت و بقا به ابزارهای بیشتری مجهز است.
پی.استیفن رابینز، ارتباطات را این‌گونه تعریف می‌کند: «انتقال مقصود و منظور یک عضو گروه به دیگری». حال این سؤال مطرح می‌شود: چگونه می‌توان بدون ایجاد ابهام، این منظور و مقصود سازمانی را به طرف مقابل منتقل کرد؟
همواره در یک سازمان محدودیت‌ها و موانعی وجود دارد که می‌تواند در ایجاد ارتباط اختلال ایجاد کند. این موانع به دو گروه خارجی و داخلی قابل تقسیم می‌شوند. موانع خارجی عوامل فیزیکی هستند که در محیط خارج سازمان می‌توانند بر فرآیند ارتباطات تاثیر منفی گذاشته و آن را مختل کنند و موانع داخلی مجموعه عوامل درون سازمانی هستند که می‌توانند در جریان ارتباط تاثیر ناخوشایندی داشته باشند.