مبانی نظری و پیشینه تحقیق هویت سازمانی

اختصاصی از فی موو مبانی نظری و پیشینه تحقیق هویت سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه تحقیق هویت سازمانی

 این حاوی بیش از 17 صفحه از مبانی نظری متغیر هویت سازمانی با فرمت doc و قابل ویرایش می باشد. از نظر نگارشی کاملاً ویرایش شده است. عنواین فایل به ترتیب زیر است:

مقدمه

هویت سازمانی

مقدمه

تعریف و مفهوم هویت

انواع هویت

تعریف و مفهوم هویت سازمانی

عوامل موثر بر ساخت و شکل گیری هویت

توجه رسانه ها

وجهه خارجی سازمان

تیم مدیران عالی سازمان

ارتباطات خارجی سازمان

ارتباطات داخلی سازمان

مدیریت منابع انسانی

عملیات سازمان

پیشینه تحقیق

تحقیقات داخل کشور

تحقیقات داخل کشور

منابع

تعداد صفحات: 17

فرمت فایل: doc و قابل ویرایش

ضمناً پرسشنامه هویت سازمانی چنی و مایل و اسفورش از لیست پرسشنامه آماده از این سایت قابل دریافت می باشد.

دانلود پاورپوینت پیش درآمدی بر رفتار سازمانی ( فصل اول کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی )

اختصاصی از فی موو دانلود پاورپوینت پیش درآمدی بر رفتار سازمانی ( فصل اول کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت پیش درآمدی بر رفتار سازمانی ( فصل اول کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی )

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل اول این کتاب با عنوان « پیش درآمدی بر رفتارسازمانی» می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

ارائه تعریفی از رفتار سازمانی

هدفهای رفتار سازمانی

بهبود کیفیت و بازدهی

اساس و پایه های مدیریت کیفیت جامع

نیروی کار گوناگون

واکنش در برابر جهانی شدن سازمان

نوآوری و ایجادتغییر

سازش با پدیده ای به نام تغییرات سرسام آور

کم شدن وفاداری کارکنان

بهبود رفتار از نظر اخلاقی

سطوح تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی

پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه

اختصاصی از فی موو پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه مدیریت

یادگیری سازمانی 

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد 24 سوالی می باشد که در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی مورد استفاده قرار گرفته است. پرسشنامه حاضر ابعاد زیر را مورد سنجش قرار می دهد: 

مهارت های فردی: 1 تا 6

مدل های ذهنی: 7 تا 12

چشم انداز مشترک: 13 تا 16

یادگیری تیمی: 17 تا 20

تفکر سیستمی: 21 تا 24

فرمت doc و قابل ویرایش

پایان نامه نقش فرهنگ سازمانی در افزایش کارآیی کارکنان اداره دارایی

اختصاصی از فی موو پایان نامه نقش فرهنگ سازمانی در افزایش کارآیی کارکنان اداره دارایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

واژه فرهنگ سازمانی ، واژه بسیار جوانی در ادبیات مدیریت است . نکته قابل توجه این است که فرهنگ خوب یا بد مفهوم ندارد. مدیران باید هوشیار باشند که فرهنگ سازمانی با ماموریت و استراتژی های سازمان هم خوانی داشته باشد. بنابراین ملاک قضاوت در مورد یک فرهنگ ، میزان هماهنگی آن با وظایف آن سازمان است.فرهنگ سازمانی شمشیری دو لبه است . ازیک سو بستری است که دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل می کند . لبه دوم فرهنگ سازمانی می تواند سدی باشد بر سر اعمال تغییرات در سازمان. تغییر اصولی و منطقی فرهنگ سازمان (در صورت لازم بودن ) تا حد بسیار زیادی در گرو آموزش تیم تغییر دهنده می باشد.

در قالب word و در 74 صفحه اماده دریافت می باشد.

پروپوزال بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل به ترک سازمان

اختصاصی از فی موو پروپوزال بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل به ترک سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروپوزال مدیریت

رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل به ترک سازمان 

این پروپوزال حاوی 19 صفحه با فرمت doc می باشد. دانشجویانی که درس روش تحقیق یا قصد تهیه پروپوزال و پایان نامه دارند، می توانند از این فایل بهره لازم را ببرند. از نظر نگارشی کاملا ویرایش شده است. ضمناً پرسشنامه های تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت به صورت رایگان به انتهای فایل اضافه شده است.

 عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از:

مقدمه

بیان مساله

اهمیت و ضرورت تحقیق

مرور سوابق مربوطه

مطالعات داخلی

پژوهش های خارجی

سوالات تحقیق

اهداف تحقیق

فرضیه های تحقیق

تعریف واژه‏ ها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی)

روش شناسی تحقیق

روش تحقیق

جامعه آماری، روش نمونه‏ گیری و حجم نمونه

روش جمع آوری داده ها

روش تحلیل داده ها

محدودیت های تحقیق

مدل مفهومی تحقیق

فهرست منابع

پرسشنامه تعهد سازمانی

پرسشنامه تمایل به ترک خدمت

فرمت: doc و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 19 صفحه

در صورت مواجهه با هر مشکل از طریق ایمیل [e-mail] اطلاع دهید