مقالات مدیریت دانش- مجموعه دوازدهم

اختصاصی از فی موو مقالات مدیریت دانش- مجموعه دوازدهم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مجموعه مناسب دانشجویانی است  که در حال تحقیق و پژوهش پیرامون موضوع مدیریت دانش  می باشند .

مقالات مدیریت دانش  مجموعه دوازدهم     

این مجموعه  شامل   10مقاله در ارتباط با  مدیریت دانش  می باشد .

فایل کلیه مقالات PDF

لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه  

تعداد صفحات مقالات 115

حجم فایل زیپ دانلودی  3.2 MB

فهرست مقالات به شرح ذیل می باشد :  

ردیف  عنوان مقاله   تعداد صفحات

3611      افقهای نوین سازماندهی دانش در تعامل با محیط الکترونیکی      11

3612      تبیین و طراحی سازما نهای دانشی           10

3613      نقش منابع هوشمند در مدیریت دانش       9

3614      مدیریت دانش در سازمان‌ها       8

3615      ارزیابی اثر مدیریت دانش در خلق استراتژی رقابتی تمایز از مجرای زنجیره ارزش فعالیت های سازمان           20

3616      دکومانتاسیون و اطلاع رسانی در جامعه عرب           7

3617      طراحی فرآیند تولید پایگاه های اطلاعات علمی         14

3618      سناریوی بازار اطلاعات در هند  22

3619      کنترل کیفیت فرآورده های اطلاعاتی      6

3620      نظامهای اطلاعاتی و دسترسی به دانش بشری         8

سبک های رهبری

اختصاصی از فی موو سبک های رهبری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: word 2007 قابل ویرایش

تعداد صفحه:25

حجم فایل:36 کیلوبایت

چکیده :
رهبران اصلی ترین و وفادارترین منابع هر نوع تشکیلات اقتصادی می باشند. پیترداکر در طول تاریخ بشری همواره تحولات و تغییرات ایجاد شده از سوی افراد و گروهها همراه با حضور فردی تحت عنوان رهبر بوده و این اقدامات در سایه هدایت او صورت پذیرفته است به طوری که برنیتون در اثر جاودانه تحقیقی خود، کتاب کالبد شکافی چهار انقلاب پس از تعریف مفاهیم موجود مشترک در چهار انقلاب بزرگ جهان وجود رهبری( کاریزماتیک) را شرط لازم شکل گیری انقلابات می داند.
سبکهای رهبری و روشهای مدیریتی در سراسر جهان از تنوع و گوناگونی فراوانی برخوردارند و از ویژگی حاکم بر محیط تاثیر می پذیرند. مطالعات و تحقیقات متعدد در کشورهای مختلف ، تبعیت سبک رهبری را از مقتضیات موقعیت مورد تایید قرار داده است. در این مقاله به معرفی اجمالی مدلهل و سبکهای رهبری، بررسی تطبیقی سبکهای رهبری تاثیر سن و جنس بر سبکهای رهبری می پردازیم.
 
تعاریف رهبری:
رهبری را فرایند نفوذ بر فعالیتهای گروهی در جهت تحقیق هدفها تعریف کرده اند، رهبرب عبارت است از استفاده از فرایند ارتباط در موقعیتی خاص برای اعمال نفوذ در میان افراد و جهت دادن آن به سوی مقصد یا مقاصدی خاص. رهبری نفوذ در مردم برای هماهنگ کردن آنها در راه رسیدن به هدفی مشترک است(KOONTZ) فرایند نفوذ در فعالیتهای فرد یا گروه به منظور کوشش برای رسیدن به هدفی مشخص در موقعیتی معین(هرسی و بلانچارد) اما با در نظر گرفتن تعریف کلی فوق می توان این گونه بیان داشت که رهبری تا بعیست از 3 متغیر پیروی می کند و به صورت زیر نمایش داده می شود:...

فهرست مطالب
چکیده :
تعاریف رهبری:
ویژگیهای شخصیتی رهبر:
مطالعات رهبری:
روند تغییر نگرش ها به رهبری: که شامل 2 مرحله اسا؟
مرحله(1): نهضت مدیریت علمی
مرحله دوم- نهضت روابط انسانی
روش هاب اولیه رهبری
1-صفات ممیزه:
2- نگرشی:
 3- رهبر( وضعی یا شرطی)
مدلهای رهبری:
1-زنجیره رفتار رهبری(Tanenbaum schmit)
2- مدل مشروط فیدلر:(Eventual fedlay)
3- نشریه مسیر- هدف(House Nlitchel)
4- مدل شرطی(Voorm –retten)
5- مدل اثر بخشی رهبری(Hersey –Blancchard)
2 مدل جدید تر
سبک های تفکر و سبک های رهبری
مدل هرسی و بلانچارد 4 سبک رهبری را معرفی کرده است که عبارتند از :
تاثیر جنسیت بر سبکهای رهبری:
تاثیر سن بر سبک های رهبری:
بررسی تطبیقی سبکهای رهبری:
ویژگی های رهبری کارگرا:
رهبری کارمندگرا:
مدل اقتضایی رهبری میان- فرهنگی:
رهبری در عصر فرا نوین:
رهبری عملگرا:
رهبری تحول گرا:
جمع بندی و نتیجه گیری:
 فهرست منابع:
1- بررسی تطبیقی سبکهای رهبری(دکتر شمس السادات زاهدی نشریه مدیریت دولتی)
2- رابطه بین سبکهای رهبری و سبکهای تفکر در مدیران (نرگس سلک و سید حمیدآتش پور چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت)
3- بررسی سبکهای رهبری و مقایسه آن در چرخه عمر سازمان
4- تاثیر سن بر سبکهای رهبری(ماه نامه تدبیر 1383 شماره 146 مترجم ماندنی تونکه نژاد)
5- بررسی تاثیر جنسیتی بر مدیریت منابع انسانی(دکتر غلامعلی طبرسا- آرزو جمالی در تبلیغ سیتی)
6- رهبری در عصر فرانوگرایی( عبد الصمد خادمی کارشناس ارشد مدیریت- از دانشگاه تهران در ماهنامه علمی – آموزشی تدبیر شماره 178 اسفند 85)