دانلود تحقیق جامع و کامل شایستگی مدیران

اختصاصی از فی موو دانلود تحقیق جامع و کامل شایستگی مدیران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: دانلود تحقیق جامع و کامل شایستگی مدیران

دسته: مدیریت

فرمت: word (قابل ویرایش)

تعداد صفحه: 44 اسلاید

این فایل شامل تحقیقی جامع و کامل در زمینه " شایستگی مدیران "می باشد که در تعداد 44 صفحه با فرمت word تهیه شده است که می تواند به عنوان کار تحقیقی رشته مدیریت (گرایشهای مختلف) مورد استفاده قرار گیرد. در تهیه این فایل از انواع منابع داخلی و خارجی معتبر نیز استفاده شده است. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

فهرست مطالب

مقدمه

اثربخشی

تعاریف شایستگی

اهمیت شایستگی

رویکردهای عمده و متفاوت شایستگی مدیریت

تحقیقات مربوط به شایستگیهای مدیریت

اجزای اصلی یک سیستم مبتنی بر شایستگی

ابعاد شایستگی

تعاریف اثربخشی

رابطه بین شایستگی و اثربخشی

مدیریت بر مبنای شایستگی

ویژگیهای نظام مدیریت بر مبنای شایستگی

جنبه های شایستگی

مدل شایستگی

خصوصیات مدل های شایستگی

انواع مدلهای قابلیتهای مدیران

نتیجه گیری

منابع

دانلود پاورپوینت آماده با عنوان ارزشیابی شایستگی کارکنان - 46 اسلاید

اختصاصی از فی موو دانلود پاورپوینت آماده با عنوان ارزشیابی شایستگی کارکنان - 46 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ارزشیابی شایستگی کارکنان

قالب بندی : پاورپوینت

تعداد اسلاید : 46 اسلاید

تکه های از متن اسلاید ها :

اهداف کلی

•تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی کارکنان .

•معیارهای مورد نظر در ارزشیابی کارکنان.

•عوامل عینی وذهنی در ارزشیابی کارکنان .

•انحرافات در ارزشیابی کارکنان .

•کسانی که باید در ارزشیابیها دخالت داشته باشند.

•روشهای ارزشیابیکارکنان .

•کاربرد ارزشیابی .

•تنگناهای ارزشیابی شایستگی کارکنان .مقدمه

•

•میزان موفقیت درنیل به اهداف سازمانی در

• ارتباط مستقیم با نحوه عملکرد نیروهای انسانی

•مشغول به کار در سازمانهاست .

• بنابراین ارزشیابی کارکنان وعملکرد آنها در

• مدیریت منابع انسانی از جایگاه مهمی

• برخوردار است.

 

و............

الگوی تعیین شایستگی کارکنان در جهت تربیت نیروی انسانی متخصص

اختصاصی از فی موو الگوی تعیین شایستگی کارکنان در جهت تربیت نیروی انسانی متخصص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان الگوی تعیین شایستگی کارکنان در جهت تربیت نیروی انسانی متخصص که در اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده است، آماده دانلود می باشد.

سال برگزاری:1389

محل برگزاری:شیراز

تعداد صفحه:13

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

نویسنده: مرتضی هادی - کارشناس برنامه ریزی و صنایع مدیریت مهندسی صنایع شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان

چکیده

بر اساس آنچه تاکنون متداول بوده است، کارکنان حوزه‌ی منابع انسانی به طور نسبی درگیری کمتری با اهداف استراتژیک سازمانها داشته‌اند و عمدتاً به فعالیتهایی که جنبه‌ی عملیاتی داشته است پرداخته‌اند. در حال حاضر از مدیریت منابع انسانی انتظار می‌رود تا با بسیاری از مسائل و پدیده‌ها پاسخ گوید. که از آن میان می‌توان به کاهش هزینه‌ها، ارتقاء کیفیت، حصول اطمینان از به کارگیری تمامی پتانسیل‌های کارکنان سازمان و ایجاد همکاری‌های تجاری مستحکم‌تر اشاره کرد. که این مفاهیم، همگی بر نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در سازمانهای امروز تأکید دارند. به نظر می‌رسد که ایجاد و حفظ تعادل بین دو نقش متفاوت در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی، یعنی نقش فنی و عملیاتی و نقش استراتژیک از چالش‌های عمده در این حوزه باشد که برای غلبه بر آن، باید به جای فقط تأمین کننده بودن، به توان‌مند ساز بودن برای منابع انسانی پرداخت و برای این منظور باید شایستگی‌های منابع انسانی شناسایی شده و ارتقاء یابد تا مشارکت فعال‌تری در رقابت‌پذیری سازمان داشته باشند.در این مقاله، پس از مقدمه‌ای در رابطه با شایستگی‌ منابع انسانی ، جایگاه و اهمیت آن در حوزه منابع انسانی مورد بررسی قرار می‌گیرد. سپس الگوی پیشنهادی مطرح می‌شود،در این الگو برای تعیین شایستگی مورد نیاز مشاغل از چشم‌انداز و استراتژی‌های سازمان، وظایف مشاغل،سیستم بین المللی طبقه بندی مشاغل Onet و تغییرات سازمانی استفاده شده است. از این الگو می توان شاخص‌های شایستگی منابع انسانی را به‌دست آورد و بر اساس آن زیر سیستم های مدیریت منابع انسانی را طراحی کرد.

پرسشنامه ارزیابی شایستگی مدیران و رؤسا

اختصاصی از فی موو پرسشنامه ارزیابی شایستگی مدیران و رؤسا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه ارزیابی شایستگی مدیران و روسا، دارای 51 گویه می باشد. این پرسشنامه دارای روش نمره گذاری و تفسیر، روایی  و پایایی نیز می باشد.

دانلود مقالهISI اخلاق حرفه ای و اشتغال: تشخیص مقایسه ای از شایستگی اخلاقی در آموزش های حرفه ای در دانشگاه اتونوما دی کامپچه

اختصاصی از فی موو دانلود مقالهISI اخلاق حرفه ای و اشتغال: تشخیص مقایسه ای از شایستگی اخلاقی در آموزش های حرفه ای در دانشگاه اتونوما دی کامپچه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : اخلاق حرفه ای و اشتغال: تشخیص مقایسه ای از شایستگی اخلاقی در آموزش های حرفه ای در دانشگاه اتونوما دی کامپچه

موضوع انگلیسی :Professional ethics and employability: a comparative diagnosis of ethical competences in professional training at the Universidad Autónoma de Campeche 

تعداد صفحه : 8

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2014

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

این سند از تواناییها و ظرفیتهای اخلاقی و حرفه ای از دانشگاه خودمختار کامپچه و ارتباط آنها را مشخص
به استخدام. تواناییها و ظرفیتهای اخلاقی برای تشکیل مستقل و حرفه ای از مناطق مورد مطالعه حیاتی محسوب می شود.
نتایج به دست آمده به عنوان بخشی از پروژه تحقیقاتی "هویت، مسئولیت اجتماعی و اخلاق حرفه ای" از ارائه
دانشگاه اتونوما دی Campeche (مکزیک) و پروژه از شبکه تحقیقات اجسام علمی (REDICA) از
برنامه بهبود دانشکده (PROMEP) از وزارت آموزش و پرورش عمومی، ادامه این پروژه بین دانشگاه
بین UNAM و 14 دانشگاههای جمهوری مکزیک است.

تحت صلاحیت آموزشی طرح، دانشگاه اتونوما دی کامپچه است که نسبت به دانش و تحقیق
کمک به تشکیل سرمایه انسانی در دانش، علم، فن آوری، به ویژه در شکل گیری حرفه ای
صلاحیت اخلاقی است.

کلمات کلیدی: صلاحیت اخلاقی؛ استخدام. اخلاق حرفه ای