عملکرد در شرکت های چندملیتی شماره 19

اختصاصی از فی موو عملکرد در شرکت های چندملیتی شماره 19 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

هدف: تعیین میزان توانایی کارکردن در شرکت های چندملیتی

گوبه: دارای 10 گویه میباشد.

منبع: دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان

مدیریت عملکرد شماره 17

اختصاصی از فی موو مدیریت عملکرد شماره 17 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

هدف: ارزیابی اثربخشی سیستم مدیریت عملکرد در سازمان

گویه : دارای 12 گویه میباشد.

منبع: دکتر مححد مقیمی و ئکتر مجید رمضان 1394

میان ریختشناسی و عملکرد: مراکز ترکیبی شهر پکن چگونه تعریف شده اند

اختصاصی از فی موو میان ریختشناسی و عملکرد: مراکز ترکیبی شهر پکن چگونه تعریف شده اند دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی: میان ریختشناسی و عملکرد: مراکز ترکیبی شهر پکن چگونه تعریف شده اند

موضوع انگلیسی: Between morphology and function: How syntactic centers of the Beijing city are defined

تعداد صفحه: 10

فرمت فایل: PDF

سال انتشار: 2015

زبان مقاله:‌ انگلیسی

چکیده: استفاده از داده های بزرگ فراهم می کند یک زاویه جدید نظر در بررسی است که آیا، و اگر چنین است، چگونه به تعریف مرکز شهری از طریق تجزیه و تحلیل مورفولوژی فضایی شهر ذاتا با توابع آن در تعامل است. این مقاله، با استفاده از تحقیقات تجربی از شهرستان پکن، اولین به دنبال کشف فضایی پیکربندی رابطه پیچیده بین هر جفت از فضاهای فرد مورد دیگر فضاهای متنی - از شبکه شهری جمع آوری شده از بایدو. و پس از آن، با تمرکز بر انجام یک ارتباط آماری بین الگوهای پیکربندی شبکه شهری و الگوهای تجمع از توابع. بر اساس الگوهای مختلف از تجمع یا پراکندگی آن دسته از توابع مورد بحث ما، و همچنین به عنوان مقیاس چند انتخاب محل نحوی که مبنای این الگوهای، و سپس آن را می توان شناسایی چهار نوع از مراکز در شهرستان پکن، که ممکن است به نام مرکز فعال، مرکز معمولی، مراکز تجاری و مرکز مشخص شده، و همچنین تا چه حد که تحت تاثیر طرح فضایی توزیع عملکردی است.

بهبود عملکرد اتصال تیر - ستون بتن آرمه با استفاده از بتن فوق توانمند الیافی

اختصاصی از فی موو بهبود عملکرد اتصال تیر - ستون بتن آرمه با استفاده از بتن فوق توانمند الیافی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

• مقاله با عنوان: بهبود عملکرد اتصال تیر - ستون بتن آرمه با استفاده از بتن فوق توانمند الیافی  

• نویسندگان: مهدی حسنی ، محمدرضا اصفهانی ، عارف بهاروند  

• محل انتشار: نهمین کنگره ملی مهندسی عمران - دانشگاه فردوسی مشهد - 21 تا 22 اردیبهشت 95  

• فرمت فایل: PDF و شامل 8 صفحه می باشد.

چکیــــده:

یکی از مشکلات اساسی اتصال تیر - ستون در سازه های بتن آرمه، عدم وجود محصورشدگی کافی در هسته آن بوده که این امر موجب ناتوانی اتصال در استهلاک انرژی زلزله می گردد. ارتقای خصوصیات مکانیکی بتن مصرفی همواره به عنوان گزینه ای مطلوب برای رفع این نقص مورد آزمایش و بررسی قرار گرفته است. در پژوهش حاضر، الیاف فولادی به بتن فوق توانمند ناحیه هسته اتصال خارجی تیر - ستون افزوده گردید و اثر آن بر رفتار چرخه ای اتصال، به صورت آزمایشگاهی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که افزایش مقاومت فشاری بتن ناشی از به کارگیری بتن فوق توانمند بدون الیاف فولادی، تاثیر مطلوبی بر عملکرد اتصال نخواهد داشت. بر اساس نتایج حاصل، استفاده از بتن فوق توانمند الیافی در اتصال، موجب افزایش انرژی مستهلک شده، افزایش ظرفیت باربری، کاهش طول مفصل پلاستیک و حذف ریزش بتن در ناحیه خسارت دیده می گردد. همچنین استفاده از الیاف فولادی تاثیر بسیار مطلوبی بر محصورشدگی هسته اتصال می گذارد.

________________________________

** توجه: خواهشمندیم در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی در سایت مشکل خود را گزارش دهید. **

** درخواست مقالات کنفرانس‌ها و همایش‌ها: با ارسال عنوان مقالات درخواستی خود به ایمیل [e-mail] پس از قرار گرفتن مقالات در سایت به راحتی اقدام به خرید و دریافت مقالات مورد نظر خود نمایید. **

تحقیق در مورد ارزشیابی عملکرد افراد

اختصاصی از فی موو تحقیق در مورد ارزشیابی عملکرد افراد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *

 فرمت فایل :Word  (قابل ویرایش و آماده پرینت )

  تعداد صفحه:20

  فهرست مطالب :

ارزشیابی عملکرد افراد

معیارهای ارزیابی عملکرد

میانگین زمانی ارزیابی عملکرد

ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا

روش‌های غیر متدوال

- خطای هاله‌ای

هدف نهایی از ارزیابی عملکرد

این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند.

- مقدمه

همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. این مسأله در مورد افراد وجه دیگری هم پیدا می‌کند و آن اینست که افراد علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی دیگر سازمان نیز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی سازمان که از اصلی‌ترین سرمایه‌های سازمان بشمار می‌روند ابراز داشته و به اطلاع ایشان برساند. از طرف دیگر از کارکنانی که از انتظارات سازمان در مورد خویش بی‌اطلاع هستند چگونه می‌توان انتظار داشت که در جهت رفع و جبران کاستی‌های گذشته اقدام نمایند؟ در همین راستا باید متذکر شد که در اغلب موارد کارکنان، سازمان یا دست‌کم مدیر مستقیم خود را مسئول و مسبب افت یا ضعف عملکرد خود می‌دانند. دلایل اصلی نیاز سازمان‌ها به انجام ارزیابی عملکرد افراد عبارتند از:

تشویق عملکردهای مطلوب و نهی از عملکردهای نامطلوب کارکنان

پاسخ به این نیاز افراد که «حق دارند از نظرات کارفرما در مورد عملکرد خود مطلع باشند».

شناسایی افرادی که قابلیت ارتقاء دارند و یا مستحق افزایش دستمزد و مزایای جانبی هستند.

نیاز سنجی آموزشی کارکنانی که جهت ارتقاء یا جبران کاستی‌ها نیاز به آموزش دارند.

امکان بازنگری مشاغل و پست‌های سازمانی.

2- دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد

اغلب سازمان‌ها با انجام ارزیابی عملکرد افراد مخالف هستند و عمده نگرانی سازمان‌ها نیز اینست که مبادا افراد در اثر اطلاع از قضاوت کارفرما نسبت به عملکرد خود، رنجیده خاطر شده و این مسأله منجر به کاهش بازدهی، سرخوردگی و نهایتاً افت بازدهی سازمان گردد. لیکن چنانچه ارزیابی عملکرد بجای آنکه بر مبنای احساسات آنی ارزیاب باشد، بر مبنای حقایق انجام گردد، و از سوی دیگر افراد نیز با دید مثبت و واقع نگر به آن نگاه کنند و سعی در جبران کاستی‌ها ی گذشته در جهت