فایل پاورپوینت
قابل ویرایش
16 اسلاید
بسیار علمی و جذاب
مناسب جهت تدریس و ارائه های دانشگاهی
در همه مقاطع
دانلود پاورپوینت فرهنگ سازمانی؛ کتاب رابینز
فایل پاورپوینت
قابل ویرایش
16 اسلاید
بسیار علمی و جذاب
مناسب جهت تدریس و ارائه های دانشگاهی
در همه مقاطع
فرهنگ سازمانی، به طور قابل توجهی بر برونداد کارکنان مثل بهرهوری، غیبت کاری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی نیز تاثیر میگذارد. در این زمینه، هماهنگی فرهنگی در میان کارکنان، شرایط را برای تسهیل همکاری فراهم میکند. هدف این پژوهش، بررسی رابطه میان هوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی (ابعاد هافستد) در دانشگاه بیرجند میباشد.این مقاله در 8 صفحه جمع آوری شده است
این پروپوزال به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان می پردازد و برای دانشجویان رشته های مدیریت، علوم تربیتی و اجتماعی قابل استفاده می باشد. دانشجویانی که درس روش تحقیق یا قصد تهیه پروپوزال را دارند، می توانند از این فایل بهره لازم را ببرند. لازم به ذکر است که پرسشنامه رضایت شغلی به صورت رایگان به انتهای فایل اضافه شده است.
عناوین پروپوزال:
بیان مساله اساسی تحقیق
اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
مرور سوابق مربوطه
جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق
اهداف مشخص تحقیق
سوالات تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف واژه ها و اصطلاحات فنی و تخصصی
روش شناسی تحقیق
روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء مدل مفهومی
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
روش ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
منابع
فرمت: doc و قابل ویرایش
تعداد صفحات: 12 صفحه
ضمناً پرسشنامه های فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان از لیست پرسشنامه آماده از این سایت قابل دانلود می باشد.
پرسشنامه یادگیری سازمانی توسط نیف و همکاران(1990) در هفت بعد؛ چشم انداز مشترک، فرهنگ سازمانی، کار و یادگیری تیمی، ساختارسازمانی، استراتژی، رهبری مشارکتی و توسعه شایستگی کارکنان مشخص گردیده است.
فرمت فایل : power point (قابل ویرایش) تعداد اسلایدها : 34 اسلاید
توضیح :
کلمه فرهنگ ابتدا در بین علوم مردم شناسی به کار رفت و به صورت علمی اولین بار توسط تایلر به کار گرفته شد.
فرهنگ برای درک تغییر, کنترل و مقاومت در برابر تغییر جامعه, سازمانها و گروه های اجتماعی نقش اساسی دارد و بدون شک فراگیری فرهنگ یک کیفیت ضروری برای سازمانها تلقی می شود و هر چه فرهنگ قوی تر و بازار محور تر باشد نیاز کمتری به دستورالعمل ها و نمودارهای سازمانی احساس می شود .