لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه154
بخشی از فهرست مطالب
بیان مسئله:
سازمان ها از نظر ایجاد بستر مناسب برای کارآفرینی یکسان نیستند.برای مثال در یک سازمان بروکراتیک گرایش به کارآفرینی در کارکنان پایین خواهد بود.گرایش به کارآفرینی بیانگر تمایل مشخص به کشف و پی گیری فرصت های ارزشمند و تبدیل آن ها به کسب و کار جدید می باشد.برای درک سازمان از نظر ایجاد بستر مناسب برای کارآفرینی باید به ابعادی از سازمان توجه شود که بیان کننده ویژگی های خاص سازمان هستند.ابعاد ساختاری بیان کننده ویژگی های درونی یک سازمان هستند.آن ها مبنایی به دست می دهند که می توان بدان وسیله سازمان ها را اندازه گیری و با هم مقایسه کرد.(دفت.1386،28) بنابراین تعیین شاخص های معتبر برای سنجش ساختار سازمانی از نظر روش شناسی در پژوهش های مدیریت حائز اهمیت فراوانی است. زیرا با بررسی هر یک از شاخص ها می توان در مورد انعطاف پذیر بودن و در نهایت کارآفرین بودن سازمان اظهار نظر نمود.ریچارد دفت، برای ابعاد ساختاری ، هشت بعد را به شرح زیر معرفی می کند:
1-رسمی بودن
2-تخصصی بودن(یا تقسیم کار)
3- داشتن استاندارد
4-سلسله مراتب اختیارات
5-پیچیدگی
6-متمرکز بودن
7-حرفه ای بودن
8-نسبت های پرسنلی(همان منبع32-28)
چارچوب نظری تحقیق:
چارچوب نظری یک الگوی مفهومی است مبتنی بر روابط تئوریک میان شماری از عواملی که در مورد مساله پژوهش گفته یا اهمیت تشخیص داده شده اند.این نظریه با بررسی سوابق تحصیلی پژوهشی در قلمرو مساله به گونه ای منطقی جریان پیدا می کند.در آمیختن باورهای منطقی محقق با پژوهش های انتشار یافته به منظور ایجاد پایه علمی برای بررسی مساله نحقیق جایگاه دارد.
چارچوب نظری از پیوندهای درونی میان متغیرهایی که سرانجام در پویای موقعیت مورد بررسی نقش دارند گفت و گو می کند. در ذیل خلاصه ای از نظریات صاحب نظران در زمینه ساختار سازمانی و کارآفرینی آورده می شود.
ابعاد ساختاری:
بیان کننده ویژگی های درونی یک سازمان هستند.آن ها مبنایی به دست می دهند که می توان بدان وسیله سازمان ها را اندازه گیری و با هم مقایسه کرد.مهمترین ابعاد ساختاری عباتند از: رسمی بودن، تخصصی بودن،داشتن استاندارد، سلسله مراتب اختیارات پیچیدگی، متمرکز بودن، حرفه ای بودن، نسبت های پرستلی.
ابعاد محتوایی:
معرف کل سازمان هستند.آن ها معرف جایگاه سازمان هستند و بر ابعاد ساختاری اثر می گذارند، ابعاد محتوایی سازمان عبارتند از:
الف)اندازه
ب)تکنولوژی
ج)محیط
د)اهداف و استراتژی
ه)فرهنگ
استیفن رابینز:
در ساختار سازمانی تصریح می شود که وظایف چگونه تخصیص داده می شوند.چه شخصی به چه شخصی گزارش دهد و ساز و کارهای رسمی و همچنین الگوهای تاملی سازمانی که باید رعایت شوند کدامند؟ رابینز ساختار را به عنوان یکی از اجزاء سازمان متشکل از سه عنصر:پیچیدگی، رسمیت، تمرکز تعریف می نماید.
کارآفرینی:
مهمترین ویژگی های شخصیتی که برای کارآفرینی ضرورت دارند عبارتند از:(رضائیان.1387.ص29)
نیاز به توفیق یا توفیق طلبی:
نیاز به توفیق یا توفیق طلبی عبارت است از تمایل به انجام کار در استانداردهای عالی جهت موفقیت در موقعیت های رقابتی.مک کله لند یا تحقیقات خود چنین نتیجه گیری نمود که نیاز به توفیق در افرادی که فعالیت های اقتصادی خود را آغاز می نمایند، بالاتر می باشد.این افراد مایل هستند تا همواره در چالش باشند و در راه رسیدن به اهداف قابل دسترس و همچنین به عملکرد خود به باز خور مکرر و منظم زمانی نیاز دارند.این افراد ترجیح می دهند تا شخصا مسئولیت حل مشکلات ، تعیین اهداف و دستیابی به آن ها را از طریق تلاش شخصی خود به عهده بگیرند.بطور خلاصه وی استدلال می نماید که افرادی که نیاز به توفیق بسیار زیادی دارند، دارای ویژگی های ذیل می باشند:
1)مسئولیت شخصی برای تصمیم گیری را ترجیح می دهند.
2)مخاطره پذیری آن ها متوسط است.
3)به دریافت بازخور از نتایج تصمیمات خود علاقمند می باشد.
نیاز به توفیق در افرادی وجود دارد که در فعالیت های کارآفرینانه موفق می باشند.در واقع این نیاز، افراد را تحریک می کند تا کارافرین شوند.(احمدپور داریانی.1379.ص82)
مرکز کنترل:
عقیده فرد نسبت به اینکه وی تحت تاثیر و کنترل وقایع داخلی یا خارجی می باشد را مرکز کنترل می نامند. بیشتر کارافرینان را دارای مرکز کنترل درونی توصیف نموده اند.افراد با مرکز کنترل بیرونی معتقدند که وقایع خارجی که خارج از کنترل آن ها می باشد، سرنوشت آن ها را تعیین می کند.به عبارت دیگر کارآفرینان موفق به خود ایمان داند و موفقیت یا شکست را به سرنوشت اقبال و یا نیروهای مشابه نسبت می دهند.به عقیده آن ها شکست ها و یشرفت ها تحت کنترل و نفوذ آن ها بوده و خود را در نتایج عملکردشان موثر می دانند.
تمایل به مخاطره پذیری:
تمایل به مخاطره پذیری عبارت است از پذیرش مخاطره های معتدل که می توانند از طریق تلاش های شخصی مهار شوند.هنگام در نظر گرفتن هر گونه مخاطه، دو عنصر در ایجاد این مفهوم نقش دارند.یکی سطح درک فرد کارآفرین از مخاطره در آغاز هر فعالیت مخاطره آمیز و دیگری احتمال شکست در صورت ناموفق بودن فعالیت است.
خلاقیت:
خلاقیت توانایی خلق ایده های جدید است که این ایده ها ممکن است به محصولات یا خدمات نیز منجر شود.خلاقیت نیرویی است که در پس نوآوری نهفته است هم نوآوری و هم خلاقیت از اجزای لاینفک کارآفرینی می باشد.
تحمل ابهام:
قدرت تحمل ابهام عبارت است از پذیرفتن عدم قطعیت به عنوان بخشی از زندگی، توانایی ادامه حیات یا دانش ناقص درباره محیط و تمایل به آغاز فعالیتی جدید بدون آنکه شخص بداند که آیا موفق خواهد شد یا نه؟ کارآفرینان بدون اینکه احساس تهدید یا ناراحتی نمایند قادرند بطور اثربخش با شرایط و اطلاعات مبهم،ناقص، غیرقطعی،سازمان نیافته و غیر شفاف تا حد متوسطی روبه رو شوند و ضمن رفع ابهامات با مهارت و کوشش شخصی آن ها را به نفع خود تغییر دهند.در واقع ابهام سبب انگیزه در آن ها می شود.(احمدپور داریانی.1379.ص89)
بنابراین در تحقیق حاضر متغیرها بشرح ذیل می باشد:
الف) متغیرهای مستقل: به متغیری گفته می شود که از طریق آن متغیر وابسته تحلیل یل پیش بینی می شود.متغیر مستقل آن دست از شرایط و خصوصیاتی است که آزمایشگر در کاوش آن ها را دستکاری و کنترل می کند تا رابطه آن ها را بر متغیر دیگری در موقعیتی ویژه مشاهده و بررسی نماید، متغیرهای مستقل این تحقیق عبارتند از: ساختار سازمانی(براساس نظریه رابینز)
- پیچیدگی
- رسمیت
-تمرکز
ب) متغیر وابسته: متغیری است که مشاهده و با اندازه گیری می شود تا تاثیر متغیر مستقل بر آن معلوم و مشخص گردد.متغیر وابسته کارآفرینی شامل خلاقیت سازمانی-نوآوری سازمانی-مسئولیت سازمانی-مسئولیت پذیری سازمانی-ریسک پذیری سازمانی-اعتماد بنفس سازمانی-توفیق طلبی سازمانی می باشد.
سئوالات تحقیق:
آیا بین سطوح مختلف ابعاد ساختار سازمانی(رسمیت-پیچیدگی و تمرکز) و کارآفرینی شرکت ایران خودروی مشگین شهر تفاوت معنی داری وجود دارد؟
سئوالات فرعی:
1-آیا بین سطوح مختلف رسمیت و کارآفرینی کارآفرینی شرکت ایران خودروی مشکین شهر تفاوت معنی داری وجود دارد؟
2-آیا بین سطوح مختلف پیچیدگی و کارآفرینی شرکت ایران خودروی مشکین شهر تفاوت معنی داری وجود دارد؟
3-آیا بین سطوح مختلف متمرکز بودن و کارآفرینی شرکت ایران خودروی مشکین شهر تفاوت معنی داری وجود دارد؟
تاثیر ساختار سازمانی بر کارآفرینی شرکت ایران خودروی استان اردبیل
فرضیه ها:
فرضیه اصلی:
بین سطوح مختلف ابعاد ساختار سازمانی و کارآفرینی تفاوت معنی داری وجود دارد.
فرضیه های فرعی:
بین سطوح مختلف رسمی بودن کارآفرینی شرکت ایران خودروی مشکین شهر تفاوت معنی داری وجود دارد.
بین سطوح مختلف متمرکز بودن کارآفرینی شرکت ایران خودروی مشکین شهر معنی داری وجود دارد؟
1-اهداف تحقیق:
اهداف اصلی:
سنجش میزان تاثیر ابعاد ساختار سازمانی(پیچیدگی ، تمرکز و رسمیت) بر کارآفرینی شرکت ایران خودروی مشکین شهر تفاوت معنی داری وجود دارد؟
اهداف فرعی:
1-سنجش میزان تاثیر رسمیت برکارآفرینی در شرکت ایران خودروی مشکین شهر
2-سنجش میزان تاثیر پیچیدگی برکارآفرینی در شرکت ایران خودروی مشکین شهر
3-سنجش میزان تاثیر تمرکز بر کارآفرینی در شرکت ایران خودروی مشکین شهر
فصل دوم :
مبانی نظری
به طور کلی کارآفرینی از ابتدای خلقت بشر و همواره با او در تمام شئون مختلف زندگی انسان حضور داشته و مبنای تمامی تحولات و پیشرفت های بشری بوده است . کارآفرین فرآیندی است که در محیط ها و مجموعه های مختلفی اتفاق می افتد و طی آن تغییرات در سیستم اقتصادی از طریق نوآوری افرادی که به فرصت های اقتصادی واکنش نشان می دهند رخ می دهد که این باعث ارزش فردی و اجتماعی خواهد شد. کارآفرینی موضع یابی و بهره برداری از فرصت هاست . چون تحقیق حاضر در نظر دارد موانع کارآفرینی در ایران را مورد بحث قراردهد. لذا بیشتر سعی خواهد شد کارآفرینی اجتماعی تعریف گردد. در این راستا کارآفرینی اجتماعی زمینه نوظهوری است که شامل سازمانهای غیر انتفاعی است که افراد را در شروع کسب و کارهای انتفاعی یاری می دهند . سازمانهای غیر انتفاعی که برای ایجاد نقدینگی به منظور پیشبرد برنامه هایشان ، ارزش اقتصادی ایجاد می کنند، از منابعشان به صورت خلاقانه برای موضوعات اجتماعی استفاده می کنند. شاید گریگوری وسپس از دانشگاه استنفورد ، بهترین تعریف از کارآفرینی اجتماعی را ارائه کرده باشد به نظر او کارآفرینی اجتماعی شور و شوق یک رسالت اجتماعی را بینش تجاری و بازرگانی ترکیب می کند.
انواع کارآفرینی و کارآفرینان:
کارآفرینان بر اساس تفکر واگرا مثبت و خلاق خور رشددهنده ایده های جدید در سازمان هستند. یکی دیگر از ویژگی های کارآفرینان روشی است که برای حل مساله در پیش می گیرند، کارآفرینان روشی است که برای حل مسأله در پیش می گیرند. کارآفرینان اساساً معتقدند برای رسیدن به راه حلی خلاق ابتدا لازم است مشکل اصلی یا مسأله واقعی شناخته و تعریف شود . کارآفرینان هر مشکل را شامل دو جزء خطر و فرصت می دانند و معتقدند برای رسیدن به راه حلی خلاق لازم است هم خطرها و هم فرصت های مسأله دقیقاً شناخته شود و برای کشف فرصت ها از دیدگاه یک محقق از دیگر صفات برجسته کارآفرینان تفکر مثبت آن هاست ، تفکری که باعث افزایش اعتماد به نفس خود و همکاران می شود و همدلی و انرژی ، صداقت و امید را در سازمان ایجاد می نماید ( دیدن نیمه پر لیوان) افزایش منابع مالی ، استفاده بهتر از منابع مالی ، درک مناسب تر از نیازهای جامعه، آزادی بیشتر و انتخاب برای نیل به نیازهای جامعه، افزایش حس اعتماد ارباب رجوع و سرمایه گذاران ، تداوم یادگیری و بهبود و ... از مزایای کارآفرینی اجتماعی است.
مفهوم کارآفرینی:
با تحولات سریع و شتابان محیط بین‌المللی و گذر از جامعه صنعتی به جامعه اطلاعاتی و مواجة اقتصادهای ملی با اقتصاد جهانی و مطرح شدن پدیده‌هایی همانند «جهانی شدن اقتصاد» و «فن‌آوری‌اطلاعات» ، مباحث اساسی درخصوص راهکارهای مختلف برای تسریع فرآیند رشد و توسعة پایدار و رفاه‌اقتصادی مطرح می‌گردد. یکی از این مباحث جدید، نقش کارآفرینان در این فرایند می‌باشد. کارآفرینی ازمفاهیم جدیدی است که حداقل در محدوده علم اقتصاد ، مدیریت، جامعه‌شناسی و روان‌شناسی و سایرمقوله‌های مرتبط با این موضوع قدمتی بسیار کوتاه داشته و از مفاهیم رو به گسترش می‌باشد. به دلیل آنکه معنای تحت‌الفظی «کارآفرینی» نمی‌تواند عمق محتوی و مفهوم این واژه را مشخص نماید و برای جلوگیری ازفهم نادرست این موضوع یا واژه با سایر واژه‌ها و برای رسیدن به فهم و فرهنگ مشترک از آن، معرفی وشناساندن این واژه بسیار مهم می‌نماید . این که کارآفرینی چیست؟ کارآفرین کیست؟ فرآیند کارآفرینی چگونه‌است؟ نقش و تاثیر کارآفرینی و کارآفرینان در ابعاد توسعه و رشد اقتصادی و متغیرهای کلان اقتصادی هماننداشتغال چیست؟ نقش آموزش و تجربه در رشد کارآفرینی چه میزان است؟ سوالهایی هستند که باید برای رسیدن‌به این فرهنگ مشترک به وضوح و مبسوط پاسخ داده شود
به‌طور کلی «کارآفرینی» از ابتدای خلقت بشر و همراه با او در تمام شئون زندگی حضور داشته و مبنای‌تحولات و پیشرفتهای بشری بوده است. لیکن تعاریف زیاد و متنوعی از آن در سیر تاریخی و روند تکامل‌موضوع بیان شده است، که برخی از این تعاریف ارائه می‌گردد:
ـ کارآفرین کسی است که متعهد می‌شود مخاطره‌های یک فعالیت اقتصادی را سازماندهی، اداره و تقبل‌کند Webster's New Collegiate Dictionary ))
ـ خریداری نیروی کار و مواد اولیه به بهائی نامعین و به فروش رساندن محصولات به بهائی طبق قرارداد(برنارد دو بلیدور ( Bernard F. De Belidar ) اقتصاددان فرانسوی در اوایل قرن هیجدهم)
ـ کارآفرین فردی است که ابزار تولید را به منظور ادغام آنها برای تولید محصولات قابل عرضه به بازار، ارائه‌می‌کند (ریچارد کانتیلون R. Cantillon در حد
تحقیق در مورد کارآفرینی و نقش آن در تولید ملی(کارخانه ایران خودرو مشکین شهر )
