پروژه کارآموزی در کارگاه جوشکاری به همراه توضیح کامل جزئیات قطعات و فرآیند کار و تصاویر مربوطه بوده و قابل ویرایش است.
در زیر فهرست مطالب قابل مشاهده است.
نکاتی مهم در مورد جوشکاری الکتروفیوژن
اصول کلی انبار‌داری، نگهداری، حمل و نقل اجناس پلی اتیلن
بازرسی و کیفیت جوشکاری
طریقة تعمیر و جمع‌آوری علمک‌های پلی اتیلن
نحوه تعمیرات شبکه‌های پلی اتیلن
معرفی دستگاه P2000
فرمت فایل: WORD قابل ویرایش
تعدادصفحات:73
فهرست مطالب
مقدمه
پیشنهاد های من در مورد محل کارآموزی و رفع مشکل های آن
بیان تعدادی از نقاط ضعف سایت
ارائه پیشنهادهای اصلاحی برای بیان این نقطه ضعف
نتایج پیگیری انجام شده
بیان یکی از نقاط قوت سایت
پیشنهاد من برای محول کردن وظایف به کارورزان که به چند نکات زیر توجه داشته باشند
الف - منصفانه بودن
ب - علاقه کارورز
ج - میزان بار کاری
د- جذابیت
خلاصهی کلیهی فعالیتهای انجام شده و موارد مشاهده شده
شبکه (Network) کردن سیستم ها ی سایت
معرفی کارت شبکه، و راه اندازى و نگهدارى شبکه از لحاظ سخت افزارى
کارت شبکه یا LAN Card
شبکه سرى یا BNC
Troubleshooting یا رفع اشکالات جزئی
شبکه Hub
Troubleshooting یا رفع اشکالات جزئی
تنظیم و کنترل برنامه Network Neighborhood
تنظیم شبکه
استفاده از شبکه و عمل Sharing
چگونه مىشود برنامه اى را share نمود که دیگران نیز به آن از کامپیوتر ما دسترسى داشته باشند؟
بررسى سایر گزینه هاى Network neighborhood
نصب و تنظیم برنامه Wingate جهت اتصال شبکه به سرور و اینترنت
مراحل نصب برنامهWingate
مراحل تنظیم Wingate
نحوه تنظیم دستگاههاى موجود در شبکه جهت اتصال به شبکه
نحوه استفاده از برنامه Wingate براى کنترل شبکه
یک مشکل امنیتی معمول در ویندوز
سیستم عامل شبکه
سیستم عامل شبکه چیست؟
ویژگی های یک سیستم عامل شبکه ای
ویژگی های یک Domain
مزایای استفاده از Domain
ساختار Domain
کنترل کننده Domain
درخت
جنگل
ویژگی های Active Directory
مزایای Active Directory
کابل کشی شبکه : ایجاد کابل Straight
مدل های متفاوت کابل کشی کابل های UTP
ایجاد یک کابل UTP به منظور اتصال کامپیوتر به هاب ( معروف به کابل های Straight )
شماره پین های استاندارد T568A
موارد استفاده
طریقه نصب و کار با سیستم عامل و نرم افزار های مختلف
نصب ویندوز XP
حال روش کار
آموزش کامل ابزار BackUp در ویندوز XP
شرایط آن :
معرفی نرم افزار Net support School
نصب نرم افزار:
نکاتی راجع به نصب نرم افزارهای مختلف
قبل از نصب :
سیستم:
مستندات و تحقیق :
نصب :
انواع نصب :
مسایل دیگر مربوط به نصب :
1) رونویسی:
2) مکانی که برنامه در آن نصب می شود:
3) ثبت نرم افزار:
DLLها بعد از نصب
تقدیر و تشکر
مقدمه:
هدف و اهمیت آموزش و پرورش در کشور ما تربیت انسانهایی مؤمن و متعهد، دلسوز و از طرفی تربیت افراد با تجربه و دارای سطح علمی بالاتر می‌باشد. چرا که آموزش و پرورش تفکیک ناپذیر از هم دیگری می‌باشد. از آنجا که آدمی از طریق حد مطلوبی از آموزش و پرورش به حد متعارفی از ذوق سلیم قدرت تخیل و تحلیل می‌رسد، همچنین در جامعه همه مسائل و پدیده‌ها بلافاصله به مرزهای تخصص و مهارت نمی‌رسدولی باید قبل از آن در ستون ذوق سلیم و قدرت دریافت انتقادی و تحلیلی افراد قرار گرفته پس بر همه دانشجویان علوم تربیتی و برنامه‌ریزی آموزشی ضروری است که برای شناخت برخی مسائل آموزشی و پرورش خود را بهره‌مند از این حداقل نمایند. امادر مدیریت آموزش و پرورش هم اصول خط مشیهای بنیادی و هم سیاستهای اجرائی را مورد نظر قرار می‌دهد . و نباید انسانها را بعنوان یک ابزار تلقی کرد بلکه باید یک پل ارتباطی بین دانش‌آموزان و مدیران مدارس وجود داشته باشد. مدیران باید سعی و تلاش خود را برای بهتر عرضه کردن اطلاعات و انتقال معلومات به دانش آموزان را در نظر داشته باشند. تا بتوانند در امر آموزش و پرورش پیشرفتهای چشمگیری داشته باشند. امروزه متفکران تعلیم و تربیت و متخصصان در این رشته باید مقدمات حرکت و هدایت آدمی ر ادر صراط مستقسم پرستش پروردگار فراهم آورد و او را به مرحله کمال انسانی تسهیل نماید از سوی دیگر افراد را با آخرین اساس آموزش و پرورش آماده کردن انسان برای آموزش عمومی. آموزش تربیتی و مهارتهای ملی که در مجموعه اهداف تربیتی و آموزشی را تشکیل می‌دهند. در این مباحث نیز نباید نقش معلم را نادیده گرفت چرا که کوششهای معلم در شکل دادن شخصیت کودک و نوجوان و انتقال دادن دانش و مهارت به این نسل سازنده می‌باشد. معلم از یکسو سوق دادن فعالیتهای اجرایی تربیتی به دانش آموزان و مشارکت فعال و خود انگیخته آنان در انجام برنامه‌های تربیتی از سوی دیگر، جایگاه ستادهای تربیتی را بگونه‌ای تحکم بخشیده است که تمامی پیکره فضای آموزشی و تربیتی از سطح معلمین تا دانش آموزان را در بر گرفته است. پس در پایان باید تلاش و کوششهای دلسوزانه و خستگی ناپذیر کلیه افراد بخصوص معلمین و مجریان ستادهای تربیتی که در امر آموزش و پرورش دادن افراد نقش بسزائی دارند کمال تقدیر و تشکر را بعمل آورد.
فصل اول
آموزش تئوری کاروزی (1)
تعاریف کارورزی:
هدف درس کارورزی:
آشنا ساختن دانشجویان به وظایف و عملکرد مدیران در مقاطع مختلف تحصیلی
سر فصل دروس: 1- کارورزی در مدارس ابتدائی 2- مدارس راهنمائی
در رابطه با برنامه کار روزانه مدیر آموزشگاه، ارتباط برنامه روزانه با واحد افراد است، اطلاعات مورد استفاده در ارتباط با امور دانش آموزان، نحوه بدست آوردن این اطلاعات.
تبصره: کارورزها بر حسب زمان تعیین می‌شوند و دانشجو موظف است که گزارش خود را ار واحدهایی که در آن به کاروری در اختیار استاد مربوطه قرار دهد.
هدفهای کارورزی
فعالیتهایی که دانشجو باید در خلال این دوره بداند.
الف- فعالیتهایی که عمدتاَ در اداره آموزش و پرورش است که شامل آشنایی با دوایر کارگزینی، حسابداری، آموزشها، امتحانات می‌باشد.
ب- فعالیتهایی که عمدتاَ در مدرسه انجام می‌شود: اطلاعاتی که هر مدیر آموزش لازم است آنرا بداند.
کارگزینی – دایره استخدامی
کارگزینی: به کارگماری و استخدام نیروی انسانی مورد نیاز دستگاه.
آزمایشی: به نوعی استخدام گفته می‌شود که فرد به مدت 2 سال به استخدام با حقوق مزایا مشخص به کار گرفته می‌شود.
قطعی: نوعی استخدام فرد پس از 2 سال استخدام آزمایشی پس از گزینش مجدد به استخدام قطعی آن سازمان در می‌آید.
پیمانه: نوعی استخدام می‌باشد که براساس عقد پیمان بین فرد و دستگاه به مدت یکسال با حقوق مشخص فرد به کار گرفته می‌شود اگر این پیمان‌نامه به مدت 8 سال بین فرد و دستگاه تمدید شود فرد می‌تواند به استخدام آزمایشی درآمده و پس از 2 سال به استخدام قطعی درخواهد آمد.
قراردادی: نوعی استخدام است که براساس عقد قرارداد دو طرفه برای مدت مشخص بودن ایجاد مجوز استخدام فرد به کار گرفته می‌شود.
خرید خدمت: نوعی استخدام گفته می‌شود که فرد خدمات خود را در قبال حقوق مشخصی در اختیار آن دستگاه قرار می‌دهد.
برای استخدام چه نوعی سابقه‌ای ملاک عمل است: 1- تمام وقت 2- حقوق گرفته باشد.
حقالتدریس: بکارگیری نیرو در قبال پرداخت حقوق در ازای ساعات کار مشخص .
حقالتدریس پاره وقت: نمی‌تواند استخدام شود و ساعات کار او 20 ساعت است.
حقالتدریس تمام وقت: بعد از 4 سال استخدام می‌شود و ساعات کاری او 24 ساعت است.
ترفیعات و مزایا: برای تعیین حقوق فرد سه چیز مهم است. مدرک- سابقه- پست
حقوق مبناء گروه: گروه زیر سیکل: گروه 2 می‌گیرند. گروه سیکل: گروه 4 دیپلم: گروه (6 )
می‌گیرند فوق دیپلم گروه (7) می‌گیرند. لیسانس: گروه (8) فوق لیسانس گروه (9) دکتر گروه (10) می‌گیرند.
چه چیزهایی به کارکنان دولت پرداخت می‌شود. حقوق مبنا – افزایش سنواتی- فوقالعاده شغل – سختی کار – آب و هوا- تسهیلات- عائله مندی- حق اولاد – جذب مدیران – جذب روستا – هزنیه مسکن – نوار مرزی.
فوقالعاده شغل بر اساس مدرک اگر سیکل است 100 درصد حقوق مبناء – سختی کار 30-10 درصد حقوق مبناء – بدی آب و هوا 5% حقوق مبناء.
نقل و انتقالات : جابجایی نیروی انسانی از منطقه‌ای به منطقه دیگر این امر به منظور تسهیلات لاطم برای کارکنان می‌باشد.
(ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
متن کامل را می توانید دانلود نمائید
چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)
ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه
همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند
موجود است
قالب بندی : Word
شرح مختصر : گزا رش حاضر، حاصل ۲۴۰ ساعت ، دوره کارآموزی اینجانب در شرکت تجهیزات پزشکی آرایه طب سپاهان می باشد. اینجانب در طی مدت حضور خود در محل کارآموزی استفاده های علمی و عملی خوبی نموده، هرچند با توجه به زمان محدود ۲۴۰ ساعت نمی توان به همه ریزه کاریهای سیستم حسابداری واقف شد.
فهرست :
فصل اول: آشنایی کلی با مکان کارآموزی
تاریخچه سازمان
نمودار سازمانی و تشکیلات
نوع محصولات تولیدی یا خدمات
شرح فرآیند تولید یا خدمات
فصل دوم: ارزیابی بخش های مرتبط با رشته علمی کارآموز
موقعیت رشته کارآموز در مرکز کارآموزی
بررسی شرح وظایف رشته کارآموز در مرکز کارآموزی
امور جاری در دست اقدام در مرکز کارآموزی
برنامه های توسعه آینده مرکز کارآموزی
برخی از قسمت‌ها و عملیات کاربردی در نرم‌افزار پارسیان
فصل سوم: آزمون آموخته ها و نتایج و پیشنهادات
دانلود گزارش کارورزی روایت پژوهی
این گزارش نیز یکی از بهترین گزارش های کارورزی بوده و توسط مجرب ترین افراد تهیه و تنظیم شده است.
شما میتوانید فقط با پر کردن اطلاعات شخصی خود از این مقاله استفاده کنید.
100% تضمینی
فهرست این مقاله شامل:
1-گزارش اولین روز کارورزی
2-کد گذاری روایت
3-تعریف اصطلاحات
4-منابع و ماخذ