استخدام کارمند و کسب درآمد تا 5میلون تومن

اختصاصی از فی موو استخدام کارمند و کسب درآمد تا 5میلون تومن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

استخدام کارمند و کسب درآمد تا 5میلون تومن

این کار برای همه افراد مناسبه و بدون نیاز به دانش قبلی در عرض 10دقیقه آن را فرا خواهید گرفت.
به چند نفر آشنا به کامپیوتر و اینترنت جهت ارسال و آپلود فایل برای سایت(فروشگاه فایل دانشجویی:پایان نامه،مقاله و..)نیازمندیم.سایت فروشگاه فایل بهارشاپ  قصد دارد برای افزایش فایل های فروشگاه خود کارمند جذب نماید. فعالیت شما در منزلتان انجام میگیرد.
برای کارمند شدن، ما با توجه به مقدار فایلی که می خواهید آپلود کنین ابتدا باید برای شما فایل تهیه شود، که ما لینک بیش از 5000فایل را برای شما ارسال خواهیم کرد(درصورت اینکه میخواهید فایل بیشتری برای اپلود داشته ابشید میتوانید ان را خودتان خریداری کنید یا با پرداخت هزینه ای بین 7500 الی 50000 تومن ما ان را برای شما تهیه کنیم) . شما به ازاء هر فایل مبلغ100ت دریافت می کنید.به طور مثال اگر300فایل در روز ارسال کنید، ماهانه مبلغ 900 هزار ت کسب می کنید.
سایت baharshop.sellfile.ir زیر نظر فایل سل هست که دارای نماد الکترونیک بوده و در ساماندهی پایگاه های اینترنتی ثبت شده وجای هیچگونه نگرانی نیست.

اعلام همکاری خود را با تلگرام به ما اطلاع دهید. (احمدرضا ملاحسینی)
ش.تماس:[phone]

مهارت‌های شخصی در کسب و کار خانگی

اختصاصی از فی موو مهارت‌های شخصی در کسب و کار خانگی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

- کنترل و نظم درونی - عقیده فرد نسبت به این که وی تحت کنترل وقایع خارجی یا داخلی هست یا خیر را مرکز کنترل می‌نامند. بیشتر کارآفرینان را دارای مرکز کنترل درونی توصیف نموده‌اند. افراد با مرکز کنترل بیرونی معتقدند وقایعی که خارج از کنترل آن‌ها هستند، سرنوشتشان را تعیین می‌کند. کارآفرینان موفق به خود ایمان دارند و موفقیت یا شکست را به سرنوشت، اقبال یا نیروهای مشابه نسبت نمی‌دهند. (احمد پورداریانی ، 1379، ص82) آن‌ها همچنین این ویژگی را دارند که وقایع پیش آمده را برای خود قابل کنترل می‌دانند. (صمدآقایی، 1377،ص6)
2- ریسک پذیری _ ریسک پذیری به معنای پذیرش و استقبال از خطرات حساب شده در کسب و کار می‌باشد. این ویژگی از ویژگی‌هایی است که در اکثر کارآفرینان وجود دارد.

این فایل دارای 45 صفحه می باشد.

عوامل موثر بر پیشرفت و ترقی کسب و کار و اهمیت بهره وری و شاخص های مرتبط با آن

اختصاصی از فی موو عوامل موثر بر پیشرفت و ترقی کسب و کار و اهمیت بهره وری و شاخص های مرتبط با آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق آماده عوامل موثر بر پیشرفت و ترقی کسب و کار و اهمیت بهره وری و شاخص های مرتبط با آن درس مدیریت کسب و کار و بهره وری پودمان مدیریت خانواده (در عصر حاضر)

با فرمت ورد و قابل ویرایش در 25 صفحه

این مقاله بسیار کامل و جهت ارائه به دانشگاه علمی کاربردی و شامل موارد زیر می باشد : مقدمه  سوابق تحقیق  متن تحقیق  نتیجه گیری  پیشنهادات   منابع و ماخذ

مقدمه

تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی می باشد. وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرائی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. مشارکت کارکنان در امور و تلاشهای هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر میزان بهره وری و تعمیر برای بهبود بهره وری بویژه در یک محیط متلاطم و توأم با ناامنی تأثیر گذارد. روح فرهنگ بهبود بهره وری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل می دهد. یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد درخواستهای او در سازمان اثری کلیدی بجا می گذارد. در این مقاله به صورت خلاصه به تعاریف، تاریخچه، اهمیت بهره وری و همچنین عوامل مؤثر در ارتقاء ایجاد شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی و عوامل مؤثر در  کاهش بهر وری نیروی انسانی می پردازیم. بهره وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی و تمهیدات به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان. تعاریف دیگر، بهره وری نیروی انسانی را حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه داشته اند. تر اساس دیدگاه سازمان بهره وری ملی ایران، بهره وری یک نگرش عقلانی به کار و زندگی است. این مشابه یک فرهنگ بوده که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیتها برای یک زندگی بهتر و متعالی است. بهره وری عبارت است به دست آوردن  حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات زمان، مکان و ... به منظور  ارتقاء رفاه جامعه، به گونه ای که افزایش آن به عنوان یک ضرورت، در جهت ارتقاء سطح زندگی انسانها و ساختن اجتماعی همواره مدنظر صاحبنظران سیاست، مدیریت و اقتصاد قرار دارد.

دانلود پاورپوینت کسب و کار اینترنتی

اختصاصی از فی موو دانلود پاورپوینت کسب و کار اینترنتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد اسلاید:30

فرمت:pptx

حجم: 1.49mb

قابل ویرایش میباشد.

انیمیشن دهی و ترانسیشن دهی شده میباشد.

تحقیق درباره بررسی ارائه چارچوبی مفهومی از مدل های کسب و کار مبتنی بر دانایی

اختصاصی از فی موو تحقیق درباره بررسی ارائه چارچوبی مفهومی از مدل های کسب و کار مبتنی بر دانایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 22 صفحه

چکیده:

 هم اکنون چالشی عظیم برای ایجاد مدل های کسب و کار مبتنی بر استراتژی های الکترونیکی به وجود آمده است تا سازمان های پویا و با اینرسی کم تبدیل کند. دستیابی به چنین سازمان هایی، بدون بهره مندی از مدیریت دانایی امکان پذیر است. این مقاله ابتدا مروری بر ادبیات مدیریت دانایی و یادگیری سازمانی برای مقابله با تغییرات سریع محیطی انجام می دهد و نقش آنها را در مدل های کسب و کار سازمان مبیان می کند. سپس با بررسی و تشریح مشخصات مدل های کسب و کار سنتی و تلفیق آن با نیازمندی های سیستم های مدیریت دانایی، به تشریح خصوصیات مدل های کسب و کار مبتنی بر دانایی را ارائه می کند. اهمیت مدل پیشنهاد شده در تمرکز آن بر مکانیزم های یادگیری سازمانی است. کاربرد زبان مدلسازی یکپارچه (UML) در تعریف مدل پیشنهاد شده نیز توصیف می شود.

مقدمه:

یک مدل کسب و کار بیانگر روش انجام کسب و کاری است که یک شرکت به وسیله آ« می تواند خود را نگهداری کند و تولید درآمد کند. مدل های کسب و کار، ترجمان چگونگی تولید پول توسط شرکت به وسیله تعیین موقعیتش در زنجیره تامین است.

موج دوم تجارت الکترونیکی پس از همگانی شدن اینترنت در حال رشد است که در آ« مدل های کسب و کار جدید برای اجرا در محیط های دیجیتالی ایجاد شده اند.

این موج بیانگر فرصت های عظیمی است که در بسیاری از بخش های اقتصاد به دست آ»ده است و این مرهون مدل های جدید کسب و کار است. این مدل ها پیام تغییر در تجارت های اینترنتی را به همراه دارند و روش های جدیدی را که توسط سازمان ها برای کسب و کار اانتخاب شه است، تعیین می کنند و از این همین روست که مورد توجه سازمان ها واقع شده اند.