فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم : یک مطالعه کوتاه مدت ، همراه با ترجمه *

اختصاصی از فی موو دانلود مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم : یک مطالعه کوتاه مدت ، همراه با ترجمه * دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم : یک مطالعه کوتاه مدت ، همراه با ترجمه *


دانلود مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم : یک مطالعه کوتاه مدت ، همراه با ترجمه *

دانلود مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم : یک مطالعه کوتاه مدت ، همراه با ترجمه ؛ مقاله ای ترجمه شده برای مدیریت و روانشناسی می باشد که ترجمه آن 21 صفحه می باشد .

 

Transformational leadership and childrens' aggression in team settings:
A short-term longitudinal study

The Leadership Quarterly 21 (2010) 389–399

چکیده:

 در نظریه یادگیری اجتماعی فرض می کنیم که یکی از راه های مهم این است که افراد یاد بگیرند که چگونه رفتار کنند و مشاهده و مدلسازی رفتار دیگران انجام می شود. ما مطالعه کوتاه مدت را با استفاده از چند منبع در 183 بازیکن هاکی روی یخ نوجوان که متوسط آنها 29/13 سال است را در قالب 16 تیم انجام داده ایم و بررسی اثرات سه پارامتر را که شامل (مربیان تیم، بازیکنان تیم، پدر و مادر) بر روی پرخاشگری آنها به عنوان  متغییررا انجام داده ایم. ما آزمایش مدل را که در آن پرخاشگری در دقایق آخر بازی از دید داوران اندازه گیری می کنیم.  سپس کنترل سطح این دیدار، پرخاشگری در سطح این تیم در سطح رهبری تحول گرا و پخش پرخاشگری را بررسی می کنیم. همگام با نظریه یادگیری اجتماعی یافته ها نشان می دهد که مدل رفتار اجتماعی رهبران تحول گرا برای اعضا تیم لازم است.

کلید واژه ها : پرخاشگری- هاکی روی یخ- نظریه یادگیری اجتماعی- رهبری تحول.

1- نظریه یادگیری اجتماعی و پرخاشگری:

نظریه یادگیری اجتماعی (بندورا 1977 – 1973 ) پیشنهاد می کند که پرخاشگری نیابتا از طریق مشاهده آموخته شده و تعامل با مدلها را دارد. با توجه به نظریه یادگیری اجتماعی، هنگامی که مدل جوانان به عنوان شاهد به عنوان مثال پدر و مادر، همسالان، معلمان، رفتار های خاصی را در موقعیت های اجتماعی ذرند، آنها به احتمال زیاد آماده یادگیری چنین رفتارهایی هستند. این آیا آنها این رفتار را انتخاب می کنند بستگی به فرد و شرایط محیط او را دارد. ارتباط پیش بینی های مبتنی بر نظریه یادگیری اجتماعی در تحقیق بر روی پرخشگری نوجوان است. (دیشیون و اسپار کلن، اندروز و پترسون 1996 ) خشونت خانوادگی به عنوان مثال پرخاشگری در محل کار (گلومب و لیائو 2003 ) و پرخاشگری ورزشکاران ( کریگر 2007 ) می تواند شامل رفتار کلامی و رفتار غیر کلامی باشد. رفتار فیزیکی می تواند شامل حملات فیزیکی باشد. (اندرسون و بوشمن2002 ) مطالعه حاضر در مورد چگونگی نظریه یادگیری اجتماعی و رابطه آن بین رهبری و پرخاشگری فیزیکیرا بر روی نوجوانان تیم هاکی روی یخ انجام شده است.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم : یک مطالعه کوتاه مدت ، همراه با ترجمه *

تحقیق در مورد رهبری در عصر فرانوگرایی عبدالصمد خدامی

اختصاصی از فی موو تحقیق در مورد رهبری در عصر فرانوگرایی عبدالصمد خدامی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد رهبری در عصر فرانوگرایی عبدالصمد خدامی


تحقیق در مورد رهبری در عصر فرانوگرایی  عبدالصمد خدامی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)


تعداد صفحه:12

فهرست:

درآمدی بر مفهموم سیاست

تحلیلی بر دین سیاسی

نظر من در باره دین سیاسی

به نظر من در زمان غیبت امام نباید دین حکومتی ایجاد کرد چون هیچ فردی اجهافی کامل براوضاع ندارد و دانشی هم که فعلا در این زمینه وجود دارد ناقص است ، لذا فردی که قصد تشکیل حکومت اسلامی دارد به دلیل اینکه نمی داند اصل دین اسلام با آن همخوانی دارد یا نه و فقط براساس تفسیرخودش دست به این عمل میزند ، نام دین را خراب میکند چون در حقیقت می آید و تفسیر خودش را از اسلام درحکومت معرفی میکند و آن را با امضای الهی مشروع میسازد ، درنتیجه عامه مردم آن را با اصل اسلام اشتباه میگیرند و هم از تفسیر او متنفر میشوند و هم از اسلام !

 

لذا باید در زمان غیبت امام ، به جای خراب کردن دین از طریق حکومت اسلامی ، دست به نوگرایی در حوزه فقه و عرفان و فلسفه اسلامی زد تا با رشد معنویات و سطح درک اجتماعی در بین مسلمین زمان را برای ظهور ایشان محیا سازیم و نه اینکه با تشکیل یک حکومت سختگیرانه که هیچ رابطه ای با اصل اسلام ندارد نام اسلام را خراب کنیم و دین را تضعیف کنیم .

 

6 - من معتقدم که باید در سیستم سیاسی کشور سهم قدرت همه به توازن تقسیم شود و هیچ کس حذف نشود ، چون این رقابت است که باعث رشد ابتکاری و مثبت میشود ، همچنین معتقدم که باید حاکمیت قانون باید در کشور فراگیر شود ، قانونی که هم تعارضی با اسلام نداشته باشد و هم با آزادی و عدالت اجتماعی همخوان باشد و حقوق هیچ کس را نقض نکند .

 

7 - روحانیون هم باید در مجلسی مانند خبرگان وظیفه نظارت خودشان را انجام بدهند و این کار را با اجماع با سیاسیون وحقوق دانان انجام بدهند تا آنها هم بتواند کار تخصصی خودشان را انجام بدهند .

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد رهبری در عصر فرانوگرایی عبدالصمد خدامی

نقش رهبری در بسیجی مردمی

اختصاصی از فی موو نقش رهبری در بسیجی مردمی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نقش رهبری در بسیجی مردمی


نقش رهبری در بسیجی مردمی

رهبری در جامعه اسلامی ایران گره گشاست .مشکلات لاعلاج دولت به دست رهبری حل می شود هر جائی که تبلیغات دشمن کاری کند که مردم را به دولت ها بخواهد بدبین کند اینجا نقش رهبری است که حقیقت را برای مردم روشن می کند و توطئه دشمن را برملا می کند آنجائی که می خواهند مردم را مایوس کنند رهبری است که به مردم امید می دهد آن جائی که یک توطئه سیاسی بین المللی را می خواهند برای ملت ایران به وجود بیاورند رهبری است که قدم جلو می گذارد و تمامیت انقلاب را در در مقابل توطئه قرار می دهد و دشمن را وادار به عقب نشینی می کند آنجا که می خواهند بین جناح های گوناگون مردم اختلاف ایجاد کنند رهبری است که می آید دست ها را در دست همدیگر می گذارد و مایه الفت می شود مانع تفرقه می شود آنجا که می خواهند مردم را از حضور پای صندوق ها مایوس کنند رهبری است که به مردم دلگرمی می دهد و می گوید وظیفه است مردم اعتماد می کنند و وارد می شوند حماسه عظیمی می آفرینند

9 صفحه


دانلود با لینک مستقیم


نقش رهبری در بسیجی مردمی

سبک های رهبری

اختصاصی از فی موو سبک های رهبری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: word 2007 قابل ویرایش

تعداد صفحه:25

حجم فایل:36 کیلوبایت

چکیده :
رهبران اصلی ترین و وفادارترین منابع هر نوع تشکیلات اقتصادی می باشند. پیترداکر در طول تاریخ بشری همواره تحولات و تغییرات ایجاد شده از سوی افراد و گروهها همراه با حضور فردی تحت عنوان رهبر بوده و این اقدامات در سایه هدایت او صورت پذیرفته است به طوری که برنیتون در اثر جاودانه تحقیقی خود، کتاب کالبد شکافی چهار انقلاب پس از تعریف مفاهیم موجود مشترک در چهار انقلاب بزرگ جهان وجود رهبری( کاریزماتیک) را شرط لازم شکل گیری انقلابات می داند.
سبکهای رهبری و روشهای مدیریتی در سراسر جهان از تنوع و گوناگونی فراوانی برخوردارند و از ویژگی حاکم بر محیط تاثیر می پذیرند. مطالعات و تحقیقات متعدد در کشورهای مختلف ، تبعیت سبک رهبری را از مقتضیات موقعیت مورد تایید قرار داده است. در این مقاله به معرفی اجمالی مدلهل و سبکهای رهبری، بررسی تطبیقی سبکهای رهبری تاثیر سن و جنس بر سبکهای رهبری می پردازیم.
 
تعاریف رهبری:
رهبری را فرایند نفوذ بر فعالیتهای گروهی در جهت تحقیق هدفها تعریف کرده اند، رهبرب عبارت است از استفاده از فرایند ارتباط در موقعیتی خاص برای اعمال نفوذ در میان افراد و جهت دادن آن به سوی مقصد یا مقاصدی خاص. رهبری نفوذ در مردم برای هماهنگ کردن آنها در راه رسیدن به هدفی مشترک است(KOONTZ) فرایند نفوذ در فعالیتهای فرد یا گروه به منظور کوشش برای رسیدن به هدفی مشخص در موقعیتی معین(هرسی و بلانچارد) اما با در نظر گرفتن تعریف کلی فوق می توان این گونه بیان داشت که رهبری تا بعیست از 3 متغیر پیروی می کند و به صورت زیر نمایش داده می شود:...


فهرست مطالب
چکیده :
تعاریف رهبری:
ویژگیهای شخصیتی رهبر:
مطالعات رهبری:
روند تغییر نگرش ها به رهبری: که شامل 2 مرحله اسا؟
مرحله(1): نهضت مدیریت علمی
مرحله دوم- نهضت روابط انسانی
روش هاب اولیه رهبری
1-صفات ممیزه:
2- نگرشی:
 3- رهبر( وضعی یا شرطی)
مدلهای رهبری:
1-زنجیره رفتار رهبری(Tanenbaum schmit)
2- مدل مشروط فیدلر:(Eventual fedlay)
3- نشریه مسیر- هدف(House Nlitchel)
4- مدل شرطی(Voorm –retten)
5- مدل اثر بخشی رهبری(Hersey –Blancchard)
2 مدل جدید تر
سبک های تفکر و سبک های رهبری
مدل هرسی و بلانچارد 4 سبک رهبری را معرفی کرده است که عبارتند از :
تاثیر جنسیت بر سبکهای رهبری:
تاثیر سن بر سبک های رهبری:
بررسی تطبیقی سبکهای رهبری:
ویژگی های رهبری کارگرا:
رهبری کارمندگرا:
مدل اقتضایی رهبری میان- فرهنگی:
رهبری در عصر فرا نوین:
رهبری عملگرا:
رهبری تحول گرا:
جمع بندی و نتیجه گیری:
 فهرست منابع:
1- بررسی تطبیقی سبکهای رهبری(دکتر شمس السادات زاهدی نشریه مدیریت دولتی)
2- رابطه بین سبکهای رهبری و سبکهای تفکر در مدیران (نرگس سلک و سید حمیدآتش پور چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت)
3- بررسی سبکهای رهبری و مقایسه آن در چرخه عمر سازمان
4- تاثیر سن بر سبکهای رهبری(ماه نامه تدبیر 1383 شماره 146 مترجم ماندنی تونکه نژاد)
5- بررسی تاثیر جنسیتی بر مدیریت منابع انسانی(دکتر غلامعلی طبرسا- آرزو جمالی در تبلیغ سیتی)
6- رهبری در عصر فرانوگرایی( عبد الصمد خادمی کارشناس ارشد مدیریت- از دانشگاه تهران در ماهنامه علمی – آموزشی تدبیر شماره 178 اسفند 85)
 


دانلود با لینک مستقیم


سبک های رهبری

دانلود پایان نامه بررسی رابطه سبک رهبری مدیران (براساس نظریه لیکرت) با میزان رضایت شغلی دبیران در مدارس راهنمایی دخترانه

اختصاصی از فی موو دانلود پایان نامه بررسی رابطه سبک رهبری مدیران (براساس نظریه لیکرت) با میزان رضایت شغلی دبیران در مدارس راهنمایی دخترانه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه بررسی رابطه سبک رهبری مدیران (براساس نظریه لیکرت) با میزان رضایت شغلی دبیران در مدارس راهنمایی دخترانه


دانلود پایان نامه  بررسی رابطه سبک رهبری مدیران (براساس نظریه لیکرت) با میزان رضایت شغلی دبیران در مدارس راهنمایی دخترانه

دانلود پایان نامه  بررسی رابطه سبک رهبری مدیران (براساس نظریه لیکرت) با میزان رضایت شغلی دبیران در مدارس راهنمایی دخترانه 

چکیده

این تحقیق به منظور گردآوری نظرات دبیران در مورد سبک رهبری مدیران مدارسشان بر اساس نظریه لیکرت و رابطه آن با میزان رضایت شغلی دبیران در مدارس می باشد. فرض اساسی این تحقیق آن است که بین سبک رهبری مدیران براساس نظریه لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد.

روش تحقیق به صورت پیمایشی است، جامعه آماری این پژوهش کلیه دبیران زن شاغل در مدارس راهنمایی دخترانه شاهد شهر تهران در سال تحصیلی 84-83 به تعداد 201 نفر می باشند که با استفاده از جدول (تاکمن) از بین 201 نفر دبیر شاغل در 11 مدرسه شاهد تعداد 133 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی تعیین گردید. جهت جمع آوری اطلاعات لازم در مورد مسأله تحقیق، از دو نوع پرسشنامه بسته پاسخ استفاده گردید. یکی پرسشنامه ای که سبک رهبری مدیران را براساس چهار سبک رهبری لیکرت مورد بررسی قرار می دهد و دیگری پرسشنامه رضایت شغلی (مینه سوتا) می باشد که میزان رضایت شغلی دبیران را از کارشان مورد بررسی قرار می دهد. روش غالب در این پژوهش روشی همبستگی پیرسون می باشد. اطلاعات گردآوری شده با استفاده از بسته نرم افزاری رایانه ای (spss) و با آزمونهای تجزیه و تحلیل واریانس یک طرفه "Anova" و بررسی معنی دار بودن تفاوت میانگین نمرات دو گروه مستقل "t.test" و همچنین آزمون تکمیلی دیگر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج ذیل حاصل گردید.

1- بین سبک رهبری مدیران (براساس نظریه لیکرت) با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد

2- بین سبک رهبری آمرانه – استثماری لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری موردنظر رابطه معنی داری وجود ندارد

3- بین سبک رهبری آمرانه – خیرخواهانه لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود ندارد

4- بین سبک رهبری مشورتی لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد

5- بین سبک رهبری مشارکتی لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه بررسی رابطه سبک رهبری مدیران (براساس نظریه لیکرت) با میزان رضایت شغلی دبیران در مدارس راهنمایی دخترانه