فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقالات ISI تاثیر استراتژی های دانش سازمانی در تعمق موفقیت سازمانی مدیران در شرکت های صنعتی عربستان سعودی

اختصاصی از فی موو دانلود مقالات ISI تاثیر استراتژی های دانش سازمانی در تعمق موفقیت سازمانی مدیران در شرکت های صنعتی عربستان سعودی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : تاثیر استراتژی های دانش سازمانی در تعمق موفقیت سازمانی مدیران در شرکت های صنعتی عربستان سعودی

موضوع انگلیسی : The Impact of Organizational Knowledge Strategies in Deliberating of Organizational Success among  Managers in Saudi Arabian Industrial Companies 

تعداد صفحه : 13

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2014

زبان مقاله : عربی

چکیده

شکی نیست که بخش صنعت پیشگام در استفاده از آخرین پیشرفت است، در مدیریتی وجود دارد
اندیشه و زمینه فن آوری در بسته به دانش و موفقیت به منظور پشتیبانی از تمام آن
حوزه کسب و کار و برای اطمینان از پیشرفت مداوم در زمینه های مختلف. بنابراین، این مطالعه با هدف
بررسی آگاهی استراتژی تاثیر در توسعه موفقیت سازمانی در میان مدیران
شرکت های صنعتی در عربستان سعودی است. برای رسیدن به این هدف، محققان پرسشنامه آماده است که
بیش از جمعیت مورد مطالعه در مجموع، (80) پاسخ دهندگان توزیع شد.
نتایج مطالعه نشان داد که سطح موفقیت سازمانی در میان مدیران شرکت های صنعتی عربستان است
بالا، نتایج نیز اهمیت استراتژی دانش در کار مدیریتی در شرکت هایی تایید شده و
سهم خود را در آگاهی برقراری ارتباط و دستیابی به اهداف شرکت های بزرگ. پژوهش نشان داد
کلمات کلیدی: مدیریت دانش
استراتژی های دانش
موفقیت سازمانی

دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقالات ISI تاثیر استراتژی های دانش سازمانی در تعمق موفقیت سازمانی مدیران در شرکت های صنعتی عربستان سعودی

تغییر سازمانی و مقاومت در برابر تغییر

اختصاصی از فی موو تغییر سازمانی و مقاومت در برابر تغییر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تغییر سازمانی و مقاومت در برابر تغییر


تغییر سازمانی و مقاومت در برابر تغییر

 

 

 

 

 

دانلود مقاله با فرمت ورد قابل ویرایش به همراه جداول

 

تغییر سازمانی و مقاومت در برابر تغییر


تغییر بدین معناست که وضعیت جدید عوامل با وضعیت سابق آنها فرق کند، تحول سازمانی به رهبران کمک می کند تا تغییر را از این دیدگاه که «تغییر نوعی فرصت است» مد نظر قرار دهند و آن را تحقق بشند بیشترین عوال مسبب تغییر، در خارج از سازمان قرار دارند، عواملی نظیر رقبا، تکنولوژیهای جدید، مشتریان و ... بطور کلی جامعه. گاهی اوقات عوامل تغییر از درون سازمان نشات می گیرد مانند روی کار آمدن مدیر جدید، منسوخ شده کالا یا خدمات، جهت گیری های استراتژیک جدید و ...
برای درک تحول سازمانی، ضروری است، در ابتدا «تغییر» درک شو و سپس ضرورت تغییر برنامه ریزی شده روشن گردد.
روشهای مختلف انجام تغییر:
1 – برنامه ریزی شده (با قصد قبلی) 2 – غیر برنامه ریزی شده (تصادفی)
میزان تغییر می تواند کم یا زیاد باشد بر حسب گستردگی و وسعت آن می تواند بر عناصر متعددی از سازمان یا فقط بر تعداد محدودی از آنها تاثیر گذارد.
تغییر می تواند (ناگهانی و دفعتاً) Fast change یا بطئی و آهسته (تدریجی) Slow change باشد.
وضعیت جدید ناشی از تغییر می تواند ماهیتی کاملاً متفاوت از حالت سابق داشته باشد (تغییر بنیادی) Fundamental Change. یا وضعیت جدید می توان همان ماهیت اولیه همراه با شکل گیری و ویژگیهای جدید باشد (تغییر تدریجی) Incrementral Change.
امروزه خواسته های تحمیلی بر سازمان چنان وسیع و گسترده اند که در بسیاری از موارد تغییرات اساسی ضروری است.
سازمانها تجدید ساختار می شوند، وظایف و فعالیتهای کاری شکل جدید به خود می گیرند، قوانین بازار تغییر می کنند، ماهیت بنیادی سازمانها تغییر می یابند، در نتیجه وضعیت جدید عوامل، بطور قابل توجهی در وضعیت سابق آن متفاوت خواهد شد. در واقع مجریان تحول سازمان درگیر برنامه های مختلفی از تغییرات اساسی و تدریجی می باشند.
عواملی که موجب ایجاد تغییر در سازمان می شوند.
1 – ماهیت نیروهای کاری سازمان
با توجه به تغییر نیروی کار  ..........

 برای دریافت فایل متنی کامل به صورت ورد لطفا نسبت به پرداخت هزینه اقدام نمائید.


دانلود با لینک مستقیم


تغییر سازمانی و مقاومت در برابر تغییر

پایان نامه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات درادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات

اختصاصی از فی موو پایان نامه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات درادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات درادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات


پایان نامه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات  درادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات

دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات  درادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات 169 ص با فرمت word  

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

عنوان                                                                               صفحه

چکیده                                           1

فصل اول: کلیات پژوهش         

1-1- مقدمه                                               4

2-1- بیان مسئله                                              6

3-1- اهمیت ضرورت پژوهش                                    7

4-1- انگیزه پژوهش                                        9

5-1- هدف پژوهش                                           9

6-1- سوال پژوهش                                          10

7-1- تعاریف عملیاتی                                          11

 

فصل دوم:  ادبیات و پیشینه پژوهش

1-2- مبانی نظری پژوهش                                  

1-1-2- فرهنگ سازمانی                                     14

2-1-2- تعاریف فرهنگ سازمانی                                      15

3-1-2- اهمیت فرهنگ سازمانی                                    17

4-1-2- خصوصیات فرهنگ سازمانی                                 20

5-1-2- منابع فرهنگ                                           22

6-1-2- شیوه پیدایش فرهنگ                                     22

7-1-2- انواع فرهنگ سازمان                                    23

8-1-2- رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی                              28

9-1-2- رابطه فرهنگ و ساختار سازمان                                28

10-1-2- فرهنگ سازمانی و توسعه                                29

11-1-2- نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش                              29

12-1-2- رابطه فناوری و فرهنگ                                      30

13-1-2- رابطه فرهنگ و مدیریت                                 31

14-1-2- رابطه فرهنگ و رفتار سازمانی                                  31

15-1-2- کارکرد فرهنگ سازمان                                  31

16-1-2- زنده نگه داشتن فرهنگ                                  32

17-1-2- عوامل موثر در تغییر فرهنگ سازمانی                             33

18-1-2- تغییر فرهنگ سازمانی                                   34

19-1-2- فرهنگ سازمانی سالم و فرهنگ سازمانی بیمار                       35

20-1-2- الگوی اساسی برای تبیین و تشریح فرهنگ سازمانی                  35

1-20-1-2- الگوی آجیل پارسونز                                 35

2-20-1-2- الگوی اوچی                                    36

3-20-1-2- الگوی پیترز و واترمن                                37

4-20-1-2- الگوی لیت وین و اترینگر                                 39

5-20-1-2- الگوی کرت لوین                                     40

6-20-1-2- الگوی منوچهر کیا                                   40

2-2- فناوری اطلاعات و ارتباطات

1-2-2- تاریخچه فناوری اطلاعات و ارتباطات                       42

2-2-2- مفهوم فناوری اطلاعات و ارتباطات                       43

3-2-2- چیستی فناوری اطلاعات و ارتباطات                         46

4-2-2- کشورهای جهان از نظر زیر ساخت های لازم اداره مدیران آنها از جهت دستیابی                            49

به فناوری اطلاعات و ارتباطات و...               

5-2-2- کاربردهای فناوری اطلاعات و ارتباطات

1-5-2-2- پول الکترونیک                               50

2-5-2-2- تجارت الکترونیک                              51

3-5-2-2- دولت الکترونیک                              53

4-5-2-2- نشر الکترونیک                               54

5-5-2-2- پارک های فناوری                            54

6-5-2-2- شهر اینترنتی                                 56

7-5-2-2- دهکده جهانی                                56

6-2-2- شاخص های فناوری اطلاعات و ارتباطات                    

1-6-2-2- مفاهیم اساسی فناوری اطلاعات و ارتباطات                                                     57

2-6-2-2- استفاده رایانه و مدیریت فایل Windows                                                       58

3-6-2-2- واژه پردازها Word                          58

4-6-2-2- صفحه گسترها Excel                            59

5-6-2-2- بانک اطلاعاتی Access                         59

6-6-2-2- ارائه مطلب Power point                       60

7-6-2-2- اینترنت Internet                               60

7-2-2- ظهور اینترنت                                  62

8-2-2- اینترنت چیست                                  62

9-2-2- شبکه عنکبوتی جهانی                           63

10-2-2- موتورهای جستجو و بازاریابی اطلاعات                        63

11-2-2- فناوری پوش                                  64

12-2-2- ارتباطات شبکه ای                            64

13-2-2- راهکارهای استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات                                                   66

14-2-2- نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات                         66

15-2-2- ارزش فنا وری اطلاعات و ارتباطات                       67

16-2-2- توانایی های فناوری اطلاعات و ارتباطات                                                       69

17-2-2- راهبردهای فناوری اطلاعات و ارتباطات                        70

18-2-2- گروه بندی فناوری اطلاعات و ارتباطات                       70

19-2-2- محدوده فعالیت های اطلاعاتی و ارتباطی                       72

20-2-2- نظام های اطلاعاتی و ارتباطی                       72

21-2-2- نظامهای اطلاعاتی و ارتباطاتی از طریق محمل هایی اطلاعات رابه طور                                        74

سریع و روز آمد در اختیار استفاده کنندها قرار می دهد...

22-2-2- تکنولوژی نوین اطلاعات و ارتباطات                     77

23-2-2- نظم نوین اطلاعات و ارتباطات                      79

24-2-2- فناوری اطلاعات و ارتباطات در زندگی آینده                                                    80

25-2-2- مشکلات کشورهای در حال توسعه در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات                                       81

26-2-2- نحوه تأثیر فناوری اطلاعات بر ساختار سازمان                                                    84

27-2-2- فناوری اطلاعات و ارتباطات و تأثیر آن بر تحولات ساختار جامعه                                         85

28-2-2- فناوری اطلاعات و ارتباطات، نیاز امروز مدیران فردا                                               86

29-2-2- مدیریت فناوری اطلاعات IT                     87

3-2- پیشینه پژوهش                                   88

1-3-2- پژوهش های داخل کشور                          88

2-3-2- پژوهش های خارج کشور                          92

 

فصل سوم: فرایند پژوهش

1-3- روش پژوهش                                      103

2-3- جامعه پژوهش                                    103

3-3- نمونه و روش نمونه گیری                            103

4-3- ابزار پژوهش                                    104

1-4-3- پرسشنامه فرهنگ سازمانی                       104

2-4-3- پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات                                                       104

5-3- چگونگی تعیین روایی و پایایی ابزار پژوهش                                                    105

6-3- روش جمع آوری اطلاعات                              105

7-3- روشهای تجزیه و تحلیل آماری                       106

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های آماری

1-4- مقدمه                                           108

2-4- اطلاعات عمومی                                   109

3-4- توصیف داده ها                                  112

4-4- تحلیل داده ها                                   130

 

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

1-5- بحث و نتیجه گیری                                 152

1-1-5- تفسیر سوال اصلی پژوهش                         152

2-1-5- تفسیر سوالات فرعی پژوهش

1-2-1-5- تفسیر سوال فرعی اول پژوهش                   153

2-2-1-5- تفسیر سوال فرعی دوم پژوهش                   154

3-2-1-5- تفسیر سوال فرعی سوم پژوهش                   155

2-5-  نتیجه کلی                                     156

3-5- محدودیتها و مشکلات پژوهش                         157

4-5- پیشنهادهای پژوهش                               157

5-5- خلاصه پژوهش                                     159

 

منابع و مآخذ

فهرست منابع فارسی                                   163

فهرست منابع لاتین                                     169

 

ضمایم

پرسشنامه فرهنگ سازمانی

پرسشنامه فناوری اطلاعات


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات درادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات

پرسشنامه تغییر سازمانی

اختصاصی از فی موو پرسشنامه تغییر سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه تغییر سازمانی


پرسشنامه تغییر سازمانی

پرسشنامه تغییر سازمانی که با هدف بررسی گرایش و تمایل سازمان برای تغییر در قالب فایل ورد طراحی شده و با 10 سؤال جامع به بررسی و ارزیابی موضوع می پردازد.


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه تغییر سازمانی

دانلود خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی) دکتر آرین قلی پور

اختصاصی از فی موو دانلود خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی) دکتر آرین قلی پور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی) دکتر آرین قلی پور


دانلود خلاصه کتاب  مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی) دکتر آرین قلی پور

 

 

توضیحاتی در مورد کتاب:

نیروی انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است و از این رو شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن ضروری است. رفتار سازمانی یا به عبارتی رفتارانسانی در سازمان تلاشهای نظام مند برای شناخت و درک رفتار انسان در سازمان است تا با کنترل رفتار و استفاده از آن، تحقق اهداف سازمانی امکان پذیر گردد .

شناسایی علل رفتار و چگونگی به کارگیری رفتارها در راستای اهداف سازمانی مسئله محوری در مدیریت رفتار سازمانی است.

علم رفتار سازمانی درصدد است تبیین کند که انسان در سازمان چرا و چگونه رفتار می کند؛ یعنی هدف اساسی نظریه های رفتار سازمانی ، تبیین رفتار انسان و ایجاد درک بهتر از آن است. پیچیدگی انسان تحقق این هدف را برای رفتار سازمانی بسیاردشوار کرده است . پدیده های مورد مطالعه در علوم طبیعی با دانشمندان بسیار صادقانه ترو طبیعی تر رفتار می کنند تا پدید ه های مورد مطالعه در علوم انسانی . البته منظور ما این نیست که انسان مدرن به اندازه ای تنزل یافته که جمادات، گیاهان و حیوانات بر او برتری پیدا کرده اند، بلکه منظور پیچیدگی انسان است.

در این کتاب تلاش شده است همه ایده ها و مفاهیم رفتار سازمانی در سطح فردی به صورت منسجم ارائه شود. شایان ذکر است که همه ایده های کتاب کاملا بدیع نبوده بلکه در هر کدام از مفهوم پردازیها جلوه های اندیشه دانشمندان علوم انسانی مشهود است . در کتاب ضمن استفاده از نظر های اندیشمندان در مواردی مفاهیم، متناسب با بحث ، تعدیل یافته به گونه ای که ممکن است برای خود آنان متفاوت به نظر آید ؛ شاید با این کار در حق آنها بی انصافی شده باشد قدرشناسی تاریخی و تکرار بی کم وکاست نظریه ها فضیلتی علمی محسوب نمی شود؛ در عین حال کتاب به امانتداری پایبند بوده است.

برای دانلود فایل مراحل خرید را تکمیل نمایید.

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی) دکتر آرین قلی پور