ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان با استفاده از هوش هیجانی و چابکی سازمانی

اختصاصی از فی موو ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان با استفاده از هوش هیجانی و چابکی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله در قالب فایل word - همراه با ذکر منابع

فایل pdf این مقاله در اینترنت منتشر شده است.  15 صفحه

چکیده

پژوهش حاضربه دنبال افزایش سطح رضایت شغلی کارکنان با استفاده از هوش هیجانی و چابکی سازمانی است . این پژوهش از نوع توصیفیـ پیمایشی است که به روش میدانی اجرا گردیده است . جامعه ی آماری پژوهش ، کلیه کارکنان اداری شرکت مخابرات استان قزوین است که 500 نفر می باشند و123کارمند به عنوان نمونه ی پژوهش انتخاب شده اند. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده ها ، پرسشنامه می باشد .

برای مطالعه پایایی ابزار پژوهش از روش آلفای کرونباخ و برای روایی نیز از روایی محتوا و سازه استفاده شده است . به منظور آزمون فرضیات پژوهش از تکنیک تحلیل عاملی و معادلات ساختاری استفاده گردید . نتایج پژوهش حاکی از تأیید کلیه فرضیه های پژوهش اعم از تأثیر مثبت و معنادار هوش هیجانی بر چابکی سازمان با ضریب 55/0 ، هوش هیجانی بر رضایت شغلی با ضریب 46/0 ، و چابکی سازمان بر رضایت شغلی با ضریب 43/0 می باشد .

مقاله حسابداری...بررسی وضعیت موجود ساختار سازمانی جهت دانش آفرینی

اختصاصی از فی موو مقاله حسابداری...بررسی وضعیت موجود ساختار سازمانی جهت دانش آفرینی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ساختار سازمانی چارچوب روابط حاکم بر مشاغل، سیستمها، فرایندهای اجرایی، افراد و گروههایی است که تلاش میکنند به هدفی
دست یابند. برای تحقق این هدف، دانش آفرینی عاملی مهم است. اگرچه محققان و مدیران بسیار علاقهمند به درک و هدایت
دانش سازمانها میباشند و این علاقه را شخصاً ابراز میکنند، هنوز مسافت زیادی بین دانش آفرینی و کاربردش وجود دارد،
بنابراین خلق دانش وارد عرصهی رقابت به عنوان مرحلهی جدید میشود. دانش آفرینی یک پروسهی بی پایان است زیرا انتقال
دادهها به سوی اطلاعات و حرکت اطلاعات به سوی دانش تمامی ندارد.به منظور دانش آفرینی در سازمانها برای مزیت رقابتی
پایدار، نیاز به عرصه های مناسبی داریم. نتایج حاکی از آن است که دانش جدید مفید بدون عناصر قوی ساختار مناسب ایجاد
نخواهد شد. بدون وجود ساختار مناسب، برنامه های دانش آفرینی صدمه میبیند، پس مدیران باید ساختاری مناسب وضع نمایند
تا دانش آفرینی در دانشگاه ها را تسهیل نمایند

پروژه : بررسی رابطه بین عزت نفس و بالندگی سازمانی

اختصاصی از فی موو پروژه : بررسی رابطه بین عزت نفس و بالندگی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل 3 فصل اول پایان نامه کارشناسی ارشد همراه با دو پرسشنامه عزت نفس و بالندگی سازمانی و فهرست منابع در قالب فایل word است

53 صفحه

فهرست مطالب:                                                                      صفحه

فصل اول_کلیات تحقیق                                                                   6

1-1مقدمه  صفحه                                                                             7

1-2 بیان مسئله                                                                                7

1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق                                                            9

1-4 اهداف تحقیق                                                                             9

1-4-1 اهداف کلی                                                                           9

1-4-2 اهداف جزئی                                                                          9

1-5 فرضیه های تحقیق                                                                      10

1-5 -1فرضیه  اهم                                                                           10

1-5-2 فرضیه اخص                                                                     10

1-6 مدل تحقیق                                                                             10

1-7 قلمرو تحقیق                                                                          11

1-8 متغیرهای تحقیق                                                                  11

1-8-1 متغیر مستقل                                                                      11

1-8-2 متغیر وابسته                                                                      11

1-9 تعریف نظری و عملیاتی واژه ها                                              11

1-9-1 تعریف نظری واژه ها                                                          11

1-9-2 تعریف عملیاتی واژه ها                                                       11

فصل دوم:مبانی نظری و پیشینه تحقیق.                                          13

2-1 ریشه پیدایش                                                                              14

2- 2پی بردن به معنی بالندگی سازمانی                                                    15

2- 3ویژگی بالندگی سازمانی                                                                 15

2-4 هدف ها،فرض ها،ارزش های بنیادی و راهبردها                                   19

2-5 فراگرد بالندگی سازمانی                                                                  19

2- 6ویژگی های فراگرد بالندگی                                                             22

2-7 اجزا ترکیب کننده بالندگی سازمانی                                                   25

2-8 اثربخشی و تندرستی سازمانی                                                          26

2-9 مشکلات شروع برنامه بالندگی سازمانی                                             27

2-10 نقش فرهنگ در بالندگی سازمانی                                                  27

2-11 رویکرد اساسی به مداخلات بالندگی سازمانی                                    27

2-13 ارزش ها و مسائل در حال ظهور                                                    28

2-13-1 بالندگی سازمانی موجی گذرا یا یک منظم                                   28

2-13-2 نقش ارزش ها                                                                      29

2-14 روندهای آینده در بالندگی سازمانی                                                 29

2-15 آینده بالندگی سازمانی                                                                 29

2-16 تعریف عزت نفس                                                                      30

2-17 عزت نفس در محیط کار                                                              30

2-18 عزت نفس سازمانی                                                                    32

2-19 عزت نفس از لحاظ روانشناسی                                                      32

2-20 چگونه عزت نفس شکل گرفت؟                                                    33

2-21 عوامل سازمانی موثر در ارتقا عزت نفس                                          35

2-22 نقش سرپرستان در تقویت عزت نفس                                             36

2-23 نظریه دانشمندان درباره عزت نفس                                                 39

2-24عزت نفس از دیدگاه قرآن                                                             40

2-25پیشینه پژوهش                                                                           41

روش شناسی تحقیق                                                                              44

3-1 روش تحقیق                                                                               45

3-2 روش تحقیق و مراحل اجرایی آن                                                     45

3-3 جامعه آماری                                                                               45

3-4 ابزار گردآوری اطلاعات                                                                  45

3-5 پایایی و روایی پرشنامه                                                                  45

3-6 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات                                                      45 

منابع                                                                                                    47

پیوست                                                                                          49

پایان نامه فارسی مدیریت در زمینه ارتباط هوش هیجانی با تعارض سازمانی در 120 صفحه پی دی اف با پرسشنامه

اختصاصی از فی موو پایان نامه فارسی مدیریت در زمینه ارتباط هوش هیجانی با تعارض سازمانی در 120 صفحه پی دی اف با پرسشنامه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کمیته بین المللی صلیب سرخ یا هلال احمر چه سازمانی است

اختصاصی از فی موو کمیته بین المللی صلیب سرخ یا هلال احمر چه سازمانی است دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کمیته بین المللی صلیب سرخ چه سازمانی است
 
ایده تأسیس این سازمان پس از جنگ داخلی ایتالیا در سال ۱۸۵۹ توسط یک سوئیسی به نام هنری دونانت مطرح شد و سپس در سال 1863 با همراهی چهار نفر دیگر بنیان‌گذاری شد.

کمیته بین‌المللی صلیب سرخ یکی از اعضای نهضت بین‌المللی صلیب سرخ و هلال احمر است. نهضت جهانی صلیب سرخ، یک سازمان بین المللی است که وظیفه کمک رسانی به افراد آسیب دیده از حوادث طبیعی و ساخته دست بشر را در سطح جهان برعهده دارد.

 تاریخچه ورود ایران به کنوانسیون بین‌المللی صلیب سرخ

نخستین کوشش ایرانیان برای پیوستن به کنوانسیون‌های بین‌المللی در مورد تشکیلات بین‌المللی صلیب سرخ به دوران پادشاهی ناصرالدین شاه قاجار باز می‌گردد. ایران در زمان حکومت او و در دسامبر سال 1874/شوال 1291، کنوانسیون مصوب 1864 ژنو را پذیرفت. اما عملاً برای دهها سال پس از این تاریخ هیچ‌گونه اقدامی برای تأسیس مؤسسه، یا سازمانی که عامل اجرایی این کنوانسیون در ایران باشد صورت نگرفت.

 در طی این سالها، جدی‌ترین کوشش ایران در این زمینه، اعزام نماینده‌ای به سومین کنفرانس بین‌المللی صلیب سرخ در ژنو در سال بود. در این کنفرانس، عبدالصمد ممتازالسلطنه سیاست‌مدار و وزیر مختار وقت ایران در پاریس، نقش بسیار مهمی در تبیین نگرش جوامع اسلامی به نشان بین‌المللی صلیب سرخ داشت و توانست موافقت کنفرانس را در پذیرش نشان شیر خورشید سرخ به عنوان نشان رسمی دولت ایران برای جمعیت خود اخذ نماید