دانلود پاورپوینت ایجاد چابکی در برنامه استراتژی - 27 اسلاید

اختصاصی از فی موو دانلود پاورپوینت ایجاد چابکی در برنامه استراتژی - 27 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

• سازمان رقابتی آینده: ایجاد چابکی در برنامه استراتژی
• دگرگونی طبقات مصرف
• تفکر جدید
• دید قدیم
• Competitive edge
• ایجاد تفکر استراتژی و تدوین استراتژی عملگرادیدگاه جدید برای ایجاد شرکتهای موفق
• دیدگاه جدید برای ایجاد شرکتهای موفق
• آیا شرکت شما در آینده فرصت-محور خواهد بود؟
• تفکر استراتژیک
• اجزای یک شرکت رقابتی
• دید قدیم: تمرکز بر سنگربندی و ادامه دیدگاه گذشته و بهبودهای سخت‌افزاری
• دید جدید: تمرکز بر ایجاد و استفاده از موجهای فرصت
• مد یریت رفتار در مقاومت به تحول راهبردی در شرکتهای فعلی
• برج موفقیت
• پنج سطح دگرگونی در طبقات
• برج موفقیت
• پنج سطح دگرگونی در طبقات
• برج موفقیت
• اوج موفقیت
• پنج سطح دگرگونی در طبقات

اختصاصی از فی موو پایان نامه بررسی چابکی سازمانی و تاثیر مدیریت دانش بر آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه بررسی چابکی سازمانی و تاثیر مدیریت دانش بر آن

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 130

در قالب word قابل ویرایش

چکیده:

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر و رتبه بندی عوامل مدیریت دانش بر چابکی سازمانی در حوزه مالی و پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان می باشد، برای این منظور جامعه آماری شامل کلیه کارکنان حوزه مالی و پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان که تعداد 200 نفر هستند و برای تعیین حجم نمونه از این میان تعداد 131 نفر با استفاده از روش جدول مورگان انتخاب شدند، شیوه توزیع پرسشنامه تصادفی ساده می باشد. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. روش گردآوری اطلاعات برای این پژوهش تحقیقات کتابخانه ای و میدانی ( پرسشنامه) بوده است، که روایی پرسشنامه ها توسط اساتید و خبرگان و پایایی آنها با آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و از آمار استنباطی همچون آزمون ضریب هبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و گام به گام، آزمون فریدمن استفاده گردیده است که این آزمون ها با نرم افزار آماری SPSS انجام شده اند. یافته های پژوهش حاضر نشان می دهد که بین مدیریت دانش و چهار بعد آن ( اجتماعی سازی، ترکیب، درونی سازی و برونی سازی دانش) با چابکی سازمانی در حوزه مالی و پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

فهرست مطالب:
فصل اول کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2. بیان مسئله
1-3. اهمیت موضوع تحقیق
1-4. نوآوری های تحقیق
1-5. اهداف تحقیق
1-6. فرضیات تحقیق
1-7. روش شناسی تحقیق
1-8. روش گردآوری اطلاعات
1-9. جامعه آماری، روش نمونه‏گیری و حجم نمونه
1-10.  قلمرو تحقیق
قلمرو زمانی:
قلمرو مکانی:
1-11. روش ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
1-12. تعریف واژگان
1-12-1. تعاریف نظری
1-12-2. تعاریف عملیاتی
1-13. فرایند تحقیق
خلاصه فصل
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه
2-1. گفتار اول: مدیریت دانش
2-1-1. تعریف و ارتباط داده اطلاعات و دانش
2-1-2. انواع دانش
2-1-3. تاریخچه مدیریت دانش
2-1-4. تعاریف ارائه شده از مدیریت دانش
2-1-5. مدیریت دانش در سازمانهای دولتی و خصوصی
2-1-6. روش های اجرای مدیریت دانش در سازمان ها
2-1-7.  تئوریهای مدیریت دانش
2-1-7-1. تئوری سرمایه انسانی
2-1-7-2.  تئوری ویگ
2-1-8.  رویکردهای مدیریت دانش
2-1-9.  معرفی مدل هایی مختلف مدیریت دانش
2-1-9-1.  مدل پایه ساختمان دانش
2-1-9-2.  مدل فرآیند دانش
2-1-9-3.  مدل مشارکتی در یاددهی‌ و یادگیری
2-1-9-4. مدل بینش: از اطلاعات به‌ بصیرت و دانایی
2-1-9-5.  مدل دانش ضمنی
2-1-9-6.  مدل حلزونی دانش
2-1-9-7.  مدل مفهومی مدیریت دانش
2-1-9-8.  مدل راه‌حل دانش
2-1-9-9. چرخه حیات مدیریت دانش
2-1-10.  اجزا و عناصر مدیریت دانش
2-1-11.  کاربردهای مدیریت دانش
2-1-12.  خلق، کسب و توسعه دانش
2-2. گفتار دوم: چابکی سازمانی
2-2-1. تاریخچه ﭼﺎﺑﻜﻲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ
۲-2-2. ﻣﻔﻬﻮﻡ ﭼﺎﺑﻜﻲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ
۲-2-3.  اهمیت چابکی :
۲-2-4.  ویژگیها و مفاهیم اصلی در چابکی سازمان :
۲-2-5. ابعاد چابکی از دیدگاه سیستمی
۲-2-6. محرک های چابکی :
۲-2-7.  قابلیت های چابکی سازمانی:
۲-2-8.  مزایای چابکی سازمانی :
۲-2-9. دیدگاههای صاحبنظران به چابکی سازمانی:
2-3. گفتار سوم: پیشینه تحقیق
2-3-1. تحقیقات داخلی مرتبط با متغیرهای تحقیق
2-3-2. تحقیقات خارجی مرتبط با متغیرهای تحقیق
1-6. چارچوب نظری تحقیق
فصل سوم: روش تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- روش تحقیق
3-3-  ابزار جمع آوری داده ها
3-4- روایی و پایایی ابزار سنجش
3-4-1- روایی
3-4-2- پایایی
3-5-  جامعه و نمونه آماری
3-5-1- جامعه آماری
3-5-2-  حجم نمونه
3-6- روش‌ها و فنون آماری مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل مشاهدات
3-6-1)  نوع مطالعه (روش گردآوری داده‌ها)
3-6-2) طرح پژوهش و روشهای تجزیه و تحلیل داده‌ها (توصیفی و استنباطی)
3-7. مدل مفهومی تحقیق
3-8- خلاصه فصل سوم :
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1 مقدمه
4-2 تحلیل آماری
4-2-1 تحلیل های آماری توصیفی
4-2-1-1 اطلاعات دموگرافیک (جمعیت شناختی)
4-3. آمار استنباطی
4-3-1. آزمون فرضیه ها
خلاصه فصل
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
5-1 مقدمه
5-2. خلاصه یافته های پژوهش
5-2.  بحث و نتیجه گیری
5-3. نتیجه گیری بر اساس هر فرضیه
5-4. پیشنهادها
5-4-1. پیشنهادات برای محققین آتی
5-5. محدودیتهای تحقیق
خلاصه فصل
منابع و مآخذ

ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان با استفاده از هوش هیجانی و چابکی سازمانی

اختصاصی از فی موو ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان با استفاده از هوش هیجانی و چابکی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله در قالب فایل word - همراه با ذکر منابع

فایل pdf این مقاله در اینترنت منتشر شده است.  15 صفحه

چکیده

پژوهش حاضربه دنبال افزایش سطح رضایت شغلی کارکنان با استفاده از هوش هیجانی و چابکی سازمانی است . این پژوهش از نوع توصیفیـ پیمایشی است که به روش میدانی اجرا گردیده است . جامعه ی آماری پژوهش ، کلیه کارکنان اداری شرکت مخابرات استان قزوین است که 500 نفر می باشند و123کارمند به عنوان نمونه ی پژوهش انتخاب شده اند. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده ها ، پرسشنامه می باشد .

برای مطالعه پایایی ابزار پژوهش از روش آلفای کرونباخ و برای روایی نیز از روایی محتوا و سازه استفاده شده است . به منظور آزمون فرضیات پژوهش از تکنیک تحلیل عاملی و معادلات ساختاری استفاده گردید . نتایج پژوهش حاکی از تأیید کلیه فرضیه های پژوهش اعم از تأثیر مثبت و معنادار هوش هیجانی بر چابکی سازمان با ضریب 55/0 ، هوش هیجانی بر رضایت شغلی با ضریب 46/0 ، و چابکی سازمان بر رضایت شغلی با ضریب 43/0 می باشد .

پرسشنامه چابکی سازمانی

اختصاصی از فی موو پرسشنامه چابکی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ارتباط چابکی سازمانی و رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان-- دو فصل اول 88 ص

اختصاصی از فی موو ارتباط چابکی سازمانی و رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان-- دو فصل اول 88 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

هدف کلی از انجام تحقیق حاضر، شناسایی ارتباط بین چابکی سازمانی(و خرده مقیاس های آن شامل پاسخ گویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت) با رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان بود که با استفاده از جدول مورگان تعداد 96 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه چابکی سازمانی (اسپایدزر، 2007) و پرسشنامه رفتار اخلاقی سازمانی(لوزیر، 2000) بود. روایی پرسشنامه ها به شکل صوری با نظر اساتید راهنما و مشاور تأیید شد. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه چابکی سازمانی مقدار 76/0 برای پرسشنامه رفتار اخلاقی  مقدار 89/0 به دست آمد. تجزیه و تحلیل نتایج تحقیق با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون رتبه ای فریدمن نشان داد که بین چابکی سازمانی و ابعاد آن (پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت) با رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان ارتباط معنی داری وجود داشت(0001/0 =p ). همچنین از بین ابعاد چابکی سازمانی، بع شایستگی در اولویت قرار داشت.

کلمات کلیدی :چابکی سازمانی، رفتار اخلاقی، پاسخ گویی، انعطاف پذیری، شایستگی، سرعت.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                               صفحه

چکیده

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه.................................................................................................................................... 2

بیان مسئله.............................................................................................................................. 4

ضرورت تحقیق..................................................................................................................... 7

اهداف تحقیق......................................................................................................................... 8

هدف کلی............................................................................................................................. 8

اهداف اختصاصی................................................................................................................... 8

فرضیات تحقیق...................................................................................................................... 9

پیش فرض های تحقیق........................................................................................................... 9

محدودیت های تحقیق.......................................................................................................... 10

محدودیت های کنترل شده توسط محقق................................................................................. 10

محدودیت های که توسط محقق کنترل نشده اند...................................................................... 10

تعریف واژه ها واصطلاحات................................................................................................. 11

چابکی سازمانی.................................................................................................................. 11

شایستگی............................................................................................................................. 12

انعطاف پذیری..................................................................................................................... 12

سرعت................................................................................................................................ 12

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                              صفحه

اخلاق................................................................................................................................. 12

رفتار اخلاقی....................................................................................................................... 13

فصلدوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

مقدمه................................................................................................................................. 15

تعریف مفهوم چابکی........................................................................................................... 15

عوامل اصلی نیاز به چابکی................................................................................................. 19

قابلیت های کلیدی چابکی در سازمان.................................................................................. 20

پاسخگویی.......................................................................................................................... 21

شایستگی............................................................................................................................ 21

انعطاف پذیری وقابلیت سازگاری......................................................................................... 22

سرعت................................................................................................................................ 23

بهبود قابلیت های چابکی درسازمان...................................................................................... 24

ابزارهای سازمان برای تحقیق چابکی.................................................................................... 25

ساختار سازمان.................................................................................................................... 25

کارکنان.............................................................................................................................. 25

تکنولوژی........................................................................................................................... 25

تکنولوژی اطلاعات............................................................................................................. 26

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                صفحه

نوآوری وخلاقیت................................................................................................................ 26

مزایای حاصل از بهبود وافزایش سطح چابکی سازمانی............................................................ 27

رفتار اخلاقی...................................................................................................................... 28

تعریف اخلاقیات................................................................................................................ 28

اهمیت وضرورت بحث های اخلاقی از زبان قرآن................................................................. 29

اخلاق حرفه ای.................................................................................................................. 32

اهمیت اخلاق حرفه ای در سازمان....................................................................................... 32

مبنای اخلاقی بودن رفتار واخلاق حرفه ای........................................................................... 33

عوامل تاثیر گذار بررفتار اخلاقی کارکنان............................................................................... 34

فاکتور های سطح اثر گذاربر رفتار اخلاقی............................................................................. 35

فاکتور های سطح میانی اثر گذار بر رفتار اخلاقی................................................................... 35

فاکتور های سطح خرد اثر گذار بر رفتار اخلاقی.................................................................... 37

روش فرایند کاربردی نمودن اخلاق در رفتار افراد وگروه ها.................................................. 38

مدیران مسئولیت ها وتعهدات اجتماعی................................................................................. 40

نکات مورد توجه در ایجاداصول اخلاقی............................................................................... 40

اصول هوش اخلاقی درمدیریت........................................................................................... 41

اصول پنج گانه اخلاق رهبری............................................................................................... 43

رهبران اخلاق مدار به دیگران احترام می گذارند.................................................................... 43

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                           صفحه

رهبران اخلاق مدار خدمتگذار دیگراند.................................................................................. 44

تاثیر هوش اخلاقی بر بهبود عملکردو موفقیت سازمان........................................................... 45

آموزش رفتار اخلاقی.......................................................................................................... 48

پیشنه تحقیق....................................................................................................................... 51

تحقیقات انجام شده در داخل کشور..................................................................................... 51

تحقیقات انجام شده درخارج از کشور.................................................................................. 63

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه................................................................................................................................. 69

جامعه و نمونه آماری........................................................................................................... 69

متغیرهای تحقیق................................................................................................................. 70

متغیر پیش بین.................................................................................................................... 70

متغیر ملاک......................................................................................................................... 70

ابزارگرد آوری اطلاعات...................................................................................................... 70

روش جمع آوری اطلاعات................................................................................................. 71

روایی وپایایی پرسشنامه...................................................................................................... 72

روش تجزیه وتحلیل داده ها................................................................................................ 73

فصل چهارم

توصیف داده ها.................................................................................................................. 88

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                           صفحه

آمار تحلیلی........................................................................................................................ 92

آزمون فرضیات................................................................................................................... 93

فصل پنجم : بحث ونتیجه گیری

مقدمه............................................................................................................................... 100

خلاصه تحقیق.................................................................................................................. 101

خلاصه یافته های تحقیق................................................................................................... 102

بحث و نتیجه گیری.......................................................................................................... 101

پیشنهادات........................................................................................................................ 107

پیشنهادات برخاسته از تحقیق............................................................................................. 107

منابع................................................................................................................................ 110

چکیده