
این تحقیق برای رشته های مهندسی شیمی و نفت کاربرد دارد
که بصورد فایل قابل ویرایش ورد(word) میباشد.
شامل 31 صفحه
تحقیق تفاوت پالایشگاههای مدرن و جدید و چگونگی کار آنها
این تحقیق برای رشته های مهندسی شیمی و نفت کاربرد دارد
که بصورد فایل قابل ویرایش ورد(word) میباشد.
شامل 31 صفحه
عنوان مقاله : گزارش کار در دبیرخانه آموزش و پرورش
قالب بندی : Word
شرح مختصر : سازماندهی مستلزم آنست که منابع یعنی افراد، سرمایه ها و تجهیزات به مؤثرترین شیوه برای حصول اهداف فراهم گردد، بنابراین دیدگاه سازماندهی شامل ترکیب و یگانه سازی منابع است. برخی از صاحبنظران نیز سازماندهی را تقسیم کار و طبقه بندی وظایف دانسته اند. سازمان نظم و ترتیبی نسبتاً ثابت و همیشگی است که یک مؤسسه در چارچوب آن به فعالیت می پردازد.
در واقع ساختاری است که واحد اجرایی برنامه به خود می دهد تا در آن بتواند وظایف متعدد و متفاوت خود را در راه نیل به هدف یا اهداف تعیین شده تفکیک و ضمن تجزیه آن به جزئی ترین حد معقول یعنی تقسیم کار برحسب تخصص لازم بین افراد و گروهها بپردازد تا با ساده کردن و آسان ساختن وظایف ضمن سرعت بخشیدن به فعالیتها، از مسائل و مشکلات و علی الخصوص خستگی روحی و جسمی کارکنان بکاهد و با ایجاد پیوندی منطقی از راه سلسله مراتب با غیر از آن و هماهنگی بین گروههای متخصص روابط کاری و دبیرخانه آموزش و پرورش روش انجام دادن وظایف را تا حد ممکن مشخص نماید و نهایتاً مکان هر فعالیت را مشخص سازد.
هر مدیری باید خلاقیت داشته باشد، خلاقیت یعنی به کارگیری توانایی های ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید. تداوم حیات سازمانها به بازسازی آنها بستگی دارد. بازسازی سازمان ها از طریق هماهنگ کردن اهداف با وضعیت روز و اصلاح و بهبود روش های حصول این اهداف انجام می شود.
هر انسان مدیر یا غیر مدیری از استعداد خلاقیت برخوردار است. بنابراین نباید خلاقیت فقط در انحصار مدیران خاصی باشد زیرا آنچه که محکمتر از وجود استعداد خلاقیت است جلوگیری از عوامل بازدارنده ظهور آن است که در صورت آزادسازی ذهن از پیش فرض ها و الگوهای زنجیرهای ذهنی در مدت کوتاهی توان خلاقیت و به کارگیری فکرهای نو در عمل را می توان دو برابر افزایش داد.
برای موفق و مؤثر بودن توانایی های ذاتی و اکتسابی معینی لازم است. مدیر مؤثر نیاز به توانایی های فنی، انسانی، ادراکی، طراحی و حل مسائل دارد. یک مدیر موفق، نگرش و انگیزه های معینی دارد. پاداش های سازمانی (اضافه حقوق، ارتقاء و …) و جو سازمانی بر انگیزه و انگیزش وی اثر دارد. یکی دیگر از عوال موفقیت، رویدادهای پیش بینی نشده و امدادهای غیبی است؛ زیرا همیشه توانایی های افراد نیست که برای ایشان موفقیت می آورد. بررسی میزان موفقیت و مؤثر بودن هر مدیر براساس دیدگاه و معیارهای سازمانی صورت می گیرد.
فهرست :
کلیات و تصریح
تعریف کارورزی
تعریف مدیریت
سازماندهی
اهم وظایف سازمانی کارشناسی دبیر خانه
مراحل کنترل نامه ها
کنترل مکاتبات
تعاریف،اصطلاحات،گردش مکاتبات
اسناد
دبیرخانه آموزش و پرورش
ارزش اسناد برای دبیرخانه
تنوع پست سازمانی دبیر خانه
دفاتر اندیکاتور و اندکس
وسایل دبیرخانه
انواع قفسه ها
شرح وقایع
آشنایی با مکان
چارت سازمان
تحلیل مسائل اداری سازمان
جمع بندی
منابع و ماخذ
پرسشنامه تدوین شده شامل 10 سؤال عمومی و 40 سوال تخصصی است که سوالات تخصصی دارای طیف لیکرت است و با استفاده از نظر صاحب نظران امر به ویژه استاد محترم راهنما طراحی شده است.
فرمت فایل: doc
تعداد صفحات 4 صفحه می باشد.
عنوان پرسشنامه : عوامل موثر برموفقیت کسب و کار های الکترونیک در ایران
با سلام
احتراماً در راستای انجام یک پژوهش و تحقیق دانشگاهی با عنوان " عوامل موثر برموفقیت کسب و کار های الکترونیک در ایران " نیازمند تکمیل پرسشنامه پژوهش مذکور توسط دارندگان وب سایت های کسب و کارهای اینترنتی دارای نماد الکترونیک می باشم، با توجه به اینکه وب سایت شما جزء این نوع کسب و کارها می باشد و همچنین شما با دارندگان و صاحبان این نوع کسب و کارها در ارتباط می باشید خواهشمندم در خصوص موضوع تکمیل پرسشنامه توسط ایشان و همچنین خودتان مساعدت فرمایید. امیدوارم این پژوهش بتواند راهگشای کارآفرینان برای راهاندازی کسب و کارهای اینترنتی جدید و همچنین باعث رشد این کسب و کارها بشود.
پیشاپیش از بذل عنایت و تخصیص بخشی از اوقات ارزشمند خود به همکاری و همراهی با این پژوهش کمال سپاسگذاری را دارم.
...................
گزارشکار آزمایشگاه انجماد فلزات
گزارشکار و تحلیل آزمایش بررسی اثر جنس قالب، جوانه زا و فوق گداز بر روی انجماد آلیاژ Al-Si (5-7%si) و بررسی اثر جدایش و ویبره آلیاژ Pb-Sn
که شامل تمامی آزمایشات انجام گرفته در این آزمایشگاه، تصاویر مربوط و تحلیل نتایج آزمایش و مطالبی کامل و جامع در این زمینه می باشد.
فهرست:
آماده سازی قالب ها
انواع قالب ها و نحوه آماده سازی
آزمایش اثر جنس و دمای قالب روی زمان انجماد، تخلخل و دانه بندی حین انجماد
آزمایش اثر جوانه زا روی زمان انجماد، تخلخل و دانه بندی حین انجماد
آزمایش اثر فوق ذوب روی زمان انجماد، تخلخل و دانه بندی حین انجماد
آزمایش بررسی اثر جدایش روی آلیاژ Pb-Sn بادرصد عنصری 50%
آزمایش بررسی ویبره بر روی آلیاژ Pb-Sn بادرصد عنصری 98.5% Sn – 1.5% Pb
مقدمه: آماده سازی قالب ها مرحله ابتدایی درانجام آزمون های است که از طریق ریخته گری مورد بررسی قرار می گیرند. در این مرحله قالب های مورد نیاز برای آزمایش را انتخاب کرده (در آزمایشگاه انجماد فلزات نمونه های مورد بحث در قالب های آبگرد، فلزی، CO2، ماسه ی خشک و ماسه ی تر) ذوب ریزی کرده و سپس مورد تست و متالوگرافی قرار می گیرد، که مراحل آماده سازی قالب های مورد نظر در زیر هر بخش به شرح ذیل می باشد.
انواع قالب ها و نحوه آماده سازی:
قالب آبگرد: این قالب از قبل آماده شده است و دارای دو دیواره فلزی به شکل استوانه است که به دو صورت داخلی و بیرونی می باشد که بین این دو استوانه فضای خالی برای مسیر گردش آب تعبیه شده است، برای آماده سازی تنها کافیست جداره داخلی و لبه های بالا و پایین استوانه را کاملا سمباده زده و از وجود هیچ گونه روزنه های احتمالی آب در...
نـوع فایـل : Word
تعداد صفحات : 41
حجم فایل : 14.1 مگابایت
این فایل حاوی دستورالعمل اندازه گیری و ارزیابی صدا در محیط کار می باشد که به صورت فرمت PDF در 58 صفحه در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.
فهرست
مقدمه
تعاریف
روشهای اندازه گیری و ارزیابی صدا
ترازهای ارزیابی صدا
مثالهایی از ترازهای ارزیابی صدا
سایر ترازهای مفید در ارزیابی صدا
فرم گزارش اندازه گیری صدا
تصویر محیط برنامه