ترجمه مقاله عناصر کلیدی در یک دستور العمل اینترنت اشیا (iot ) : محاسبات مه،محاسبات ابری،محاسبات مه بیشتر

اختصاصی از فی موو ترجمه مقاله عناصر کلیدی در یک دستور العمل اینترنت اشیا (iot ) : محاسبات مه،محاسبات ابری،محاسبات مه بیشتر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مقاله ترجمه مقاله انگلیسی Key ingredients in an IoT recipe: Fog Computing,
Cloud Computing, and more Fog Computing می باشد ./

سال انتشار : 2014/

تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 5/

تعداد صفحات فایل ترجمه : 9/

فرمت فایل ترجمه : Word /

مقاله اصلی را به زبان انگلیسی می توانید رایگان از اینجا دریافت فرمایید /

چکیده

این مقاله برخی سناریوهای امید بخش و چالش برانگیز در iot را بررسی میکند و نشان میدهد که چرا مدلهای محاسباتی و ذخیره سازی کنونی،که به مراکز داده ها محدود شده اند،نخواهنذ توانست نیازمندیای بیستری که برای این سناریوها پیش بینی شده اند را تامین کنند.آنالیز ما بر اساس سه نیازمندی است،پویایی،کنترل و عملکرد قابل اعتماد  مقیاس پذیری به ویژه در سناریوهای iot که ناحیه جغرافیایی وسیعی را پوشش میدهند و نیاز به تصمیم گیری سریع بر اساس آنالیز داده دارند.ما بر اساس تحلیلهایمان دلیل اینکه چرا محاسبات مه پلتفرم طبیعی برای iot است را آشکار میکنیم.و در مورد اثر متقابل و اجتناب ناپذیر ابر و مه در آینده بحث خواهیم کرد.در این فرایند ما برخی اط تکنولوژیهایی که برای پشتیبانی برنامه های مورد نیاز بازار iot به پیشرفت قابل ملاحظه آنها نیاز داریم را نیز مرور خواهیم کرد.

/1012/

 

 

تماس با ما برای راهنمایی یا ترجمه با آدرس ایمیل:

[e-mail]

شماره تماس ما در نرم افزار تلگرام:

[phone] 

 کانال تلگرام‌  @maghalecomputer

 توجه: اگر کارت بانکی شما رمز دوم ندارد، در خرید الکترونیکی به مشکل برخورد کردید و یا به هر دلیلی تمایل به پرداخت الکترونیکی ندارید با ما تماس بگیرید تا راههای دیگری برای پرداخت به شما پیشنهاد کنیم.

جداول و نکات کلیدی کتاب روانشناسی رشد

اختصاصی از فی موو جداول و نکات کلیدی کتاب روانشناسی رشد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جداول و نکات کلیدی کتاب روانشناسی رشد

22 صفحه 

pdf

لورابرگ سید محمدی 

قسمت های مهم کتاب در این جزوه خلاصه شده اند 

پاورپوینت واژه های کلیدی روانشناسی

اختصاصی از فی موو پاورپوینت واژه های کلیدی روانشناسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

47 اسلاید

روانشناس

روانشناسی

رفتار

محرک

شخصیت

ترس های مرضی

انگیزش

احساس

انگیزه

و...

پارپوینت بررسی اجزای کلیدی مدل‌های کسب و کار

اختصاصی از فی موو پارپوینت بررسی اجزای کلیدی مدل‌های کسب و کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : power point  (قابل ویرایش) تعداد اسلاید  : 31 اسلاید

کسب و کار گوگل چگونه پیش می‌رود

در سال ۲۰۰۳ این شرکت برنامه Adwords  خود را به بازار معرفی کرد که به کسب و کارها اجازه می‌داد تا برای افرادی که درGoogle.com  به جستجو می پردازند تبلیغات انجام دهند. تقریباً یک شبه گوگل پرش از ابزار جستجوی محبوب به غول تبلیغات را تجربه کرد. در سال ۲۰۰۸ گوگل گزارش داد که ۲۱ میلیارد دلار را فقط از طریق تبلیغات بدست آورده است. Adwords  همچنین راه را برای موتورهای جستجوی دیگر مثل سرویس بازاریابی جستجوی یاهو و پلتفرم بینگ نیز باز کرد.

مدل کسب و کار چیست؟

•«یک مدل کسب و کار در واقع یک ابزار مفهومی است که شامل مجموعه­ای از اشیاء، مفاهیم، و روابط آنها می­شود، به این منظور که منطق کسب و کار یک شرکت خاص را توضیح دهد. بنابراین ما باید توجه داشته باشیم که کدام مفاهیم و ارتباطات اجازۀ ارائۀ یک توصیف و نمایش ساده­سازی شده از آن ارزشی که برای مشتریان فراهم می‌شود، چگونگی انجام این فرایند، و عواقب مالی آن را به ما می‌دهد

 

اجزای کلیدی مدل‌های کسب و کار

 

 

سازمان­ها برای آنکه بتوانند ایده­ها را به واقعیت بدل کنند، باید در مورد بخش­ها و عناصر مهمی تصمیم­گیری کنند. این عناصر در یک معماری خاص به گونه­ای ساختاربندی می­شوند که نشان می­دهند این ایده­ها چگونه به واقعیت و تصمیم­های استراتژیک تبدیل می­شوند

مقاله بررسی و ارزیابی مولفه های کلیدی تسهیم دانش

اختصاصی از فی موو مقاله بررسی و ارزیابی مولفه های کلیدی تسهیم دانش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 22 صفحه

مقدمه:

مطابق با تعریف مدیریت دانش ، تسهیم دانش یکی از حوزه های کلیدی در فرآیند مدیریت دانش است . فرهنگ ما، تعاریف و پیام های متفاوتی را از مفهوم به“ اشتراک گذاشتن“ ارایه می کند. در کودکی بسیاری از والدین، فرزندان خود را تشویق می کنند که اسباب بازی های خود را با همبازی های خود تقسیم کنند. در حالی که در مدرسه، دانش آموزان یاد می گیرند که برگه های امتحانی خود را از چشم های کاوشگر پنهان کنند . در حالی که در مدرسه، شرکت ها و موسسات به کارمندانی پاداش می دهند که اطلاعات را برای خودشان نگه می دارند.“ آدام بیانچی“، یکی از تحلیگران مدیریت دانش می گوید: غالباً ارزش شما برای یک سازمان در آن چیزی است که شما می دانید و دیگران نمی دانند.

از این رو ، یکی از چالش های اساسی مدیریت دانش، واداشتن افراد برای به اشتراک گذاشتن آنچه که می دانند می باشد. چرا افراد باید دانشی را که به سختی به دست آورده اند در اختیار دیگران قرار دهند در حالی که این دانش یکی از عوامل کلیدی مزیت فردی آنها در سازمان تلقی می شود؟

در برخی از سازمانها، به اشتراک گذاری دانش امری طبیعی است اما در برخی دیگر هنوز این نگرش قدیمی که دانش قدرت است حکمفرمایی می کند. بسیاری از سازمانهای روشن فکر، استراتژی هایی را با هدف تغییر این نگرش های منسوخ شده آغاز کرده اند . آنها عوامل انگیزشی متنوعی را به کار گرفته اند تا نشان دهند در زمینه تسهیم دانش در سازمان خود مصمم و جدی هستند . به عنوان مثال برخی از آنها ، برای افرادی که دانش خود را در اختیار دیگران قرار می دهند، برنامه های قدردانی و دادن پاداش را در نظر گرفته اند که از قدردانی در شرکت، درج در خبرنامه تا پرداخت پاداش های مادی قابل توجه را شامل می شود. برخی دیگر از شرکتها، کارمندان خود را بر مبنای این که به چه میزان در فعالیتهای تسهیم دانش مشارکت داشته اند ارزیابی نموده و برای آنها ترفیع و یا مرخصی های فوق العاده در نظر می گیرند.