پاورپوینت نظارت بر عملکرد مدیران 57 اسلاید به همراه فایل Word

اختصاصی از فی موو پاورپوینت نظارت بر عملکرد مدیران 57 اسلاید به همراه فایل Word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

    تقریباً هر سازمانی دارای یک سیستم مدیریت عملکرد است که از آن انتظار می رود اهدافی مهم را در زمینه مدیریت سرمایه انسانی برآورده سازد.اهداف مزبور غالباً عبارتند از برانگیختن افراد در جهت عملکرد مطلوب، کمک به افراد در جهت گسترش مهارتهایشان، ایجاد فرهنگ عملکرد، تعیین اینکه چه کسی مستحق ارتقاء می باشد، تصمیم گیری درباره افرادی که عملکرد ضعیفی دارند و کمک به اجرای استراتژی های کسب و کار.

     شکی نیست که سیستم مدیریت عملکردی کـه بتواند به این اهداف جامه عمل بپوشاند، می تواند کمک مهمی به اثربخشی سازمان نماید. اما اینکه چه چیزی یک سیستم مدیریت عملکرد را به سیستمی کارآمد مبدل می سازد، چندان روشن نیست.

مقاله مطالعه مقایسه ای و تطبیقی مسئولیت مدنی مدیران شرکتهای تجاری و مدنی در انجام معاملات

اختصاصی از فی موو مقاله مطالعه مقایسه ای و تطبیقی مسئولیت مدنی مدیران شرکتهای تجاری و مدنی در انجام معاملات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این محصول در قالب ورد و قابل ویرایش در 145 صفحه می باشد.

چکیده

امروزه اشخاص ثالثی که با مدیران شرکتهای تجاری و مدنی که در مقام نماینده شرکت می باشند نسبت به انعقاد عقد مبادرت می نمایند از حیث احقاق حقوق خود با مشکل مواجه می باشند یعنی از جهت اینکه شرکت را طرف دعوی قرار دهند یا مدیران را دچار سردرگمی هستند. حال در این صورت وقتی مدیران در مقام نماینده موارد مقرر شده قانونی و قراردادی فیمابین خود و شرکت را رعایت کرده باشند چنین عقدی صحیح و نافذ خواهد بود. لذا شخص ثالث علیه شرکت طرح دعوی خواهد کرد در غیر این صورت ماهیت عقد فضولی خواهد بود و امکان مراجعه به شرکت نیست.البته همیشه اینگونه نیست یعنی بعضاً قانون برای حمایت حقوق اشخاص ثالث اقدام می کند و حتی در صورت عدم رعایت موازین قانونی از سوی مدیران، شخص ثالث می‌تواند همچنان به شرکت مراجعه نماید. به هر ترتیب با بررسی ماهیت عقود منعقد شده از سوی مدیران با اشخاص ثالث تکلیف اشخاص ثالث مشخص خواهد شد تا به چه شخص یا اشخاص جهت احقاق حق خود مراجعه نمایند و در صورت فضولی بودن عقد و عدم رعایت موازین از سوی مدیر مسئولیت مدیر در قبال اشخاص ثالث و همچنین شرکت نیز مشخص خواهد گردید.

دانلود تحقیق بررسی ویژگی های شخصیتی مدیران در سیره علوی

اختصاصی از فی موو دانلود تحقیق بررسی ویژگی های شخصیتی مدیران در سیره علوی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه
از انجا که پیروزی افتخار امیز انقلاب اسلامی و استقرار نظام مقدس جمهوری اسلامی در کشور ما به بهای مجاهدت ها، فداکاری ها و به خون غلطان شدن بسیاری از علماء ، اندیشمندان متدین و متعهد و جوانان پاک و غیور ، باعث احیاء موازین و قوانین اسلام ناب محمدی(ص) شده اشت و نسل انقلاب در تعهد به بیعت خویش با رهبر بیدار خود، امام خمینی(ره) بوستانهای مبارزه با جهاد اکبر و غلبه بر نفس عماره، باغبانی و با خون سرخ ابیاری کرد و تکلیف دینی ، مذهبی و ملی را با احساس سنگینی بر دوش خود در ازمایشهای بزرگ با سرافرازی انجام داد، اینک نوبت و وظیفه مرزداران دین و مکتب، علماء و دانشمندان و صاحبنظران منصب قدرت در جایگاههای مختلف است که در میدانهای علم و دانش، تقابل بینش ها و شمشیر برنده تفکر و قلم، با تآسی به ایات الهی قران مجید و گفته های ناب بزرگان دین ، از جمله سیره علوی در نهج البلاغه، خصوصیات و ویژگی های شخصیتی مدیران را مکتوب و در اختیار پژوهشکده قرار داده تا ضمن نگهبان بودن گلستان پربار انقلاب اسلامی که با خون خوبان خداخواه ابیاری شده، وظیفه خود را به درستی شناخته و با اعمال انها، در ادای دین خود، در قبال مسئولیتی هر چند کوچک یا بزرگ که بر دوش دارند ، موفق گردند.
بدین منظور در این مقاله بخشی از خصوصیات و ویژگیهای منطبق با اموزه های دینی، فرهنگی و ارزشهای والای اسلامی و انسانی بیان می گردد.
امید است مدیران کشور اسلامی و عزیز ایران، با توجه به نقش بسیار مؤثر و اساسی خود در رشد وتعالی جامعه، با مطالعة این قبیل مطالب، قبل از هر چیز تکلیف خود را به خوبی شناخته و با انتخاب شیوه های مناسب براساس ان عمل نمایند ، تا مبادا بی جهت به نکبت دنیا و عذاب اخرت دچار شوند، چرا که حضرت علی(ع) فرموده اند:
« الناس با مرائهم اشبه منهم بآبائهم»
مشابهت مردم به فرمانروایانشان (مدیران) بیشتر از شباهتی است که به پدران خود دارند.  
جایگاه و ضرورت وجود مدیریت در جامعه از نظر امام علی (ع)
اگر چه تمام مسلمانان در کنار خوان نعمتهای بی شمار و بی انتهای حضرت سبحان رازقند و مشمول هدایتها و ارشادات گرانبهای فرستادگان خداوند به ویژه خاتم رسولان حضرت محمد(ص) بوده و می باشند، اما سرگذشت غمبار اسلام از ابتدا تا کنون حاکی از ان است که غفلت از استفاده مناسب و به جای نعمتهای بی پایان رازق رحمان و الگو قرار ندادن سیره و روش انبیاء الهی و امامن معصوم خصوصا مولا علی (ع) در طول تاریخ و مقاطع مختلف، شکستها، ناکامیها و عقب ماندگی غیر قابل جبران برای جوامع اسلامی در بر داشته است. اما با اطمینان و یقین می توان اعتراف کرد در صورتی که گذشتگان و حاکمان ما قبل، اینچنین غفلت نداشته و بر اساس هوی و هوس فرمانروائی و مدیریت نکرده بودند، مسلمین جایگاه بهتر از وضعیت امروزی داشتند و چیزی که پوشیده نیست و نخواهد بود این که کفران نعمت جفای عظیم بشمار امده و عذابی الیم را به دنبال دارد. بنابراین بر عهده همه ما و خاصاً مدیران رده ها ی مختلف در جای جای میهن اسلامی است که زمینه های زندگی، همزیستی و اداره امور جامعه را از نحوه اداب و رسوم، گفتار، کردار و منش انبیاء و امامان، در خور یک جامعه اسلامی فراهم کرده و همچنان نباشد که انچه خود داشته از بیگانگان تمنا کنیم و گوهرهای عزت و فضیلت نزد بزرگان دین خود را از گمشدگان لب دریا جویا شویم.
حضرت علی (ع) می فرماید:
« حسن التدبیر ینمی قلیل المال و سوء التدبیر یفنی کثیر المال»
« مدیریت و تدبیر خوب، سزمایه اندک را افزون می کند، اما مدیریت و تدبیر نادرست، سرمایه انبوه را نیز نابود می سازد.»  ٰ
اندیشه و تفکر در تاریخ ملل مختلف و گذشتگان ، این فرمایش را با واقعیت همراه می نماید چرا که، کشورهائی بوده و هستند با سرمایه و امکانات بسیار، ولی از جمله کشورهای توسعه نیافته اند مانند برخی کشورهای نفت خیز اطراف خلیج فارس، به قول سعدی: « ده از نعمت اباد و مردم خراب ». کشورهائی هم وجود دارند که سرمایه و امکانات کافی نداشته ولی در زمره کشورهای توسعه یافته تلقی می شوند مانند ژاپن، هند و ... »

شامل 48 صفحه Word

مقاله: اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران

اختصاصی از فی موو مقاله: اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت: word

چکیده :

باپیشرفت صنعت وتکنولوژی بالطبع تغییرات محیط واجتماع , تأثیرات شرکتها برجامعه مورد توجه قرارگرفته است .ازآنجائیکه گردانندگان شرکتها مدیران هستند و نظرات آنان تأثیرگذاراست .لذاتوجه به اخلاق مدیران نیز مسئول بودن آنها درقبال جامعه تحت عنوان مسئولیت اجتماعی مدیران موردبحث سالهای  اخیر بوده است

درمقاله ای که پیش روی دارید باارائه تاریخچه اخلاق ومسئولیت اجتماعی مدیران ونیز اهمیت آن درجامعه فعلی وبیان تعاریف ودیدگاههای گوناگون ورابطه بین اخلاق ومسئولیت اجتماعی , ارتباط آن رابا توسعه پایدار واینکه چه نقشی می تواند درتأمین اهداف شرکت ایفا نمایند موردبررسی قرارمی گیرد .

همچنین مکاتب موجود در این زمینه واین که عواملی محیطی تأثیر گذار براخلاق ومسئولیت اجتماعی مدیران چه مواردی می باشد .درپایان روشهای اندازه گیری اخلاق ومسئولیت اجتماعی آورده شده است  ونیز اهم دلایل موافقت ومخالفت نسبت به این موضوع نیز فهرست واربیان گردیده است .

دانلود تحقیق بررسی همبستگی عزت نفس مدیران مدارس راهنمایی پسرانه شهر قوچان با میزان کارآیی آنان در سال تحصیلی 89-1388

اختصاصی از فی موو دانلود تحقیق بررسی همبستگی عزت نفس مدیران مدارس راهنمایی پسرانه شهر قوچان با میزان کارآیی آنان در سال تحصیلی 89-1388 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پژوهش حاضر به منظور رابطه بین عزت نفس مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس راهنمایی شهرستان قوچان انجام گرفت. فرضیه اساسی در این پژوهش آن است که بین عزت نفس مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس ارتباط معنی داری وجود دارد.

جامعه اماری در این تحقیق کلیه مدیران مدارس راهنمایی (20نفر) در شهر قوچان است.

گروه مورد بررسی کلیه مدیران مدارس راهنمایی (20N=) است. بنابراین برای گروه مدیران از روش سرشماری بجای نمونه گیری استفاده شده است. ابزار گرد آوری اطلاعات در این پژوهش را در یک پرسشنامه محقق ساخته تحت عنوان (اثر بخشی مدیران) که برای تعیین میزان اثر بخشی مدیران توسط معلمان مربوطه تکمیل می گردید و دیگر یک تست (مقیاس عزت نفس آیزنک) برای تعیین عزت نفس مدیران که توسط خود مدیران پاسخ داده می شود تشکیل می دهد.

روش تحقیق در این بررسی همبستگی است و برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی استفاده شده است.

نتیجه به دست آمده عبارتند از :

• بین عزت نفس مدیران و اثر بخشی آنان رابطه معنا داری وجود دارد.

نتیجه به دست آمده گویای این واقعیت است که هر چه مدیران دارای عزت نفس باشند میزان کارآیی آنان بیشتر است و برعکس. وهمچنین بیشتر مدیران مدارس تقریبا از عزت نفس برخوردار می باشند.

شامل 58 صفحه فایل word قابل ویرایش