رفتار و روابط انسان در سازمان با رویکرد اسلامی

اختصاصی از فی موو رفتار و روابط انسان در سازمان با رویکرد اسلامی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها

نویسند‌گان:

رضوان اسدی- فوق لیسانس علوم تربیتی(مدیریت آموزشی)، دانشگاه باهنرکرمان

روح الله اسدی- فوق لیسانس مدیریت دولتی، دانشگاه آزاداسلامی، واحد کرمان

 

چکیده مقاله:

عاملی که باعث تفاوت انسان با سایر موجودات می باشد عقل اوست که سرمنشاء تمامی اعمال و رفتار انسان است. در این تحقیق شخصیت انسان و ارزش های انسان مورد بررسی قرار گرفته است. نتیجه بیش از 80 سال تحقیق و بررسی این بود که شخصیت و عملکرد شغلی بر حسب موقعیت یا صفات هیچ رابطه معناداری با هم ندارند. برای این که بتوانید بهترین شخصیت برای انجام یک شغل را انتخاب کنید، لازم است شغل، گروه کاری و سازمان را مورد ارزیابی قراردهید. هر چه ارزش های کارمندان با سازمان تناسب بیشتری داشته باشد، احتمال این که عملکرد و رضایت بالاتری داشته باشد، افزایش می یابد. ارتباطات انسان به عنوان مهم ترین عنصر موجود در سازمان در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفته و نتیجه گرفته شد که میان ارتباطات و رضایت کارمندان رابطه منفی وجود دارد: هر چه ابهام کمترباشد، رضایت بیشتر است. تحریف، گنگ بودن و نام خوانی در ارتباط باعث افزایش ابهام شده و در نتیجه بر رضایت تأثیر منفی می گذارد.

تعداد صفحات: 8

مقاله بررسی فناوریهای بهره گیری از انرژی هسته ای‎

اختصاصی از فی موو مقاله بررسی فناوریهای بهره گیری از انرژی هسته ای‎ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

عنوان مقاله : بررسی فناوریهای بهره گیری از انرژی هسته ای‎

قالب بندی : PDF

قیمت :7600

شرح مختصر : انرژی هسته‌ای روشی برای تولید انرژی الکتریکی است که به دو طریق شکافت هسته‌ای و همجوشی هسته‌ای مورد بهره‌برداری قرار می‌گیرد . در حال حاضر تمامی برق اتمی مورداستفاده در جهان از طریق فرآیند شکافت حاصل می‌شود . در شکافت هسته‌ای با استفاده از به کنترل درآوردن روند زنجیره‌ای شکافت اقدام به تولید گرما و سپس تولید انرژی الکتریکی می‌کنند . شکافت هسته‌ای زمانی رخ خواهد داد که هسته ماده‌ای قابل شکافت مانند اورانیم -۲۳۵U مورد اصابت یک نوترون قرار گیرد. در جریان فرآیند شکافت مقدار زیادی انرژی آزاد خواهد شد که موجب گرم شدن آب ، چرخش توربین بخار و درنهایت تولید انرژی الکتریکی خواهد شد. این فرآیند همچنین موجب آزاد شدن تعدادی نوترون نیز خواهد شد که این نوترون‌ها نیز به‌نوبه خود موجب به وجود آمدن شکافت‌های دیگر می‌شوند

فهرست :

مقدمه

تاریخچه استفاده از انرﮊی اتمی

چرخه سوخت هسته ای

انتهای جلویی چرخه سوخت هسته ای

اکتشاف و استخراج

آسیاب کردن

تبدیل

غنی سازی

ساخت میله های سوخت

انتهای عقبی چرخه سوخت هسته ای

مدیریت زباله های هسته ای

انبارداری موقتی

بازفرآوری و انبارکردن نهایی

راکتور های اتمی

سازه نیروگاه های اتمی رایج

خنک کننده

کند کننده

پیشرفت تکنولوژی در راکتورها

سوخت راکتور

فیزیک و طراحی

معایب راکتورهای نسل حاضر

مزایای راکتورهای استخری

ایمنی راکتور های نسل حاضر و آینده

مرز های نگهدارنده

ضریب قدرت منفی راکتیویته

فناوری های راکتورهای اتمی

راکتورهای نسل اول

عیوب راکتورهای نسل اول

راکتورهای نسل دوم

انواع راکتورهای نسل دوم

راکتورهای PWR

راکتور آب جوشان BWR

راکتورهای DG

راکتورهای AGR

راکتور های LWBR

راکتورهای زاینده (سریع) خنک شونده با فلز مذاب LMFR

راکتور CANDU

راکتورهای نسل III و نسل +III

انواع راکتورهای نسل سوم

SBWR Simplified Boiling Water Reactor راکتور آب جوشان ساده سازی شده

RBMK

راکتورهای نسل +III

راکتورهای نسل چهارم

راکتورهای سریع گازی G F R

Lead-Cooled Fast Reactor (LFR )

راکتور با خنک کننده نمک ذوب شده MSR

راکتور آب فوق بحرانی SCWR (Super Critical Water Reactor

کاهنده

سوخت

خنک کننده

مشکلاتSCWR

راکتور سریع با خنک کننده سدیمSFR Sodium Fast Reactor

راکتور با دمای خیلی بالا VHTR Very High Themperatur Reactor

اهداف اصلی راکتورهای نسل چهارم

فناوری همجوشی هسته ای (گداخت)

توکامک

محصورسازی مغناطیسی

پلاسما به عنوان سیال

گرمایش پلاسما

پروژه بین المللی بزرگترین راکتور تحقیقاتی گداخت ITER

محصورسازی پلاسما در ITER

لایه گذاری

توکامک مرکز تحقیقات فیزیک پلاسمای دانشگاه آزاد اسلامی

تجهیزات گداخت لیزری آزمایشگاه لورنس لیورمور در کالیفرنیا

پرتو لیزر برای آزمایش عظیم گداخت لیزری

خطرات فناوری هسته ای

سوانح هسته ای

تاثیرات نامطلوب بر بهداشت و سلامت

بیماری پرتوتابی

تاثیرهای نامطلوب بر حیات گیاهی و جانوری

Refrences

گزارشکار ازمایشگاه شیمی آلی

اختصاصی از فی موو گزارشکار ازمایشگاه شیمی آلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارشکار ازمایشگاه شیمی آلی ، با فرمت ورد 39 صفحه

شامل ازمایشات:

استریفیکاسیون :

فصل اول (تئوری آزمایش)

مفهوم استری شدن..................4

واکنش استری شدن............4

استفاده از اکسیژن نشاندار..............5

عوامل مؤثربر واکنش تعادلی استری شدن.....5

استر های طبیعی ................6

خواص استرها   ............7

هیدرولیز استرها   ................8

صابونی شدن       ............ 9        

تهیه الکل ازاستر .................9

مقایسه اسید و استر .............. 9

ترتیب فعالیت اسیدها و الکلها در واکنش استری شدن.10  

فصل دوم (روش آزمایش )

 شرح آزمایش   .........11

فصل سوم (نتایج و محاسبات)

 نکات ونتایج   ..................13                

واکنش ها ................. 14  

محاسبات   ...................14

بررسی خطاها................15         

فصل چهارم(مواد مورد استفاده و خواص فیزیکی آنها)

موادمورد استفاده و خواص فیزیکی آنها...........17

عکس های مربوط به آزمایش .....27

آزمایش شماره دو ( کروماتو گرافی کاغذی )  2 صفحه

ازمایش سوم ) موضوع آزمایش : استخراج

هدف آزمایش : جداسازی ماده از محلول  8 صفحه

برنامه طراحی شده با کپتیویت برای درس ریاضی چهارم

اختصاصی از فی موو برنامه طراحی شده با کپتیویت برای درس ریاضی چهارم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این برنامه مناسب برای ارائه درس چند رسانه ای و دروس که در اون طراحی گرافیکی مهمه امیدوارم  مفید باشه براتون

شناسایی عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان در محیط کار

اختصاصی از فی موو شناسایی عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان در محیط کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شناسایی عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان در محیط کار

چکیده: برای ورود به بحث ، ابتدا باید اخلاق را تعریف کنیم. اخلاق بطور ساده و خلاصه شامل شناخت صحیح از ناصحیح و آنگاه انجام صحیح و ترک ناصحیح است. تشخیص درست از غلط همیشه ساده نیست. بسیاری از دانشمندان علم اخلاق ادعا می کنند که باتوجه به اصول اخلاقی در مقام عمل همیشه یک راهکار درست وجود دارد و برخی دیگر معتقدند که راهکار درست بستگی به موقعیت و شرایط دارد و تشخیص اینکه کدام راهکار درست است درنهایت به عهده خود فرد است.اخلاق کار (BUSINESS ETHICS) نیز از دیدگاه افراد مختلف معانی متفاوتی دارد. اما عموماً آن را شناخت درست از نادرست در محیط کار و آنگاه انجام درست و ترک نادرست می دانند. اخلاق در معنی، تشخیص درست از نادرست و خوب از بد، همیشه موضوع مورد بحث فلاسفه بوده، آنها به عنوان یکی از شاخه‌های فلسفه، در مورد آن سخن گفته‌اند. به علاوه بــرخی مانند هایک اخلاق را تمدن‌ساز به شمار می‌آورند.به طور کلی انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد. ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد. از طرفی اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد.هدف از این تحقیق بررسی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان و به طور خاص کارکنان جایگاه سوخت اختصاصی بوعلی همدان می باشد. این مقاله از نوع تحقیقات توسعه بوده و روش انجام آن پیمایشی و روش گردآوری اطلاعات به روش میدانی می باشد. به عبارتی،منظور از مطالعات میدانی تحقیقاتی است که موضوع مورد مطالعه در اختیار محقق قرار داشته باشد و یا به عبارت دیگر محقق را بدان دسترسی باشد بعنوان مثال وقتی محقق هدفش مطالعه در زندگی کشاورزان ساکن یک روستا و یا قشری از جامعه و یا گروهی از کارگران یک موسسه تولیدی و یا مردم عشایری باشد مطالعه, از نوع مطالعه میدانی است و اطلاق اصطلاح میدانی به مفهوم ارتباط مستقیم و رویاروی محقق با پدیده های مورد مطالعه است.

فهرست :

فصل اول:

مقدمه

بیان مسئله

اهمیت و ضرورت تحقیق

اهداف تحقیق

فرضیه های تحقیق

مدل تحقیق

قلمرو زمانی تحقیق

قلمرو مکانی تحقیق

تعاریف عملیاتی

فصل دوم:

تعریف اخلاق از دیدگاه بعضی از بزرگان

اخلاق کاری

اخلاق در اسلام

رفتار متقابل مشتریان با کارگران جایگاه

رفتار مدیریت با کارکنان

امکانات رفاهی

ایمنی ، بهداشت و محیط زیست کارکنان

انواع رفتار اخلاقی

اصول اخلاقی درکار

تعهد و تخصص

حس مسئولیت پذیری

حفظ حقوق دیگران

به دنبال کار حلال بودن

تاثیر متغیرهای موثر بر اخلاق کار به صورت مجزا

فصل سوم:

روش تحقیق

جامعه آماری

روش گرد آوری اطلاعات

ابزار گرد آوری اطلاعات

نحوه تهیه پرسشنامه

روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها

فصل چهارم:

روش تجزیه و تحلیل داده ها

فراوانی سن کارکنان

فراوانی سابقه کاری کارکنان

فراوانی تحصیلات کارکنان

فراوانی رفتار اخلاقی کارکنان

فصل پنجم:

نتیجه گیری

پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان

منابع

تعداد صفحات: 54

فرمت: word