اتحاد و اختلاف افقها در ثبوت رؤیت هلال 108 ص - ورد

اختصاصی از فی موو اتحاد و اختلاف افقها در ثبوت رؤیت هلال 108 ص - ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سیر طبیعى ماه و پیدایش شکلهاى گوناگون در جرم آن, سبب تقسیم زمان به برهه هاى کوچک و بزرگ مى گردد: ماه و سال. ماه, در حقیقت تقویمى است در صفحه طبیعت. خطوط برجسته این تقویم طبیعى, چنان خوانا و گویاست که هر کسى مى تواند آن را بنگرد و اعمال و افعال خویش را مطابق آن تنظیم نماید.

(و قدرّه منازل لتعلموا عدد السنین والحساب …1).

بسیارى از تکالیف فردى و اجتماعى, چه واجب و چه مستحب, بستگى به رؤیت هلال ماه و ثبوت آغاز و پایان آن دارد: روزه ماه مبارک رمضان, عید فطر, وقوف به عرفات در روز نهم ذى حجه, وقوف در مشعر, در شب دهم ذى حجه, بیتوته در سرزمین منى2, در شبهاى یازدهم و دوازدهم ذى حجه, اعمال روز عید قربان و …

(قل هى مواقیت للناس والحج …3).

علاوه بر این, ماههاى قمرى, نقش بنیادى در تنظیم و تعیین امورى چون: مدت4 حمل, مدت شیردهى کودکان5, زمان یائسگى6 , عده زنان در طلاق7 و وفات8, اجراى حدود الهى9, آغاز بلوغ شرعى, زمان تعلق زکات10 و …11 دارند.

همین نقش کار ساز و اساسى ماه در امور معاش و معاد12 و دین و دنیاى مردم, سبب گردیده مسأله رؤیت هلال, در حوزه تفکر اسلامى جایگاه ویژه اى بیابد. فقها, مسائل و فروعى را بر آن مترتب ساخته اند, راههایى را فرا روى مردم قرار داده اند و در کتابهاى صوم و حج و یا در رساله هاى مستقل, به کند و کاو در این باره پرداخته اند.

بسیارى از اعمال و سنت هاى اسلامى, از جمله فریضه عظیم حج و روزه ماه رمضان, افزون بر جنبه عبادى, جنبه هاى سیاسى و اجتماعى نیز دارند. امت اسلامى, با برگزارى این عبادات, شکوه و اقتدار اسلام و نیز وحدت و همدلى و همگامى میلیونها انسان مسلمان خاضع در برابر اراده خداوند را به نمایش مى گذارند.

اصول طراحی در تکنولوژی موتورهای استرلینگ با اختلاف دمای کم

اختصاصی از فی موو اصول طراحی در تکنولوژی موتورهای استرلینگ با اختلاف دمای کم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سال انتشار: ۱۳۹۳

تعداد صفحات: ۷ | زبان ارائه مقاله: فارسی

کیده مقاله:

این مقاله با بررسی برخی ازتحقیقات گذشته درزمینه موتورهای استرلینگ به بررسی چالشهای موجود درطراحی موتوراسترلینگ بااختلاف دمای کم LTDودرنهایت گزینش بهترین مدل جهت طراحی پرداخته است تحقیقات نشان داده است افزایش حجم مرده سیلندر باعث کاهش کارتولیدی هرسیکل میشود و کاهش کیفیت بازیاب باعث افزایش گرمای موردنیاز برای تولید یک توان مشخص میگردد همچنین برای طراحی موتوراسترلینگ بااختلاف دمای کم ازمدل فشار متوسط سیکل استفاده میشود

کلیدواژه‌ها:

استرلینگ ، اختلاف دما ، حجم مرده ، بازیاب ، فشارمتوسط سیکل

 

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

رشیدی جهان اباد, حمیدرضا؛ رحیم ابراهیمی؛ شاهین بشارتی و سجاد رستمی، ۱۳۹۳، اصول طراحی در تکنولوژی موتورهای استرلینگ با اختلاف دمای کم، دومین همایش سراسری کشاورزی و منابع طبیعی پایدار، تهران، موسسه آموزش عالی مهر اروند، گروه ترویجی دوستداران محیط زیست و انجمن حمایت از طبیعت ایران، 

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رشیدی جهان اباد, حمیدرضا؛ رحیم ابراهیمی؛ شاهین بشارتی و سجاد رستمی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (رشیدی جهان اباد؛ ابراهیمی؛ بشارتی و رستمی، ۱۳۹۳)

نوترینو چیست

اختصاصی از فی موو نوترینو چیست دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

• نوترینو ذره بنیادی خنثایی است که در ضمن واپاشی بتای هسته های اتمی همراه با الکترون یا پوزیترون گسیل می شود.
• همانند نوترون ، نوترینو نیز بار الکتریکی ندارد.
• نوترینو با الکترونها عملا اندرکنش نمی کند و باعث یونش قابل توجه محیط نمی شود.
• نوترینو ذره بنیادی ناپایدار و سبکی می باشد که جرمش در حدود 200/1 جرم الکترون می باشد. آشکارسازی نوترینو:

  هر چند نوترونها را به سبب اثر شان روی هسته های اتمی واکنش های هسته ای و انتقال انرژی در خلال برخوردها می توان به آسانی آشکار ساخت اما اندرکنش نوترینو با هسته ها خیلی ضعیف است. تا این اواخر واکنش هسته ایی که نوترینو ها راه انداخته باشند در آزمایشگاه آشکار سازی نشده است.

این فایل دارای 20 صفحه می باشد.

تحقیق در باره اختلاف شیعه و اهل سنت ورا های تقرب آنها

اختصاصی از فی موو تحقیق در باره اختلاف شیعه و اهل سنت ورا های تقرب آنها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:12

فهرست و توضیحات:

 اختلاف شیعه و اهل سنت ورا های تقرب آنها

مقدمه:

اختلاف اساسی بین شیعه و سنى فقط در مسئله ولایت است

شیعه می ‏گوید امام باید معصوم باشد و از جانب خدا منصوب گردد، سنیان مى‏گویند عصمت از شرائط امام نیست و مردم مى‏توانند براى خود امامى را اختیار کنند و از او پیروى نمایند.

بقیه مسائلى که مورد اختلاف بین این دو گروه است همه تابع این مساله بوده و از فروعات این اصل بشمار میرود، و روى زمینه اختلافى که در این اصل به میان آمده است در آن فروعات نیز اختلافاتى قهرا پیدا شده است، بطوریکه اگر در این اصل اختلاف از میان برخیزد و این دو فرقه داراى مرام و مذهبى واحد گردند، بقیه فروع نیز خودبخود به پیروى و به تبع این اصل اختلافات خود را رها نموده و متحد خواهند شد. ما به یارى خدا و استمداد از روح پاکان و اولیاى خدا در این روزها اصل این مساله را بررسى مى‏نمائیم و از روى کتاب خدا و نصوص صریحه‏اى که از حضرت رسول صلى الله علیه و آله وارد شده است‏شرائط امام را بیان میکنیم بحوله و قوته و لا حول و لا قوة الا بالله العلى العظیم و براى توضیح این معنى قبل از استدلال به آیه فوق که در مطلع سخن ذکر شد شاهد و مثالى را از باب مقدمه ذکر میکنیم.

مقاله ی ترجمه شده ی حقوق قانون مسئولیت حرفه ای داوران حلّ اختلاف کارفرما – کارگر

اختصاصی از فی موو مقاله ی ترجمه شده ی حقوق قانون مسئولیت حرفه ای داوران حلّ اختلاف کارفرما – کارگر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله ی ترجمه شده ی حقوق قانون  مسئولیت حرفه ای داوران حلّ اختلاف کارفرما – کارگرOF PROFESSIONAL RESPONSIBILITY FOR
ARBITRATORS OF LABORMANAGEMENT
DISPUTES  فایل ترجمه به صورت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 20

برای در یافرت رایگان اصل مقاله اینجا  کلیک کنید

مقدّمه 

پیشینه  مُفاد این قانون به داوری داوطلبانه پیرامون اختلافات کارفرما – کارگر و نیز سایر موارد مشخص داوری و آیین نامه های مربوط به آن می پردازد که بعد از تصویب اولیه توسعه بیشتری یافته و متداول گشته است.  داوری داوطلبانه معطوف به خواست متقابل کارفرما و کارگر در هر یک از جلسات مذاکره به منظور توسعه راهکارهایی برای حلّ و فصل اختلافات است که تحقق نیازها و تعهدات هر کدام از طرفین را به دنبال دارد. پس در عمل هرگز دو سیستم اختیاری مشابه هم نخواهد بود. واژه های بکار رفته برای توصیف داوران (داور، حَکَم، میانجی بیطرف، رئیس هیئت داوران و غیره) همگی اشاره به رویکردهای معمول دارند، ولی تفاوت واقعی در هر نوع مدیریت در وجه تمایزهایی نهفته است که بین انواع متعدد آن ایجاد می شود.  گاهی اوقات از داوران اختلافات کارفرما – کارگر خواسته می شود تا به عنوان یک شخص ثالث بیطرف با توجه به دسته ای از رویکردهای داوطلبانه و مرتبط داوری نسبت به حقوق و منافع کارگر عمل کنند که در رابطه با کارفرمای آنها یا نماینده یک اتحادیه عنوان می شود. در برخی موارد نیز رویه های موجود حاصل توافق داوطلبانه بین کارفرما و کارگر نمی باشد بلکه تحت الشعاع مواردی چون آیین نامه، قانون، توافق سردستی، قرارداد انفرادی استخدام یا روندهایی قرار می گیرد که بصورت یک جانبه از سوی کارفرمایان یا اتحادیه تصویب شده است. برخی از این رویه ها به منظور حلّ اختلاف شرایط جدید یا بازبینی شده قراداد طراحی می شود که در آن داور به منزله حقیقت یاب بوده یا یکی از اعضای هیئت استیناف و نظیر آن      می باشد. رویه های دیگری نیز وجود دارد که به منظور حلّ اختلاف در مورد تعلیق ناعادلانه از کار یا سایر ابعاد قانونی استخدام، قرارداد ضمنی یا صریح استخدام فردی یا توافق برای حلّ دادخواهی طراحی شده است. در چنین مواردی داور به عنوان ارزیاب استیناف، مأمور دادرسی، حَکَم یا نظیر آن قلمداد می شود. در نهایت باید به رویه هایی نیز اشاره نمود که توسط کارفرما برای حلّ اختلافات استخدام تحت سیاستها و آیین نامه های پرسنل وضع شده و یا از سوی اتحادیه برای حلّ اختلاف نماینده کارگران در نظر گرفته می شود.  استانداردهای مسئولیت حرفه ای جایگاه چهارم را در این آیین نامه به خود اختصاص داده و برای هدایت شخص ثالث بیطرف در تمامی چنین رویه های متعددی بکار می رود.  حوزه مقررات  این قانون را باید به عنوان دسته ای از استانداردهای رفتار حرفه ای برای داورانی برشمرد که مشمول بندهای مصوب آن می باشد، لازم به ذکر است که استانداردهای مذکور در بخش خصوصی توسعه یافته و برای داوری داوطلبانه اختلافات کارفرما – کارگر و سایر رویه های مرتبط توصیف شده در بخش مقدّمه بکار می رود و به عنوان رویه های تحت پوشش داوری اختلافات شناخته می شود.  واژه داور که مِن بعد در این قانون از آن استفاده می کنیم به هر شخص بیطرف صرفنظر از عنوان مشخص اطلاق می شود که در رویه تحت پوشش داوری اختلاف خدمت نموده و در آن از حق تصمیم گیری یا صلاحدید رسمی برخوردار است.  نمی توان از این قانون در ابعاد واسطه گری و دلجوئی بهره برد چرا که این دو مقوله متمایز از داوری است. همچنین رویه هایی که در آن شخص ثالث از قدرت تصمیم گیری یا صلاحدید برخوردار نیست در حوزه این قانون نمی گنجد. همچنین نمی توان از آن در مواردی چون نمایندگان حزبی، داوری امور تجاری یا        رویه هایی غیر از موارد فوق الذکر استفاده نمود.  حروف بندی قانون  از حروف برجسته برای اصول مندرج عمومی استفاده شده و حروف مورب ایتالیک برای شرح و بسط اصول عمومی بکار می رود. حروف عادی هم برای تفسیر یا توضیح مورد استفاده قرار می گیرد.  طیف کاربردی قانون  رعایت کامل این قانون توسط داور پایه و اساس مسئولیت حرفه ای وی را تشکیل می دهد.  آکادمی ملّی داوران از اعضای خود انتظار دارد که عملکرد حرفه ای خود را بر مبنای این قانون استوار نمایند، همچنین کمیته مسئولیت و شکایات حرفه ای نیز به اعضای خود توضیحات این قانون را توصیه نموده است. اتحادیه داوران آمریکا و خدمات فدرال واسطه گری و مصالحه نیز داوران فهرست خود را موظف به استفاده از این قانون در رویه های مربوطه استفاده خواهد نمود. البته داوران و نهادهای اداری دیگری نیز بصورت داوطلبانه این قانون را پذیرفته و از آن بهره می جویند.  در تفسیر این قانون و بکارگیری آن برای بازرسی سوء عملکردهای حرفه ای تحت رویه های موجود یا بازبینی شده آکادمی ملی داروان و نیز نهادهای اداری باید دقت نمود که هر چند برخی استانداردهای آن به اصول اخلاقی حرفه داوری می پردازد، ولی موارد دیگر کمتر به اخلاقیات پرداخته و به عملکرد خوب تکیه می کنند. تجربه نشان داده است که مشکلات تمایزگذاری دقیق بین اخلاقیات و عملکرد خوب، بسیار بوده و این قانون نیز درصدد انجام آن نمی باشد. بلکه مواردی نظیر آن با توجه به وقایع و شرایط هر مورد خاص حل و فصل می گردد.    1 صلاحیت داور و مسئولیت های وی در قبال حرفه خود  الف. صلاحیت های عمومی  1. صلاحیت های الزامی فردی یک داور شامل صداقت، درستی، بیطرفی و صلاحیت عمومی در موارد مربوط به کار می باشد.  داور باید توانایی خود را در این صلاحیت های فردی ابراز نموده و هم در موارد مربوط به رویه و هم تصمیمات اساسی جانب صداقت و قضاوت درست را رعایت نماید.  الف. انتخاب از طریق توافق متقابل طرفین یا طراحی مستقیم توسط یک نهاد اداری از جمله روشهای کارآمد تصویب چنین تلفیقی از عملکرد و پتانسیل افراد می باشد، نه واقعیت جا داشتن در یک فهرست نهاد اداری یا عضویت در انجمن حرفه ای داوران.  2. یک داور باید برای هر دو طرف از آمادگی اِعمال قانون برخوردار باشد که هم شامل یک پرونده و هم دسته ای از پرونده ها می باشد. سازش با داور برای دسترس پذیری فردی به وی غیرحرفه ای می باشد.  ب. صلاحیت های مربوط به موارد خاص  1. وقتی یک داور تشخیص می دهد که یک پرونده نیاز به دانش تخصصی فراتر از صلاحیت وی دارد باید آن را رد نموده و یا تقاضای دستیاری فنّی نماید.  الف. این احتمال وجود دارد که یک داور دارای صلاحیت عمومی بوده ولی فاقد صلاحیت تخصصی باشد. مواردی چون استانداردهای کاری، ارزیابی شغلی، برنامه های رفاهی، بازنشستگی یا موارد مربوط به بیمه نیاز به دانش تخصصی، تجربه یا صلاحیت دارد. داوری در مورد شرایط قرارداد نیز مستلزم پیشینه و تجربه متمایز و مشخص است.  ب. مصوبه یک نهاد اداری یا یک داور مبنی بر نیاز به صلاحیت خاص مستلزم آن است که هر دو طرف از ماهیت ویژه پرونده قبل از عقد قرارداد با داور آگاه باشند.  ج. مسئولیت های مربوط به حرفه  1. داور باید منزلت و شأن کاری نهاد را در نظر گرفته و درصدد ارائه خدمات موثر به طرفین برآید.  الف. به این منظور داور باید همواره در جریان اصول، عملکردها و پیشرفت های مربوط به حوزه عملکردی خود باشد.  2. داور نباید در تبلیغات و یا درخواست کار داوری از بیانیه های اشتباه یا فریبکارانه استفاده کند.  3. داور نباید عملی انجام بدهد که موجب نقض بیطرفی وی شده یا به نظر چنین می رسد.  الف. داوران می توانند طیّ نامه یا بروشور و یا روشهای دیگر اطلاعات درستی را در مورد خود منتشر نموده یا ارسال کنند البته با این شرط که اطلاعات مذکور با حُسن نیت و برای نمایندگی از هم کارفرما و هم کارگر انتشار یابند.  4. یک داور باتجربه باید در روند آموزش داورهای جدید همکاری کند.