فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله بررسی عوامل شخصیتی و خانوادگی دختران فراری از منزل 16 تا 21 ساله شهرشیراز

اختصاصی از فی موو مقاله بررسی عوامل شخصیتی و خانوادگی دختران فراری از منزل 16 تا 21 ساله شهرشیراز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله بررسی عوامل شخصیتی و خانوادگی دختران فراری از منزل 16 تا 21 ساله شهرشیراز


مقاله بررسی عوامل شخصیتی و خانوادگی دختران فراری از منزل 16 تا 21 ساله شهرشیراز

انسانها در فراز و نشیبهای تاریخ همیشه از دردها و آسیبهای اجتماعی بسیاری رنج برده اند و همواره در جستجوی یافتن علل و انگیزه‌های آنها هستند تا راهها و شیوه هایی را برای رهایی از آنها بیابند. از مجموعه این آگاهیها، تجربه‎ها و آموخته ها توانسته اند به تبیین اجتماعی بی نظمیها و آسیبهای اجتماعی، همراه با علل و    انگیزه های پیدایی آنها و نیز شیوه های پیشگیری و درمان آنها بپردازند. زیرا خاستگاه اصلی آسیبهای اجتماعی را باید در کل حیات اجتماعی و نوع خاص روابط انسانی جستجو کرد. بنابراین، نابسامانیهای اقتصادی اجتماعی از قبیل فقر، تورم، گرانی، بیکاری، فقدان امنیت مالی و حقوقی و غیره باعث محرومیت می‎شوند و زمینه مساعدی را برای انواع مختلف آسیبهای اجتماعی چون، خودکشی، سرقت، اعتیاد به مواد مخدر، طلاق، گدایی و غیره فراهم می آورند. فرار از خانه نیز یکی از آسیبهای اجتماعی می‌باشد، که خود می تواند زمینه بروز بسیاری از آسیبهای اجتماعی دیگر را فراهم نماید (ستوده، 1380).

یکی از معضلات و نگرانیهایی که امروزه بعضی خانواده ها با آن دست به گریبان اند، فرار دختران از کانون گرم خانواده است. حرکت رو به افزایش این پدیده ، بر نگرانی خانواده ها افزوده است و تبعات منفی آن، تأثیر بسیار نامطلوبی بر محیط گرم خانواده می گذارد که یا به سختی جبران می شود و یا هرگز قابل جبران نخواهد بود و برای همیشه، آثار منفی آن باقی می ماند و این تأثیرات می‎تواند در قالب بیماریهای روحی و روانی بروز نماید (جشان، 1381).

در جامعه ما برنامه ای برای این افراد وجود ندارد . مسائلی از قبیل خانواده ناسالم ، نبود برنامه ریزی ها و سیاست های اجتماعی اقتصادی و فرهنگی ، تبعیض ها و نبود بهداشت روانی خانواده ها، زمینه ساز فرار دختران و مشکلات آتی آنها خواهد بود.

بنابراین ما می بایست به علت ها توجه کنیم ، یعنی چه عاملی باعث فرار دختران می شود. چه مراحل آسیب زایی در جامعه ما وجود دارد؟ و این مسئله اجتماعی را از ابعاد گوناگون فردی ، خانوادگی ، اقتصادی ، اجتماعی و روانی مورد بررسی قرار دهیم.

بنابراین، در علت یابی فرار دختران از منزل به عوامل متعددی می‌رسیم که به صورتهای مختلف نقش دارند. شناخت ریشه ای این کجروی و رفتار انحرافی، نخستین شرط چاره جویی و درمان است. باید گفت توجه به مسئله فرار دختران از منزل و اقدام در جهت کنترل، کاهش و رفع عوامل آن می تواند جامعه را در راه رسیدن به تعادل، سلامت و هدایت نسل جوان به برقراری روابط اجتماعی مناسب و بهنجار هدایت نماید (زواره ای، 1380).

 

 

 

 

 

این مقاله به صورت  ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن 133صفحه  آماده پرینت می باشد

چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد

مقالات را با ورژن  office2010  به بالا بازکنید


دانلود با لینک مستقیم


مقاله بررسی عوامل شخصیتی و خانوادگی دختران فراری از منزل 16 تا 21 ساله شهرشیراز

مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی

اختصاصی از فی موو مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی


مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی

چکیده بررسی حاضر تحت عنوان « بررسی عوامل مؤثر در انگیزش شغلی کارشناسان سازمان برنامه و بودجه کشور بر اساس نظریة سلسله مراتبی نیازهای مازلو، در سال 77-1376» به شرح زیر است:

در مباحث مربوط به مدیریت، بحثهای مدیریت نیروی انسانی و انگیزش کارکنان جایگاه ویژه ای دارند. مدیریت در کنار سایر کارکردهای خود ضمت بکارگیری روشهای برای جذب مناسب ترین افراد برای مناسب ترین کارها، بخشی از کارکرد خود را مصروف نگهداری نیروی جذب شده به سازمان و فعال نگاه داشتن آنها می کند که این امر بدون شناخت از انگیزه ها و علایق افراد سازمان میسر نخواهد بود. چون با باز شناخت علایق و انگیزه ها و همچنین عواملی که باعث نارضایتی کارکنان می شود بهتر می توان کارکنان را به تلاش بیشتر درجهت تحقق اهداف سازمان ترغیب و تشویق نمود و بدینوسیله به کار آیی و ثمر بخشی آنان افزود. لذا در مورد کارشناسان سازمان برنامه و بودجه کشور که از عمده ترین عوامل تصمیم گیر برای تحقق اهداف سازمان برنامه و بودجه کشور می باشند نیز موارد فوق صدق می کند.

در این بررسی روش تحقیق توصیفی است که از فراوانی و در صد استفاده شده است، و برای تجزیه و تحلیل داده ها در آمار استنباطی از روش مجذورخی (X2 ) بهره گرفته شده است. جامعة آماری این پوشش عبارتست از : « کلیه کارشناسان رسمی که در سازمان برنامه و بودجه کشور واقع در شهر تهران، میدان بهارستان مشغول به کار بوده و مجموعاً تعدادشان 650 نفر می باشد. همچنین حجم نمونه مورد بررسی پس از محاسبه ، 80 نفر در نظر گرفته شد. ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه ای است که بر اساس پرسشنامة نگرش سنجی لیکرت تهیه و تنظیم شده و از 30 سئوال تشکیل شده است.

اعتبار یا پایانی پرسشنامه از روش محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد نسجش قرار گرفت که میزان آن عبارتست از : 80/0=a =r11 ، که با توجه به ضریب بدست آمده می توان پیش بینی گروهی و حتی انفرادی دقیقی نمود.

 

 

 

 

این مقاله به صورت  ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن 54صفحه  آماده پرینت می باشد

چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد

مقالات را با ورژن  office2010  به بالا بازکنید


دانلود با لینک مستقیم


مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی

کاربرد QFD و AHP فازی به منظور اولویت بندی عوامل موثر بر توسعه فناوری

اختصاصی از فی موو کاربرد QFD و AHP فازی به منظور اولویت بندی عوامل موثر بر توسعه فناوری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان فوق که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری کنفرانس:شیراز

سال برگزاری کنفرانس:1389

تعداد صفحات مقاله:17

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

چکیده

امروزه سازمان های صنعتی با چالش های وسیعی برای بقا در بازار های ناپایدار و رقابتی جهانی مواجه اند.سازمان ها برای غلبه بر این چالش ها، سیستم های مدیریتی جدیدتری را به کار می گیرند. یکی از راهکارهای مورد نظر این است که سازمانها خود را در زمینه فناوری ارتقا دهند. بدین منظور باید عواملی که موجب تقویت در این زمینه می شود را شناسایی و رتبه بندی نمود تا مورد توجه مدیران در سازمانها قرار گیرد. با توجه به اهمیت موضوع، در این پژوهش از روش های کمی و کیفی برای تعیین اولویت عوامل استفاده شده است. ابتدا عوامل مورد نظر به کمک ادبیات موضوع وکارشناسان شناسایی شده و سپس با روش های QFD و AHP فازی رتبه بندی شده اند تا برحسب اولویت مورد توجه قرار گیرند. می توان از یافته های پژوهش نتیجه گرفت که ترکیب رویکردهای کمی (AHP فازی) و کیفی (QFD) ، نتایج قابل اطمینان تر و سازگارتر با واقعیت را ارائه می دهد.


دانلود با لینک مستقیم


کاربرد QFD و AHP فازی به منظور اولویت بندی عوامل موثر بر توسعه فناوری

طراحی شغل و انگیزش ( ضرورت توجه مدیریت به عوامل ایجاد انگیزه در نیروی انسانی )

اختصاصی از فی موو طراحی شغل و انگیزش ( ضرورت توجه مدیریت به عوامل ایجاد انگیزه در نیروی انسانی ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان فوق که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری کنفرانس:شیراز

سال برگزاری کنفرانس:1389

تعداد صفحات مقاله:16

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

 

چکیده

در حال حاضر توجه به کارمندان و ایجاد زمینه های مناسب برای انگیزش آنها مهم می باشد. میتوان وظایف HRM را بصورت : بکارگیری (کارمند یابی)، آموزش و توسعه، انگیزش ( برانگیختن کارکنان به بکارگیری سطوح انرژی بالا) و نگهداری تقسیم بندی کرد. با توجه به این موضوع در این مقاله در مورد انگیزش و روشهای ایجاد انگیزه در کارکنان با ارائه ی تئوری های انگیزش بحث شده است. طرح مزایای انعطاف پذیر و زمان کاری شناور بعنوان روشی مناسب برای ایجاد رفاه کارمندان و حفظ منافع سازمان در این مقاله آمده است. مواردی چون چرخش شغل، توسعه ی شغل، ساده سازی شغل و غنی سازی شغل بعنوان روشهای طراحی مشاغل مورد بحث قرار گرفته است. طرح کار در خانه و کار مشارکتی که از رویکردهای جدید طراحی مشاغل اند نیز در پایان ارائه شده است.


دانلود با لینک مستقیم


طراحی شغل و انگیزش ( ضرورت توجه مدیریت به عوامل ایجاد انگیزه در نیروی انسانی )

تحقیق دانشگاهی : عوامل مختلف تأثیرگذار در اشتغال زنان

اختصاصی از فی موو تحقیق دانشگاهی : عوامل مختلف تأثیرگذار در اشتغال زنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق دانشگاهی : عوامل مختلف تأثیرگذار در اشتغال زنان


تحقیق دانشگاهی : عوامل مختلف تأثیرگذار در اشتغال زنان

 

 

 

 

 

 

 

 

مقدمه

تاریخچه

طرح مسئله

 

هدف و ضروت

 

دیدگاه نظری

 

 

بحث و نتیجه گیری

 

منابع و مأخذ
عنوان

 

عنوان

صفحه

مقدمه……………………………………………………………………………….

اشتغال زنان حقی برابر با نیازهای اقتصادی………………………………………….. 1

تاریخچه…………………………………………………………………………….. 8

نقل یک سلیقه تاریخی راجع به قضاوت………………………………………………. 12

طرح مسئله………………………………………………………………………….

جمعیت از اشتغال زنان در چارچوب سازمان ملل……………………………………. 15

اشتغال زنان در جامعه………………………………………………………………. 21

بررسی زمینه های نظری و تجربی موضوع زن و اشتغال………………………………. 22

بهداشت……………………………………………………………………………. 24

انگیزه زنان در ورود به بازار کار…………………………………………………….. 25

موانع اشتغال………………………………………………………………………… 36

هدف و ضرورت……………………………………………………………………. 41

دیدگاه نظری……………………………………………………………………….. 49

عوامل مختلف تأثیرگذار……………………………………………………………………………..

موانع اشتغال و کارآفرینی زنان در ایران………………………………………………………….. 60

عوامل فردی………………………………………………………………………………………….. 61

عوامل اجتماعی………………………………………………………………………………………. 62

عوامل فرهنگی……………………………………………………………………………………….. 63

عوامل اقتصادی………………………………………………………………………………………. 64

وضعیت حقوق و قوانین…………………………………………………………………………….. 65

بحث و نتیجه گیری………………………………………………………………………………….. 66

منابع و مأخذ………………………………………………………………………………………….. 70

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق دانشگاهی : عوامل مختلف تأثیرگذار در اشتغال زنان