پرسشنامه عملکرد در شرکت های چندملیتی شماره18

اختصاصی از فی موو پرسشنامه عملکرد در شرکت های چندملیتی شماره18 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

هدف: تعیین میزان توانایی کارکردن در شرکت های چندملیتی

گوبه: دارای 10 گویه میباشد.

منبع: دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان

پرسشنامه نیاز سنجی آموزشی مدیران

اختصاصی از فی موو پرسشنامه نیاز سنجی آموزشی مدیران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه نیاز سنجی آموزشی مدیران شامل 30 سوال بسته پاسخ می باشد که این پرسشنامه در سه بخش نیازهای آموزشی توسعه ای، نیازهای آموزشی مکمل و نیازهای آموزشی حل مسئله در مقیاس لیکرت با پنج گزینه بسیار کم ، کم، متوسط، زیاد و بسیار زیاد تدوین و تنظیم گردیده است و همچنین این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و تفسیر و نمره گذاری می باشد. که در فرمت word قابل تغیییر قرار دارد.  و مقاله ی ضمیمه آن در فرمت pdf‌ می باشد.

 پایایی و روایی: دارد

مولفه: دارد

 نوع فایل: زیپ (word و pdf)

 تعداد صفحات:  6

 منبع: دارد

 تفسیر و نمره گذاری: دارد

 قیمت: فقط   2500  تومان

اعتبارسنجی پرسشنامه افسردگی "بک 2" در عموم مردم اندونزی و بیماران با اختلال کرونری قلب

اختصاصی از فی موو اعتبارسنجی پرسشنامه افسردگی "بک 2" در عموم مردم اندونزی و بیماران با اختلال کرونری قلب دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی: اعتبارسنجی پرسشنامه افسردگی "بک 2" در عموم مردم اندونزی و بیماران با اختلال کرونری قلب 

موضوع انگلیسی: Validating the Beck Depression Inventory-II in Indonesia's general population and coronary heart disease patients

تعداد صفحه: 8

فرمت فایل: PDF

سال انتشار: 2013

زبان مقاله:‌ انگلیسی

چکیده: این مطالعه اعتبار و نقطه برش برای پرسشنامه افسردگی بک دوم (BDI-II) در میان اندونزی تعیین می کند. نسخه اندونزی از BDI-II (هند BDI-II) از جمعیت عمومی تا 720 نفر از افراد سالم اجرا شد، 215 کرونر قلب (CHD) بیماران و 102 بیماران مبتلا به افسردگی. تحلیل عاملی تأییدی تشابه فاکتوریل در سه نمونه. ارتباط معنی داری بین هند BDI-II و سایر اقدامات خود گزارش مربوط به افسردگی نشان از اعتبار هند BDI-II. علاوه بر این، یک تفاوت بسیار مهم در نمرات هند BDI-II بین افراد افسرده و غیر افسرده شرکت کنندگان وجود دارد. همسانی درونی و اعتبار آزمون مجدد از هند BDI-II قابل قبول بود. گیرنده مشخصه عامل (ROC) منحنی نشان داد که نقطه برش از هند BDI-II برای شدت خفیف افسردگی در جمعیت اندونزی باید 17. شود نتیجه می گیریم که هند BDI-II اندازه گیری معتبر از افسردگی است، هر دو در جمعیت عمومی اندونزی و در بیماران مبتلا به CHD.

بررسی عملی بودن، اعتبار، روایی و نرم یابی پرسشنامه مدیریت زمان (TMQ) در بین مدیران و معاونان دستگاه های دولتی شهر تهران

اختصاصی از فی موو بررسی عملی بودن، اعتبار، روایی و نرم یابی پرسشنامه مدیریت زمان (TMQ) در بین مدیران و معاونان دستگاه های دولتی شهر تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات

فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده

فصل اول: مقدمه پژوهش
مقدمه 2
1-1 بیان مسأله پژوهش 4
1-2 اهمیت پژوهش 5
1-3 اهداف پژوهش 7
1-4 پرسش‌های پژوهش 7
1-5تعریف و مفاهیم و اصطلاحات 8

فصل دوم: پیشینه پژوهش
مقدمه 13
2-1 ریشه و منشأ نظری مدیریت زمان 14
2-2 تئوری‌های متداول مدیریت زمان 18
2-3چهار حوزه مهم از دیدگاه مکنزی 22
2-4 فرایند هدفگذاری 22
2-5 چهار اصل مهم مدیریت زمان از دیدگاه لوئیس دیوید 24
2-6 دیدگاه‌های مدیریت زمان 24
2-7 نقش مدیریت زمان بر فشار عصبی ناشی از کار مدیران و کارکنان 28
2-8 عومل مؤثر بر مدیریت زمان 28
2-9 برخی از اصول مدیریت زمان 30
2-10 دیدگاه دراکر 30
2-11دیدگاه سنگه 31
2-12پژوهش‌های انجام شده در خصوص مدیریت زمان 32
2-13 استانداردسازی آزمون‌های روانی - تربیتی 41
2-14 مسأله رواسازی ابزار پژوهش 43
2-15 منطق اساسی روش‌های تحلیل عاملی 45
2-16روش‌های مختلف تحلیل عاملی 46
2-17 چرخش عامل‌ها 49

فصل سوم: روش پژوهش
3-1 جامعه آماری و گروه نمونه مورد مطالعه 53
3-2 ابزار پژوهش 54
3-3طرح پژوهشی و شیوه‌های بررسی آماری پژوهش 54
3-4 روش گردآوری اطلاعات 55
3-5 روش تجزیه و تحلیل داده‌ها 55

فصل چهارم: یافته‌های پژوهش
4-1 توصیف داده‌ها 58
4-2 مشخصه‌های آماری و برآورد ضریب اعتبار پرسشنامه مدیریت زمان 60
4-3 تحلیل عاملی مواد پرسشنامه 62
4-4 عامل‌های استخراج شده از مرحله اول تحلیل عاملی 65
4-5 راه حل پایانی (چرخش یافته‌) 68
4-6 مشخصه‌های نمره‌های مدیریت زمان گروه نمونه مورد مطالعه 71

فصل پنجم: بحث و نتیجه‌گیری
5-1 خلاصه 82
5-2 بحث و نتیجه‌گیری 84
5-3 محدودیت‌های پژوهش 86
5-4 پیشنهادهای پژوهش 87

منابع
منابع فارسی 90
منابع انگلیسی 93
پیوست 96

مشخصات روانشناختی و مقیاس پرسشنامه فرسودگی شغلی گرانادا (GBQ) در پرستاران

اختصاصی از فی موو مشخصات روانشناختی و مقیاس پرسشنامه فرسودگی شغلی گرانادا (GBQ) در پرستاران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی: مشخصات روانشناختی و مقیاس پرسشنامه فرسودگی شغلی گرانادا (GBQ) در پرستاران

موضوع انگلیسی: Psychometric properties and scales of the Granada Burnout Questionnaire applied to nurses

تعداد صفحه: 9

فرمت فایل: PDF

سال انتشار: 2015

زبان مقاله:‌ انگلیسی

چکیده: پرستاران یک گروه شغلی با سطح بسیار بالایی از فرسودگی شغلی هستند. تعریف پذیرفته شده از فرسودگی شغلی با مسلچ و جکسون، که آن را در شرایط سه بعد مشخص پیشنهاد شده بود: (من) خستگی عاطفی؛ (ب) زوال شخصیت؛ (III) موفقیت شخصی. این تعریف پایه ای برای پرسشنامه فرسودگی شغلی گرانادا (GBQ) بود. هدف از این پژوهش، بررسی ویژگی های روان سنجی GBQ و به جزییات یک مقیاس ارزیابی سنجش فرسودگی شغلی در حرفه ای پرستاری در اسپانیا بود. در مجموع 1177 نفر از پرستاران در این مطالعه شرکت کردند و با موفقیت به اتمام GBQ. مدارک و شواهد از اعتبار سازه های اعتبار متقاطع و روایی همگرا تایید شد و شواهد اعتبار معیار های اعتبار همزمان بررسی شد. آلفای کرونباخ برای اندازه گیری همسانی درونی استفاده شد. نتایج مطالعه نشان می دهد در مقادیر مناسب رضایت بخش ما به دست آمده در تحلیل عاملی تأییدی و در شواهد همگرا و اعتبار همزمان. تمام ارزش آلفای کرونباخ بزرگتر از 0.83 بود. این معنی است که GBQ دارای خواص روانسنجی خوب که قابل اجرا به پرستاران می باشد. برای این منظور یک مقیاس T-نمرات و صدک ایجاد شد که ارزیابی از فرسودگی شغلی در حرفه ای پرستاری اسپانیایی مجاز است.