مقایسه‌ی بین روش‌های فازی AHP و TOPSIS به منظور انتخاب تأمین کننده

اختصاصی از فی موو مقایسه‌ی بین روش‌های فازی AHP و TOPSIS به منظور انتخاب تأمین کننده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله مقایسه‌ی بین روش‌های فازی AHP و TOPSIS به منظور انتخاب تأمین کننده

(متن ترجمه به فارسی)

این فایل در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد

 

قالب: Word

 

تعداد صفحات: 13

توضیحات:

چکیده

انتخاب تأمین کننده فعالیت بسیار حیاتی برای اجرای نهادها و زنجیره‌های تأمین به شمار می‌رود. مطالعات، ارائه دهنده‌ی نوعی فرضیه‌ی ادبیاتی در مورد استفاده از روش‌های فازیAHP  (تکنیک فازی برای ترتیب اجرای راه‌حل‌های ساده تا ایده آل) و فازی AHP (مراحل منظم فازی تحلیلی به منظور دستیابی به مراحل تصمیم گیری برای انتخاب تأمین کننده می‌باشد، هرچند هیچ مطالعه‌ی مقایسه‌ای در مورد  این دو روش در مفهوم تصمیم گیری انتخاب تأمین کننده صورت نگرفته است. مقایسه بر اساس فاکتورهایی نظیر کفایت تغییرات انتخابی یا معیارها، مهارت در مراحل تصمیم گیری، پیچیدگی‌های محاسباتی، کفایت تأمین گروه‌های تصمیم گیری، تعداد انتخاب‌های تأمین کننده‌ها و معیارها و مدل سازی عدم اطمینان می‌باشد.

بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان با اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی ستاد بانک تجارت استان آذربایجان شرقی)

اختصاصی از فی موو بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان با اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی ستاد بانک تجارت استان آذربایجان شرقی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان با اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی ستاد بانک تجارت استان آذربایجان شرقی) که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری:شیراز

سال برگزاری:1389

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

چکیده

صاحبنظران معتقدند که اثر بخشی، اصلی‌ترین موضوع در تمامی تجزیه و تحلیلهای سازمانی بوده و تصور سازمانی که اثربخش نباشد، مشکل است.از سوئی دیگر، سرعت تغییرات در سراسر جهان باعث شده که موضوع خلاقیت بیش از پیش مطرح گردد. سازمانها برای رقابت در دنیای پرتلاطم کنونی و حفظ موجودیت و امید به پیشرفت در آینده، نیازمند کارکنانی خلاق بوده و با داشتن این گنجینه ی با ارزش است که می‌توانند خود را با شرایط جدید وفق داده و همگام با دگرگونی‌ها به پیش روند. در این پژوهش به بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان یک سازمان با اثربخشی آن، پرداخته شده است. سوال اصلی پژوهش حاضر این است که: آیا بین خلاقیت کارکنان یک سازمان و اثر بخشی آن سازمان رابطه‌ی معناداری وجود دارد؟ نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که، خلاقیت کارکنان بانک دارای رابطه‌ی معناداری با اثربخشی سازمانی بوده و کارکنان خلاق بانک از مهمترین عوامل وصول آن سازمان به اثر بخشی می‌باشند.

بررسی تطبیقی حمایت از حقوق بشر در اسلام و حقوق بین الملل معاصر

اختصاصی از فی موو بررسی تطبیقی حمایت از حقوق بشر در اسلام و حقوق بین الملل معاصر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل: WORD قابل ویرایش

تعدادصفحات:32

بررسی تطبیقی حمایت از حقوق بشر در اسلام و حقوق بین الملل معاصر

چکیده

اصل «عدم مداخله» و اصل «منع توسل به زور» از جمله اصول کلى حاکم بر روابط بین المللى است که کلیت آن، هم در نظام حقوقى اسلام و هم در نظام حقوق بین الملل معاصر پذیرفته شده است. البته در هر دو نظام حقوقى، موارد متعددى به عنوان استثنا بر این دو قاعده لحاظ شده است. یکى از مواردى که به عنوان توجیه استفاده از زور و مداخله، مطرح شده است، مداخله نظامى اعم از حمله مسلحانه یا اعزام گروه هاى مسلّح یا کمک تسلیحاتى و نظامى به کشورى علیه کشور دیگر، به منظور حفظ و دفاع از حقوق انسانى است. اصولاً در تفکر اسلامى و حقوق بین الملل معاصر، اهم حقوق انسانى کدام است؟ و آیا هر گاه دولتى حقوق اساسى بشر را در قلمرو حاکمیت خود نقض کند، سایر دولت ها یا سازمان هاى بین المللى، «حق» یا «وظیفه» مداخله و توسل به زور علیه آن کشور را دارند، یا آن که این امر، عملى نامشروع مى باشد؟ هدف این نوشتار، مقایسه اجمالى «حمایت از حقوق بشر» در نظام حقوق بین الملل اسلام و حقوق بین الملل معاصر مى باشد.

اشتراک نظر و سابقه تاریخى حمایت از حقوق بشر یکى از اصول کلى سیاست خارجى دولت اسلامى، مبارزه با ظلم و استعمار و خفقان و دیکتاتورى و حمایت از امت اسلامى و دفاع از همه مظلومان و مستضعفان جهان در مقابل متجاوزان و ستمگران و طاغوت ها مى باشد، و این امر، یکى از اهداف جنگ هاى مشروع در نظام حقوقى اسلام و از مصادیق «جهاد فى سبیل اللّه» مى باشد; چه این که بدون تردید از نمونه هاى بارز ظلم و تجاوز، تعدّى به حقوق اساسى و آزادى بشر است و همان طورکه درمقدمه اعلامیه اسلامى حقوق بشرمصوّب1990میلادى دراجلاسوزراى امور خارجه کشورهاى عضو سازمان کنفرانس اسلامى در قاهره([1]) آمده است: «حقوق اساسى و آزادى هاى عمومى در اسلام، جزئى از دین مسلمین است.»([2]) قرآن مجید در آیات متعددى به حمایت از حقوق بشر اهتمام ورزیده است که به چند مورد آن اشاره مى کنیم: 1. «أُذن للّذین یقاتلون بأنّهم ظُلِموا و أنّ اللّه على نصرهم لقدیر الّذین أُخرجوا من دیارهم بغیر حقّ الاّ أن یقولوا ربّنا اللّه ولولا دفع اللّه النّاس بعضهم ببعض لهدّمت صوامعوبیعَ و صلوات و مساجد یذکر فیها اسم اللّه کثیراً...»(حج:39و 40) این آیه، علت إذن در جهاد را«مظلومیت»و مورد ظلم قرار گرفتن و اخراج از کاشانه و آواره ساختن مؤمنان ازوطن خودازسوى ستمگران مى داند. 2. «ولمن انتصر بعد ظلمه فاولئک ما علیهم من سبیل، انّما السّبیل على الّذین یظلمون النّاس و یبغون فى الارض بغیر حقٍّ...» (شورى: 41 و 42);

دانلود مقالات مجله بین المللی روانشناسی محیطی دوره 21 شماره 4/ International Journal of Environmental Psychology Vol 21No. 4

اختصاصی از فی موو دانلود مقالات مجله بین المللی روانشناسی محیطی دوره 21 شماره 4/ International Journal of Environmental Psychology Vol 21No. 4 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقالات مجله بین المللی روانشناسی محیطی دوره  21 شماره  4/ International Journal of Environmental Psychology Vol 21 No. 4

این مجموعه مقالات در وب سایت ساینس دایرکت نمایه می شود. دسترسی به متن کامل این مقالات علاوه بر نیاز به پرداخت مبلغی بین 25 تا 50 دلار برای هر مقاله به دلیل عدم دسترسی دانشگاه ها در ایران، با محدودیت دسترسی نیز روبرو می باشد. 
دانلود مجموعه این مقالات با قیمت اندک در این سایت فراهم شده است.

21_4_A-MULTIVARIATE-ANALYSIS-OF-SERIAL-MURDERERS'-DISPOSAL-SITE-LOCATION-CHOICE_LUNDRIGAN_Journal-of-Environmental-Psychology_2001

21_4_A-PHENOMENOLOGICAL-APPROACH-TO-NATURAL-LANDSCAPE-COGNITION_OHTA_Journal-of-Environmental-Psychology_2001

21_4_BARRIERS-TO-NATURE-CONSERVATION-IN-GERMANY-A-MODEL-EXPLAINING-OPPOSITION-TO-PROTECTED-AREAS_STOLL-KLEEMANN_Journal-of-Environmental-Psychology_200121_4_BOOK-REVIEWS_[first_author]_Journal-of-Environmental-Psychology_2001

21_4_Contents-and-Index,-Volume-21,-2001_[first_author]_Journal-of-Environmental-Psychology_2001

21_4_EDITORIAL-CONSULTANTS-FOR-2001_[first_author]_Journal-of-Environmental-Psychology_2001

21_4_MODERATING-THE-STRESS-IMPACT-OF-ENVIRONMENTAL-CONDITIONS-THE-EFFECT-OF-ORGANIZATIONAL-COMMITMENT-IN-HONG-KONG-AND-CHINA_DONALD_Journal-of-Environmental-Psychology_2001

21_4_PATH-CHOICE-AND-VISUAL-STIMULI-SIGNS-OF-HUMAN-ACTIVITY-AND-ARCHITECTURE_ZACHARIAS_Journal-of-Environmental-Psychology_2001

21_4_SPECIAL-EDITORIAL-SYMBOL-AND-THREATENED-PLACES_CANTER_Journal-of-Environmental-Psychology_2001

21_4_THE-IMPORTANCE-OF-BELIEFS-AND-PURCHASE-CRITERIA-IN-THE-CHOICE-OF-ECO-LABELED-FOOD-PRODUCTS_GRANKVIST_Journal-of-Environmental-Psychology_2001

21_4_THE-MENTAL-REPRESENTATION-OF-FAMILIAR,-LONG-DISTANCE-JOURNEYS_HELSTRUP_Journal-of-Environmental-Psychology_2001

21_4_THE-STRUCTURE-OF-ENVIRONMENTAL-CONCERN-CONCERN-FOR-SELF,-OTHER-PEOPLE,-AND-THE-BIOSPHERE_WESLEY-SCHULTZ_Journal-of-Environmental-Psychology_2001

ترجمه مقاله گزینش برای انتصابات بین المللی

اختصاصی از فی موو ترجمه مقاله گزینش برای انتصابات بین المللی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزینش افراد برای انتصابات بین المللی بطور مشخص به چالش کشیده شده است چرا که  حوزه محتوایی  ارزیابی کاندیداها بجای تلاش برای پیش بینی توانایی ایفای وظایف  معین در شغل  یا بطور کلی تر عناصر عنوان شده در شرح شغلی فنی عمدتا بر محتوای شغلی تمرکز دارد. سیستم های گزینش برای  انتصابات بین المللی بجای مشاغل فنی که از متصدیان خواسته می شود و در بسیاری موارد تاکنون ارزیابی شده اند و یا فرض شده است که در سطح قابل قبولی از صلاحیت قرار دارند بر پیش بینی محیطی که در آن متصدیان لازم است به طور موثری کارکنند متمرکز هستند. بنا یراین بر خلاف پیش بینی کننده های موفقیت در زمینه  بومی که در آن دانش، مهارت ها و توانایی ها ممکن است استراتژی گزینش را تعیین کند، عوامل روانی و شخصیتی فراوانی از جمله ویژگی های شخصیتی، سلاست زبانی و تجربیات بین المللی در افزایش موفقیت مامور بین المللی موثر است. این مقاله بر پیش بینی کننده هایی که بر نتیجه انتصابات بین المللی تاثیر می گذارد و رویه های منحصر بفردی که در گزینش برای انتصابات بین المللی می تواند بکار گرفته شود متمرکز است. بعلاوه این مقاله در مورد چالش های عملی اجرای پیشنهادات گزینش مامورین بین المللی بحث می کند.

کلمات کلیدی: انتخاب خارج از کشور,تکالیف بین المللی, سیستم انتخاب بین المللی

————-

مشخصات مقاله:

عنوان لاتین: Selection for international assignments

فرمت مقاله لاتین: PDF

عنوان ترجمه شده فارسی :گزینش برای انتصابات بین المللی

تعداد صفحات ترجمه: ۲۵

فرمت ترجمه: docx